| 標(biāo)題：在部門年終總結(jié)大會上的講話 |
| 在部門年終總結(jié)大會上的講話 同志們： 經(jīng)局長辦公會研究決定，今天召開全局年終工作總結(jié)大會，主要是總結(jié)2017年成績，分析工作形勢，查找存在的不足，布署2018年工作。剛才，大會表彰了2017年度3個先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保所，2個先進單位，10名先進個人。在此，我代表局領(lǐng)導(dǎo)班子向受表彰的單位和個人表示衷心的祝賀。希望你們發(fā)揚成績，戒驕戒躁，力爭取得更大的成績。 下面，就2017年的工作情況和2018年的工作打算，我講四點意見。 一、肯定成績，激勵干勁，堅定敢打必勝的信心 2017年是極不平凡的一年。這一年，黨的十九大將勝利召開，十九大報告將生態(tài)文明建設(shè)上升到國家戰(zhàn)略層面，對生態(tài)環(huán)境保護領(lǐng)域提出了一系列新變革、新理念、新目標(biāo)、新要求和新部署。 這一年又是艱難困苦的一年。環(huán)保督察如臨深淵：去年迎接了市級和中央兩次環(huán)保督察，特別是中央環(huán)保督察，全區(qū)上下異常重視，都圍著這一個事轉(zhuǎn)，書記、區(qū)長親自帶隊現(xiàn)場辦公，特別是我們局被抽調(diào)集中辦公的幾名同志，處理案件經(jīng)常是通宵達旦。治污減排寢食難安：賈莊閘是國控斷面，其水質(zhì)受上游來水影響較大，斷面水質(zhì)波幅不定；大氣污染指數(shù)受煙塵、工業(yè)排氣、秸稈垃圾焚燒、機動車尾氣、道路和建設(shè)揚塵等等多方面綜合影響，保持成績困難重重。這些污染指標(biāo)、指數(shù)，無論哪一個方面出現(xiàn)異常，環(huán)保人就睡不著覺。我們的同志經(jīng)常是半夜看手機，整夜守儀器，天天談減排。行風(fēng)評議如坐針氈：污染了，老百姓不理解，只要是出現(xiàn)污染、環(huán)境等關(guān)鍵詞，首先想到是環(huán)保的責(zé)任，甚至一些干部也有這種想法，代人受過當(dāng)了替罪羊。環(huán)境信訪繁重難堪：全年接處環(huán)境信訪363件，平均每天一件，全部靠監(jiān)察大隊和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的幾個同志去跑，信訪人又形形色色，有的還動機不純，落實起來相當(dāng)困難。 雖然過去的一年任務(wù)重、困難多、壓力大，但一年中，通過大家的共同努力，困難一個一個的被克服、問題一件件的被解決，所以，2017年又是我們環(huán)保局團結(jié)拼博亮點紛呈的一年。 （一）圓滿完成環(huán)保督察任務(wù)。今年4月12日至26日，市級環(huán)保督察第三督察組對我區(qū)進行環(huán)保督察。督察組反饋的179項問題在三個月內(nèi)全 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1473字，正式會員可完整閱讀）…… 同志們，當(dāng)前，我們環(huán)保事業(yè)得到了黨和政府的空前重視，環(huán)保工作的地位不斷提升，業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷拓展；法規(guī)制度越來越嚴(yán)，肩上的擔(dān)子越來越重。可以說，當(dāng)前環(huán)保工作，正面臨著新的挑戰(zhàn)。 但萬事都要辯證的看，挑戰(zhàn)和機遇、困難和成績、壓力和榮譽都是并存的。一個心態(tài)陽光積極，真正有智慧的人眼里，他眼里看到的是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的新舞臺，身上都是正能量，自己主動去適應(yīng)新變革新舞臺，他就能因此跟上形勢，個人價值得到實現(xiàn)，而在一個消極愚蠢的人眼里，他看到的都是滿眼的困難，因此而喪失斗志，消極墮落，身上充滿負能量，到最后影響的只能是自己。 總的來說就是一個意思，環(huán)保工作現(xiàn)在雖然壓力很大，但大有可為，我們有了施展拳腳的廣闊舞臺，因此要堅定信心，有所作為，在工作實踐中實現(xiàn)自己的人生價值。 二、正視不足，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，努力提升環(huán)保工作水平 我們在看到成績的同時，要清醒地看到我們工作上的不足，只有看到了不足，才能改進我們的工作，我們的工作才有可能更上一個臺階。目前從總的來看，我們干部職工的工作能力、工作作風(fēng)是好的，這是主流，值得充分肯定。但對照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，我們還是存在很多的不足。 （一）從工作層面看 一是賈莊閘國控斷面水質(zhì)不穩(wěn)。