| 標題：市人社局《干部任用條例》貫徹落實情況自查報告 |
| 市人社局《干部任用條例》貫徹落實情況自查報告 市委組織部： 按照《關(guān)于就干部任用條例>貫徹落實情況進行調(diào)研的通知》精神，市人社局對局系統(tǒng)《干部任用條例》貫徹落實情況及干部選拔任用工作進行了認真自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。 近年來，市人社局緊緊圍繞中心工作，認真貫徹落實《干部任用條例》, 嚴格執(zhí)行選人用人的各項規(guī)定，以建設(shè)高素質(zhì)人事人才和社會保障干部隊伍為目標，切實加強干部選拔任用工作，努力提高干部隊伍的整體素質(zhì)，有力地推動了全市人事人才和社會保障工作不斷邁上新臺階�！ � 一、基本情況 干部工作是黨的工作的重要組成部分，是落實“以人為本”的重要舉措。市人社局歷來十分重視干部選拔任用工作，從黨管干部和事業(yè)發(fā)展的高度上，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》等相關(guān)制度，努力營造“風清、氣正、人和、思進”的良好氛圍。今年以來，我局先后提拔了3名正科級干部、5名副科級干部，8名科級干部進行?si指誚渙鰲！ ?br>二、主要做法 （一）加強學(xué)習，不斷增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例 ……（快文網(wǎng)http://www.docye.com省略740字，正式會員可完整閱讀）…… 二是以組織公認為基礎(chǔ)，嚴把組織考察關(guān)。為確保干部選任工作公平公正，我們規(guī)范和完善了局黨組干部考察程序， 嚴格按照考察方案，組建考察組、確定考察對象、發(fā)布考察公告、征求紀檢監(jiān)察部門意見、進行實地考察、撰寫考察材料、查閱干部檔案、提出使用意見等程序組織考察，提高了選人用人的透明度和公信力�！ � 三是以民主集中制為原則，嚴把討論決定關(guān)。在醞釀人選、討論決定和任職環(huán)節(jié)上，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，集體研究，集體決策。做到討論干部任免“三個不上會”，即沒有經(jīng)過考察、征求意見的不上會；局黨組參會人數(shù)未達到三分之二以上的不上會；對部門和群眾反映問題沒查清的不上會。在此基礎(chǔ)上，由分管人事的局領(lǐng)導(dǎo)逐一介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每名黨組成員充分發(fā)表意見，最后按大多數(shù)人的意見形成決議。在此基礎(chǔ)上，對擬提拔干部在全局范圍內(nèi)進行為期5個工作日的任前公示，主動接受社會和群眾監(jiān)督，確認公示期間沒有發(fā)現(xiàn)影響任職的問題，再按干部任免程序任命，盡可能避免干部任用方面存在的失察與失誤�！ � （三）開拓創(chuàng)新，進一步增強干部選撥任用方法的時代性 我局在嚴格執(zhí)行《條例》的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合人事人才和社會保障工作、用人部門、和干部能力素質(zhì)實際，不斷探索，推陳出新，積極建立符合科學(xué)發(fā)展觀的干部選任方法�！ � 一是解放思想，力爭在思想觀念上取得突破。局黨組堅持“任人唯賢”的原則，引入競爭機制，拓寬選人視野，打破年齡、資格等限制，廣開納賢之路。做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。同時局黨組著眼長遠發(fā)展，破除論資排輩的思想，大膽提拔使用年輕干部，放手給位子、壓擔子，今年提拔了2名35歲以下的年輕干部，努力在全局形成以有為求有為的用人導(dǎo)向�！ � 二是完善制度，力爭在“能上能下”機制上取得突破。局黨組將建立“輪崗交流”機制作為干部人事制度改革的重點，擺到突出位置來抓，對任現(xiàn)職較長的科長，及時談心談話，做好思想工作，妥善進行安排，讓他們在心理上容易接受，輪崗交流過程較好地實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡，各項工作均沒有受到影響。 三是多措并舉，力爭在干部管理上取得突破。將年初市委組織部賦予我局的年度指標分成若干項落實到各科室，與職務(wù)晉升、評優(yōu)評先結(jié)合起來，以此激勵廣大干部職工的責任心和工作熱情。在加強干部監(jiān)督考核的同時，局黨組還積極建立以人為本的干部管理方法，在干部任職前進行任免談話，聽取他們的意見和建議。對發(fā)現(xiàn)存在苗頭性問題的干部，及時進行誡勉談話。同時還開展了以關(guān)心愛護干部為目的干部日常談心談話，與干部進行經(jīng)常性的交流思想、溝通情況、交換意見，增進了與干部之間的了解和互信，對加強干部教育和管理起到了積極的作用�！ � （四）強化措施，不斷增強干部選任工作監(jiān)督的約束性 在抓好《干部任用條例》貫徹落實的基礎(chǔ)上，我局采取切實措施，認真落實四項監(jiān)督制度，健全監(jiān)督機制，暢通監(jiān)督渠道，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實處。召開專題會議對干部選拔任用和干部監(jiān)督工作中存在的問題進行分析研究，制定措施，整改落實，較好地把“強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正”的干部監(jiān)督工作機制落到了實處。狠抓干部選拔任用中 ……（未完，全文共3465字，當前只顯示1925字，請閱讀下面提示信息。收藏市人社局《干部任用條例》貫徹落實情況自查報告） 上一篇：局科級及以下干部因私出國（境）登記備案管理辦法 下一篇：人社局關(guān)于深入開展正確發(fā)展觀政績觀專題教育的實施方案 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 法律 政治法律 督查 工作總結(jié) 工作匯報 剖析整改 思想?yún)R報 |