| 標(biāo)題：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會發(fā)言提綱 |
| 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會發(fā)言提綱 圍繞本次會議主題，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹l__會議精神、會前進(jìn)行的專題學(xué)習(xí)研討以及向員工進(jìn)行的意見征集情況，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，重點對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，現(xiàn)就我個人對照檢查情況匯報如下： 一、主要問題及表現(xiàn) （一）理想信念方面存在的問題 1.理想信念的培育、踐行不夠深入。一是對政治理論的學(xué)習(xí)還不夠深，缺乏針對性，對黨內(nèi)法規(guī)、_總書記系列重要講話精神及黨中央_理政新理念新思想新戰(zhàn)略的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)不深，思考不夠。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，與本職工作有關(guān)的學(xué)的多，其他的業(yè)務(wù)知識關(guān)注的少，導(dǎo)致思想和工作存在主觀性、局限性和片面性。二是對理想信念在促進(jìn)個人成長進(jìn)步上的重要性、對加強(qiáng)員工思想政治教育的重要性、對保證企業(yè)改革發(fā)展正確方向的重要性重視不夠，抓理想信念教育不夠持久，運(yùn)用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進(jìn)一步提高。 2．黨性堅守和實踐歷練還不是很到位。一是對照黨章和《準(zhǔn)則》《條例》，在執(zhí)行規(guī)章制度上不能堅持一以貫之，有時采用實用主義態(tài)度，存在時緊時松現(xiàn)象。二是批評和自我批評不夠。自我批評時容易找客觀理由，反省不深刻，與班子成員溝通的深度不夠；批評下屬有時片面和主觀，缺乏傾聽和冷靜分析，有時容易 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略926字，正式會員可完整閱讀）…… 2、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新意識不強(qiáng)。 工作缺乏創(chuàng)造性，創(chuàng)新的思維不活。遇到繁瑣、復(fù)雜的事情存在一定的為難情緒，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂涂炭嚆@研、鍥而不舍、持之以恒的精神和態(tài)度。針對目前廠內(nèi)基層支部發(fā)展參差不齊、工作差距較大、支部書記“一崗雙責(zé)”、黨政同責(zé)、齊抓共管意識不到位、基層支部“三重一大”集體決策制度執(zhí)行不嚴(yán)格等問題，研究破解下的功夫還不夠，改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)意識有待增強(qiáng)。 （五）組織生活方面存在的問題 1.對基層黨內(nèi)生活指導(dǎo)不夠。對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》要求，自己能夠按照要求參加黨內(nèi)政治生活，但對基層支部的組織生活的管理和要求不夠嚴(yán)格，使一些支部的組織生活質(zhì)量不夠高，如組織生活會上學(xué)習(xí)內(nèi)容多、工作匯報多，開展批評和自我批評的內(nèi)容少，針對性也不夠強(qiáng)，缺少辣味。 2.帶頭維護(hù)組織生活的嚴(yán)肅性不夠。我廠（公司）的兩級中心組學(xué)習(xí)和“三會一課”制度堅持得比較好，但真正坐下來談心談話就比較少。日常組織生活中的“老好人”思想還有存在，批評別人照顧面子、點到為止，不愿得罪人。 （六）落實全面從嚴(yán)治黨方面存在的問題 1.落實“兩個責(zé)任”職責(zé)分布上存在不平衡。對基層單位落實“兩個責(zé)任”的指導(dǎo)不多、要求不夠嚴(yán)，黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”意識還沒有全面深入基層領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)心，存在上邊緊，下邊松的現(xiàn)象，對基層支部落實“兩個責(zé)任”的效果缺乏評估，對涉及部門較多的機(jī)關(guān)部門如何落實好“兩個責(zé)任”缺乏跟蹤指導(dǎo)。 2.黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機(jī)制不夠完善。黨風(fēng)廉政制度、辦法還沒有深化到根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職能的特點來制定不同的管理規(guī)定的程度，只靠幾個全局性的制度和管理辦法，有些條款還比較籠統(tǒng)，沒有細(xì)化和量化，存在“失之于寬，失之于軟，失之于松”的現(xiàn)象，有效的黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機(jī)制需要進(jìn)一步研究、完善。 （七）有關(guān)事項報告 能夠按照要求如實填報個人重大事項，家屬及子女中沒有從事經(jīng)商活動人員，沒有為親戚、朋友、及下屬利用職務(wù)之便提供商業(yè)幫助和謀取利益行為。 二、原因分析 上述六方面12項問題，其原因有以下四個方面： 一是理想信念還不夠堅定。_總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)共產(chǎn)黨人的理想信念問題，他指出：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神就會缺‘鈣’，就會得‘軟骨病’。”自己總覺得入黨多年，對黨的認(rèn)識、理解，對實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大目標(biāo)的理想、信念已經(jīng)很堅定，沒能馳而不息，時時刻刻胸懷共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。 二是黨性修養(yǎng)錘煉不足。有時候覺得在大是大非面前堅定黨的立場就行了，而沒能把黨性歷練作為改造主觀世界的持久要求，去自覺地體現(xiàn)在公與私、情與法等具體的事件中，因而有時情面上對一些明知不合理、不科學(xué)的事情會有放一放、等一等的想法。直面矛盾的意識和勇氣不足，相互批評?si嵌�，更没能经常芯墔樝升到党性高度来弱r丁? 三是權(quán)力觀地位觀利益觀出現(xiàn)偏差。隨著職務(wù)的改變、工作環(huán)境的變化，存在對上負(fù)責(zé)考慮較多、向下用心不夠的情況。導(dǎo)致在現(xiàn)實中密切聯(lián)系員工不夠，開展的調(diào)研少，傾聽員工_少、決策落實不暢，對照焦裕祿“心里裝著全體人民，唯獨沒有他自己”的公仆情懷，自己沒有從思想深處理清“我是誰，為了誰，依靠誰”的根本性問題。 四是宗旨意識有所弱化。反思存在的一些不足，一個深層次原因，就是馬克思主義的群眾觀點還是樹立不夠，主觀主義多了些，沒有主動去傾聽員工群眾的呼聲、了解員工群眾的疾苦、困難，或者了解到了也受政策、條件所限，而不能耐心地聽取各方面的意見，導(dǎo)致在研究解決諸如家屬區(qū)管理、部分職能部門服務(wù)質(zhì)量不高等具體矛盾和問題時主動性不強(qiáng)，方法不多。 三、努力方向和改進(jìn)措施 上述存在的問題，既影響了自己工作的開展，也疏遠(yuǎn)了與員工群眾的關(guān)系，同時對企業(yè)的發(fā)展會起到消極作用。為此我將重點從以下五個方面改進(jìn)提高： 一、不斷強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念，立根固本。一是繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的動力和習(xí)慣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。在今后的工作和生活中，我將不斷深化黨章、黨紀(jì)、 ……（未完，全文共5001字，當(dāng)前只顯示2408字，請閱讀下面提示信息。收藏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會發(fā)言提綱） 上一篇：2018年度個人工作總結(jié) 下一篇：副職領(lǐng)導(dǎo)干部2019年四個方面專題民主生活會個人對照檢查材料 相關(guān)欄目：組織講話 黨團(tuán)知識 七一黨建專題 人事 干部 公務(wù)員 組工 黨會報告 黨委 黨務(wù)講話 生活會 會議發(fā)言 |