| 標題：促進人才向基層一線流動的困境與建議 |
| 促進人才向基層一線流動的困境與建議 黨的十九大報告提出，要大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。人才是發(fā)展的動力源泉，而基層一線由于機制不完善，條件艱苦等原因，人才難以引進，動力源泉幾乎枯竭，導致當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展滯后。因此，要抓好基層人才工作，讓發(fā)展的動力源泉汲用無窮，為全面建成小康社會，實現(xiàn)鄉(xiāng)村 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略317字，正式會員可完整閱讀）…… 4.基層生活條件比較差，對人才挽留力不強。基層的干部宿舍大多是上世紀八九十年代甚至更早的房子，宿舍樓連洗手間都沒有，其中很多還是磚木結(jié)構(gòu)，有較大安全隱患�；鶎右痪�干部奮戰(zhàn)在脫貧攻堅前線，讓廣大貧困戶住上溫暖、舒適、安全的住房，卻無力改善自己的住宿條件，這一對比之下，容易滋生逃離基層一線的想法。 5.基層干部人數(shù)比較少，身兼數(shù)職疲憊不堪�；鶎右痪�干部人數(shù)普遍較少，教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)、社會工作等各方面的事都要有人干，而人員配備遠遠滿足不了需求，只能是大家都身兼數(shù)職，上班時間做不完的工作就晚上做，周末做，“5+2、白+黑”成為基層一線干部的工作常態(tài)。長此以往，干部壓力巨大，疲憊不堪。 二、促進人才向基層一線流動的對策思考 1.完善流動機制，讓基層有盼頭。要深刻領會十九大精神，落實十九大報告關于從基層一線選拔干部的指示，完善基層一線干部梯次向上流動的機制，讓基層一線干部看到希望，燃起斗志。 2.完善引才機制，精準招錄人才。當?shù)卦趫笏腿瞬判枨笥媱潟r要注意專業(yè)崗位需求對應專業(yè)人才，市、縣組織部要對基層一線的人才需求做詳細的調(diào)查核實，并給出指導意見，讓基層一線在國考、省考、地方事業(yè)單位招考中能夠招錄到精準對應崗位需求的人才。 3.提高基層工資，有效吸引人才。組織部和人社部門應當針對基層一線工資進一步研 ……（未完，全文共1369字，當前只顯示824字，請閱讀下面提示信息。收藏促進人才向基層一線流動的困境與建議） 上一篇：大力實施人才強縣戰(zhàn)略中遇到的問題分析 下一篇：個人思想總結(jié) 相關欄目：模范 人才 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 調(diào)研報告 計劃規(guī)劃 |