| 標題：局黨總支2016年度組織生活會班子對照檢查材料 |
| 局黨總支2016年度組織生活會班子對照檢查材料 省局黨總支嚴格按照廳黨組《關于印發(fā)召開民主生活會和組織生活會實施方案的通知》(云人社黨組[2016]167號)要求，認真學習了《省紀委省委組織部轉發(fā)中紀委機關中組部關于認真開好2016年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會文件的通知》,以及_總書記系列重要講話精神特別是考察云南工作時的重要講話精神，**同志代表省委第九屆委員會作的工作報告。通過黨總支書記與總支委員、委員之間以及支部書記與黨員之間的談心談話，溝通了思想，明確了目標。同時，以征求意見表的方式向各支部和黨員征求了意見，收到8條對總支班子的意見，已反饋各位委員，黨總支班子進一步統(tǒng)一了思想、形成共識，為高質量召開組織生活會奠定良好的基礎。 一、對照檢查情況 (一)理想信念方面。黨總支班子堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,用理論.上的清醒保持政治上的堅定，堅決擁護以_同志為核心的黨中央的堅強領導,毫不動搖地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致;在大是大非面前立場堅定、態(tài)度明確。 (二)政治紀律和政治規(guī)矩方面。黨總支班子嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律;堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，省委省政府和廳黨組的決策部署，始終服從和服務大局，自覺在大局下行動;堅決服從組織決定，聽從組織安排 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略940字，正式會員可完整閱讀）…… 二、存在問題 (一)理論武裝上還不夠豐富。有的同志長期學習、終身學習的觀念樹得不夠牢，學習的主動性和自覺性不夠，理論學習還存在不深不透、時緊時松、學用脫節(jié)的問題;有的對業(yè)務學習較多、對理論學習較少，與工作密切相關的就多學、無關的就少學;有的同志過多強調工作忙、事情多，不能很好處理工學矛盾;有的同志學習與實際結合不夠緊密,在指導實踐、推動工作上下功夫還不夠，面對新的困難和矛盾問題時，主意不多、辦法不多。 (二)擔當作為上還不夠堅定。有的同志不敢擔當，責任心、事業(yè)心不強，工作主動性不強。遇困難就怕、碰難題就躲、見重擔就讓。發(fā)現(xiàn)新情況不去研究，遇到新難題不去攻關，不求有功、但求無過;工作落實中,能拖一天是一天,拖到最后看拖不下去了，簡單敷衍了事，對工作不負責任，工作執(zhí)行力低下、效率不高。有的同志對自己承擔的工作，不思考、不細研、不上心，只求過得去，不求過得硬。作息時間遵守不太好、上班不盡心。 (三)遵守紀律上還不夠嚴謹。有的同志紀律意識淡薄,做事不講程序、辦文辦會不遵行基本的規(guī)范。局里面形成了定期開會研究工作的制度，按照民主集中制的原則和決策權限，分門別類對一-些重大問題進行集中研究，這是黨內工作的基本要求，有的同志對這個認識還不到位，嫌麻煩，以損害決策質量片面追求工作效率。有的同志有時在辦文辦會辦事方面還存在隨意、隨性而為，自已想怎么辦就怎么辦，沒有個標準。 (四)工作作風上還不夠扎實。有的同志個人至上，以自我為中心，處室內部團結干事的氛圍不足。計較個人得失多，考慮組織和工作需要少。只要組織照顧、不要組織紀律。自我評價感覺良好，忽視群眾真實感受�？傄詾閯e人占了便宜，自己總是吃虧，心態(tài)不大平衡�；蛘吖ぷ髦懈吒咴谏希饬枞恕Ｓ袝r工作還存在統(tǒng)籌性不強、計劃性不好的問題，還存在“見子打子”的現(xiàn)象。 (五)溝通交流上還不夠充分。有時班子成員之間溝通交流不夠，互相交換意見不夠;有時會上發(fā)表意見不夠充分，特別是對自己不分管的工作，發(fā)表意見過于慎重，怕“越權”;搭建平臺、創(chuàng)造條件增強支部與支部、黨員與黨員之間交流溝通還不夠，相互學習、相互幫助的氛圍還不夠濃厚。 三、原因剖析 (一)黨性修養(yǎng)標準不夠高。有的同志認為受黨培養(yǎng)教育多年，黨性修養(yǎng)鍛煉多年，對不斷提高黨性覺悟的認識不夠深刻，緊迫性不夠強，思想上存在松懈情緒;有的踐行黨的宗旨、落實黨章要求的自覺性還不夠強，標準還不夠高。 (二)宗旨意識不夠牢。有時充分傾聽民意、廣泛集中民智還不夠;有時只是象征性進行一些基礎性的調研，調研的深入性和針對性不夠，沉下身子、摸清實情，從中提煉出指導整體工作的成功經(jīng)驗和辦法依然欠缺;自覺接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。 (三)律已要求不夠嚴。有的在工作上取得了一些成績、沾沾自喜、安于現(xiàn)狀;有的在執(zhí)行上級決策部署時，只求過得去，不求過得硬，聯(lián)系自身實際不緊密，創(chuàng)造性開展工作不夠，致使有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。 (四)制度執(zhí)行不夠到位。規(guī)范有序高效的工作制度還不夠完善，特別是向常態(tài)化、長效化推進還有很大空間;規(guī)章制度的執(zhí)行還沒有完全落到實處，有的方面制度雖然建立了，但有時口頭強調的比較多，缺乏剛性執(zhí)行。 四、整改方向 省局作為公務員隊伍建設的主責部門，要在公務員職業(yè)道德建設上、在進一步健全公務員制度體系上、在公務員日常管理監(jiān)督上落實全面從嚴治黨新要求，要認真整改查擺出來的問題，在政治素質、責任擔當和業(yè)務能力等方面把全局黨員干部培養(yǎng)成為全省公務員隊伍的標桿。 (一)強化“四個意識”，增強千事創(chuàng)業(yè)的責任擔當。公務員管理工作的政治性、政策性很強，必須不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,始終在思想上政治上行動.上同以_同志為總書記的黨中央保持高度一致，始終圍繞廳黨組確立的各項中心工作任務去,抓好落實;堅決服從以_同志為核心的黨中央的集中統(tǒng)一領導，自覺向以_同志為總書記的黨中央看齊，自覺服從和服務全省人社工作大局。作為管公務員的公務員，首先必須政治，上過硬，牢牢把握住政治方向，講黨性、重品行、作表率，始終做政治上的明白人，做想干事會干事干成事的實干家，做忠誠干凈擔當?shù)暮?……（未完，全文共4399字，當前只顯示2444字，請閱讀下面提示信息。收藏局黨總支2016年度組織生活會班子對照檢查材料） 上一篇：黨委2019年1月“黨員活動日”活動方案 下一篇：2018年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織書記抓基層黨建述職評議方案 相關欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 生活會 換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |