| 標題：國企黨委書記2018年度述職述廉報告 |
| 國企黨委書記2018年度述職述廉報告 2018年，在*集團黨委的正確領導下，我堅持將學習貫徹黨的十九大和全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神作為推動新時代基層黨建工作的行動綱領，主動謀劃、忠誠擔當，認真履行黨委書記第一責任人職責，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨委領導核心和政治核心作用，有效增強了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，現(xiàn)將工作開展情況述職如下。 一、主要做法及成效 (一)提高政治站位、扎實推動宣貫，在公司上下迅速掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神熱潮。作為公司黨委主要負責人，我將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為最重要的政治任務，按照集團黨委九個“深刻領會和準確把握”要求，認真學習宣貫十九大精神，推動各級黨組織傳達貫徹，做到公司干部職工全覆蓋。十九大召開至今，我?guī)ь^開展主題宣講，結合基層調研、督促檢查、慰問一線等工作，將十九大精神傳達到公司各級領導干部中、一線站隊廳、安全宣傳現(xiàn)場以及駐村幫扶干部中。公司各級領導干部發(fā)揮“關鍵少數”表率作用，將十九大報告作為學習重點，深入基層站點開展主題宣講及宣傳推動工作。公司黨委組織開展知識答卷、書法美術攝影展、參觀成就展等活動，組織廣大黨員干部職工深入學習。在此基礎上，充分利用局域網、宣傳櫥窗、微信等平臺，傳達上級精神，宣傳學習情況，報道先進事跡，以十九大精神助推企業(yè)明確方向、緊跟步伐、健康發(fā)展。 (二)履行第一責任、發(fā)揮“頭雁作用”，將公司黨委主體責任落細落實 ……（快文網http://www.hancun.net省略1037字，正式會員可完整閱讀）…… (五)維護安全穩(wěn)定、服務社會民生，著力打造和諧企業(yè)。一是落實安全生產“黨政同責，一崗雙責”，充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，組織開展“抓黨建、促安全”演講比賽、安全生產標語征集、安全生產海報設計大賽等活動，強化職工安全生產責任意識。開展“黨政同責、一崗雙責”落實情況檢查，強化安全制度執(zhí)行和安全責任落實。二是助推“新一輪”駐村幫扶取得實效，積極履行駐村幫扶干部派出單位職責，全力做好各項保障工作，促使幫扶干部認真履職，助推精準扶貧見效。三是堅持黨建助工建、帶團建，組織開展“四比四優(yōu)”勞動競賽、“安康杯”競賽等活動，著力培育“工匠精神”，強化班組安全建設，提升服務質量。深入開展共青團“一學一做”教育實踐，梳理完善基礎檔案，強化團費收繳使用管理，加強基層團組織建設。 二、存在問題和原因 對照集團黨委部署要求，認真反思去年述職報告中查擺的問題，總結分析*公司一年來的黨建工作，公司黨委在發(fā)揮領導和政治核心作用、嚴格落實“兩個責任”、加強對基層黨建工作的督促檢查、規(guī)范基層黨組織生活、強化干部培養(yǎng)使用力度等方面取得了一定成效，但也存在一些問題，必須深入查擺剖析，采取有力措施，切實加以解決。 (一)從嚴管黨治黨力度有待進一步增強。對于從嚴管黨治黨的壓力傳導還不夠，有的基層黨組織對加強黨的領導、加強黨建工作的認識缺乏高度，緊迫感還不強，存在責任意識層層遞減的現(xiàn)象。我作為公司主要負責人組織落實管黨治黨主體責任和落實自己第一責任人的職責方面還不夠嚴格，有些責任落實的還不到位，所采取的管用有效的措施還偏少。 (二)服務中心工作的實效還需要進一步加強。黨建工作圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中心工作貼的不夠緊密，在基礎管理、制度建設、履職盡責、隊伍穩(wěn)定等方面還存在一些問題。我主持召開的公司黨委會研究安全生產、經濟效益、優(yōu)質服務等方面的內容還偏少，黨委會議事內容和程序還需要進一步明確細化，跟蹤督辦落實力度還需要加大。個別基層黨組織缺乏貼近和融入中心工作的意識，在實際工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業(yè)務工作結合不緊的情況，特別是在執(zhí)行安全生產“黨政同責”方面責任意識不夠強，將安全生產作為份內職責的主動意識不足、自覺性不強。有的基層黨組織黨建工作沿襲老經驗、老做法，以從嚴治黨促進推動企業(yè)改革發(fā)展、安全穩(wěn)定、服務創(chuàng)效的作用不明顯。 (三)制度執(zhí)行和考核管理的力度還應進一步加大。公司黨委修訂完善了**項黨建工作制度，黨建工作從以往的“軟指標”，轉化成了“硬約束”，但對于制度執(zhí)行情況的考核力度還有所欠缺，考核方法較為傳統(tǒng)，監(jiān)督檢查力度不夠，抓工作落實不夠。有的基層黨組織存在“寫文件機械照搬照抄，定制度依葫蘆畫瓢”的現(xiàn)象，在制定本單位制度上有不符合實際的情況，存在制度執(zhí)行效果不理想的問題。 (四)對黨務干部系統(tǒng)培訓不足。我作為公司黨委主要負責人，組織對各級領導班子和基層黨組織書記的教育培訓方面方法還比較單一、次數也偏少。對優(yōu)秀黨務人才的選拔、培訓、考核等方面工作做得偏少，黨務人才儲備和長期培養(yǎng)規(guī)劃不到位。部分基層專職黨務工作人才缺乏，黨務工作人員配備不齊全，兼職多、專職少。有些人員沒有經過系統(tǒng)訓練，有工作熱情，但對黨務專業(yè)知識掌握不足，缺乏工作方法和工作思路，黨務干部隊伍能力水平距離新形勢、新任務的要求還有一定差距。 認真反思這些問題產生的原因，主要有以下幾個方面：一是理論政策學習與工作實踐聯(lián)系不夠緊密，注重政治理論知識的學習，而沒有很好地以此指導實際工作，存在更新理論知識快，轉變工作方法慢的情況，在學用結合、知行合一上還有一定欠缺。二是在創(chuàng)新抓基層黨建工作方式方法上思考不足。隨著形勢的發(fā)展，基層黨建的一些制度建設難以適應形勢和任務發(fā)展的需要。在管理機制上，企業(yè)黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實際的操作程序、方法和手段。三是抓基層黨建工作的標準和要求不夠高，存在重安排、輕落實的現(xiàn)象，抓黨建工作缺乏經常性、持續(xù)性，沒有把每個領域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入。對基層黨建工作的檢查指導不平衡，科學統(tǒng)籌抓黨建的能力還需要進一步提高。 三、下一步工 ……（未完，全文共4853字，當前只顯示2696字，請閱讀下面提示信息。收藏國企黨委書記2018年度述職述廉報告） 上一篇：局紀工委書記82018年述責述廉報告 下一篇：“講嚴立”民主生活會發(fā)言材料 相關欄目：黨委 黨務講話 述職報告 述廉報告 |