| 標(biāo)題：2019年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實(shí)施辦法 |
| 2019年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實(shí)施辦法 為加強(qiáng)我院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，樹立“救死扶傷、愛崗敬業(yè)、精益求精、開拓進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)、文明行醫(yī)”的行業(yè)新風(fēng)尚，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員有效的激勵和約束機(jī)制，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機(jī)制，促進(jìn)我院的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。 第一條 本實(shí)施細(xì)則以堅(jiān)持以人為本，樹立社會主義榮辱觀，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高工作人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄工作人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好的為廣大人民群眾的健康服務(wù)。 第二條 醫(yī)德考評要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評與量化考核相結(jié)合，與工作人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合；一年為一個考核周期。 第三條 人力資源部為醫(yī)院的醫(yī)德考評部門，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評工作制度，對醫(yī)德考評工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核結(jié)果的評定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。 第四條 實(shí)施范圍。全院各科室中醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)療行政管理人員和醫(yī)療工勤人員適應(yīng)。 第五條 醫(yī)德考評的主要內(nèi)容包括七個方面：救死扶傷 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略957字，正式會員可完整閱讀）…… 3.認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。 （六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事 1.服從指揮、調(diào)配，積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。 2.團(tuán)結(jié)同事，互相尊重，互相幫助，互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。 （七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平方面 1.積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平； 2.增強(qiáng)責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。 第八條 加分扣分標(biāo)準(zhǔn) （一）加分項(xiàng)目 1.被評為單位的先進(jìn)工作者加1分。 2.收到服務(wù)對象感謝信、感謝錦旗的每人每次加2分； 3.檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財(cái)物不上繳或亂收費(fèi)等腐敗行為和不正之風(fēng)，且檢舉情況屬實(shí)的加5分。 4.自覺拒收患者及家屬紅包、禮物、不接受病人吃請的，每次加3分，每人最多加6分。 5.積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)、舍己救人，表現(xiàn)突出，受到醫(yī)院表彰的加2分；受衛(wèi)生主管部門表彰的加5分;獲縣級表彰的加10分;獲市級以上表彰的加15分。 6.科室獲縣級以上集體榮譽(yù)每人加1分。 7.有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項(xiàng)目新技術(shù)填補(bǔ)醫(yī)院空白的加3分;填補(bǔ)本縣空白的加5分;填補(bǔ)市級空白的加10分。 8.凡獲科技成果獎且為課題完成者：縣級獎加5分;市獎加10分;省級獎加15分。 9.在工作中，責(zé)任心強(qiáng)，工作負(fù)責(zé)而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責(zé)任事故的加2分。 10.參加基層衛(wèi)生幫扶項(xiàng)目（含黨建幫扶），在農(nóng)村連續(xù)工作超過1個月（含1個月）至3個月的，加1分；超過3個月（含3個月）至半年的，加2分；超過半年（含6個月）以上的，加3分；因工作表現(xiàn)突出，受到縣及縣以上衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分； 11.對在工作崗位上無端受到病人及家屬謾罵、毆打仍忍辱負(fù)重，繼續(xù)履行職責(zé)的，視情況加10-20分； 12.先進(jìn)事跡、典型正面事跡在省級及以上、市級和縣級新聞媒體報(bào)道屬個人的，每次分別加5、3、 2分，每人最多加5分；屬集體的，有關(guān)人員每次各加3、2、1分，每人最多加5分。同一事例重復(fù)報(bào)道的，以加分高的一次計(jì)算，不重復(fù)累計(jì)； 13.榮獲省級及以上各類榮譽(yù)稱號的加15分，市級的加10分，院級的加5分； （二）扣分項(xiàng)目 1.服務(wù)對象投訴中有推諉病人、拒診、違反首診負(fù)責(zé)制等情節(jié)嚴(yán)重情形的扣10分。 2.被服務(wù)對象投訴認(rèn)定有責(zé)任，影響情節(jié)一般的每次扣3分，扣完為止；性質(zhì)惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的扣5分，扣完為止；被服務(wù)對象投訴認(rèn)定無責(zé)任，但有管理、服務(wù)環(huán)節(jié)問題的每次扣1分； 3.被服務(wù)對象投訴，未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行整改的每次扣1分。 4.無故不參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不接受職業(yè)道德教育，每次扣1分。 5.未履行好告知義務(wù)和服務(wù)承諾，造成不良后果的扣5分。 6.嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德情形的扣15分。 7.超范圍或私自外出體檢、手術(shù)的扣5分。 8.在醫(yī)療服務(wù)活動中向患者及家屬索要財(cái)務(wù)或謀取其他不正當(dāng)利益的扣20分。 9.在診療工作中，收受生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)務(wù)或提成的扣20分。 10.隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的扣20分。 11.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的扣20分。 12.為謀取小團(tuán)體和個人利益違反物價(jià)規(guī)定，不擇手段巧立名目，擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多收、亂收費(fèi)，加重群眾及單位不合理負(fù)擔(dān)的，對科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各扣10分。 13.違反控制醫(yī)藥費(fèi)用制度、醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，未造成不良影響者扣15分，情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響者或經(jīng)濟(jì)損失者扣20分。 14.有意捏造或歪曲事實(shí)，誣告陷害他人，嚴(yán)重?fù)p害單位形象的扣15分。 15.工作拖拉，不按時完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣5分；不服從單位工作安排的，每次扣10分； 16.工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分;不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的扣20分。 17.不執(zhí)行價(jià)格查詢、費(fèi)用日清措施及規(guī)定的，對科室主任、護(hù)士長和當(dāng)事人每次各扣2分。 18.泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣2分；造成不良影響的，每次扣5分。 19.違規(guī)使用高價(jià)藥品、高價(jià)耗目錄藥品的，每次扣10分。 20.科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到影響的，每人扣5分；工作受到嚴(yán)重影響的，每人扣10分。 ……（未完，全文共4480字，當(dāng)前只顯示2489字，請閱讀下面提示信息。收藏2019年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實(shí)施辦法） 上一篇：2018稅務(wù)局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉報(bào)告 下一篇：年度民主生活會對照檢查材料 相關(guān)欄目：計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |