| 標題：大力實施人才強縣戰(zhàn)略中遇到的問題分析 |
| 大力實施人才強縣戰(zhàn)略中遇到的問題分析 “能安天下者，惟在用得賢才”。人才是社會發(fā)展最重要的依托。人才是興盛之本、致富之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的實驗者、探究者、推進者�？h域經(jīng)濟的發(fā)展要走上快車道，必定要以人才作為引擎。大力實施人才強縣戰(zhàn)略是經(jīng)濟社會發(fā)展的前 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略236字，正式會員可完整閱讀）…… 三是缺乏長遠規(guī)劃。在大力實施人才強縣戰(zhàn)略中，許多地方還停留在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的層面，制定的方案都是針對目前經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的人才，沒有結合本縣的中長期發(fā)展規(guī)劃，只是走一步看一步。 針對以上問題，建議采取以下措施。 一是更新引才觀念。經(jīng)濟欠發(fā)展地區(qū)各方面條件確實有限，但是地方領導切不可因此泄氣，在各個方面都吸引人才確實是難以做到。但是，可以集中力量在人才最關心的教育、住房、醫(yī)療等方面做工作，為人才提供他們最需要的服務、保障。對于一些特殊的，難以剛性引進的人才，也應該以“不求占有，只求有用”的態(tài)度，大膽的去“柔性引進”，只要能讓人才發(fā)揮作用，哪怕是一點點，那也能夠促進發(fā)展。 二是增強“造血”功能。地方主官要重視人才培養(yǎng)，大力開展人才訂單培養(yǎng)，統(tǒng)籌全縣各行各業(yè)需要的人才種類、人數(shù)、層次，密切與學校、科研院所的溝通，加大合作力度，進行大范圍、數(shù)量足、針對性強的人才訂單培 ……（未完，全文共1018字，當前只顯示612字，請閱讀下面提示信息。收藏大力實施人才強縣戰(zhàn)略中遇到的問題分析） 上一篇：河流域河長制工作開展情況匯報 下一篇：促進人才向基層一線流動的困境與建議 相關欄目：人才 調研報告 工商 剖析整改 綜合論文 |