這個雖然說大部分的責(zé)任還是來自上游，不在我們***區(qū)，但監(jiān)測站在我們***境內(nèi)，害得我們每次都跟著吃瓜落。這個是沒有辦法的事，對大沙河水質(zhì)的影響，我們***區(qū)也不能說一點貢獻沒有，污水管網(wǎng)全不全，有沒有非法排污口，上次中央督察，就在木橋那個地方抓了個生活污水直排的現(xiàn)形。這需要我們再把工作再做細些，加強執(zhí)法巡查，加密監(jiān)測頻次，留好相關(guān)工作證據(jù)。有必要澄一澄沿河排污口的底子，這些口子都是什么口子，水都是什么水，到底從都里來，雨季產(chǎn)生溢流怎么辦，冬季濕地凈化效果不好怎么辦，上流來水超標(biāo)怎么辦，都要拿出對策。 二是大氣改善波動較大。今年前三個季度，我們的空氣質(zhì)量無論是現(xiàn)狀還是改善率都位居全市前列，一到冬季，就突然掉下來了，主要原因是什么，現(xiàn)在還是弄不準(zhǔn)。當(dāng)然，這是通病，專家也弄不準(zhǔn)，去年網(wǎng)上還有人爭論大氣改善是七分靠天三分靠人，還是三靠天七分靠人的問題，有的專家甚至說十分靠天，但是，“閱兵藍”、“APEC藍”的出現(xiàn)說明大氣改善不光靠天，人的因素還是起決定性作用的。不管他幾分靠天，“靠人”的這塊工作我們要做好，在今后的工作中，不能光滿足于按照上級的要求做了哪些工作，要增強工作的主動性，摸索出自己的一套經(jīng)驗和規(guī)律來,不能眼看著數(shù)據(jù)惡化，我們干這行的找不著頭緒、束手無策。 三是環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管漏洞太多。底數(shù)不清，不能說清楚轄區(qū)內(nèi)的排污企業(yè)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，排污口情況不明，排污現(xiàn)狀知道不多。特別是小作坊、小企業(yè)情況，存在著一個發(fā)現(xiàn)機制的問題，發(fā)現(xiàn)這些“散亂污”現(xiàn)在主要還是靠信訪，這需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志們多做做主動性的工作，及時發(fā)現(xiàn)及時制止，一方面避免自己的工作被動，另一方面減少這些人的損失，不要再等著信訪出現(xiàn)再去制止，到時你拆不干凈它，它隨時就有死灰復(fù)燃的可能。另外，一些企業(yè)的違法排污行為我們?nèi)ゲ闀r沒有問題，一走就有信訪舉報，就會出現(xiàn)問題，是不是存在著不會查、不愿查、不敢查，甚至是通風(fēng)報信等嚴(yán)重違紀(jì)問題呢。我們不得不深刻進行反思。 四是網(wǎng)格化監(jiān)管未得到落實。早在2015年底，區(qū)政府就出臺了網(wǎng)格化監(jiān)管實施方案，這是減輕我們工作壓力的一項重要措施，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志未能充分重視。今年區(qū)政府將環(huán)保工作納入了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的單獨考核，在鎮(zhèn)（街）經(jīng)濟社會發(fā)展綜合獎考核所有指標(biāo)中，除了新舊動能轉(zhuǎn)換專項考核指標(biāo)200分，就是環(huán)保和群眾滿意度各占到100分，其它的都是五六十分，而且，環(huán)保還有扣分項目，可以說分值比例非常大，沒有任何一個部分的單獨考核分值高于環(huán)保。今年9月我們局出臺了鎮(zhèn)街環(huán)保工作目標(biāo)考核辦法，將網(wǎng)格化監(jiān)管列入重要考核內(nèi)容。希望大家平時一定要給領(lǐng)導(dǎo)匯報好，切實重視起這項工作來，逐步把網(wǎng)格建立起來，把監(jiān)管責(zé)任分配出去，這個基礎(chǔ)打好了，制度理順了，你的工作效率就提高了，壓力就減輕了，你不去推動這項工作，工作不能正常開展，到頭來壓力還是在你身上。有的同志可能還沒學(xué)習(xí)過這個方案，回去要找找這個文件，認真學(xué)學(xué)，用好這個方案，不一定要一步到位，至少要依托你們現(xiàn)有的點長制、包村制，先建個框架，再逐步完善。 以上四個工作層面上的問題相對還是比較突出，這也是我們2018年必須破解的難題。 （二）從干部職工作風(fēng)上看 具體來說，我們的干部作風(fēng)，還存在以下8個問題： 一是專業(yè)技術(shù)不精。表現(xiàn)在少數(shù)環(huán)境管理和執(zhí)法人員業(yè)務(wù)水平不適應(yīng)工作要求，比如不知道危險廢物的定義，到底哪些屬于危廢。環(huán)境執(zhí)法查不出問題，查出來分析不出原因。我們的一些同志，專業(yè)技術(shù)本來不精，基礎(chǔ)知識缺乏，又不愿意去學(xué)。還有的同志自以為是，不懂裝懂，或半懂裝全懂，信口開河誤導(dǎo)別人，不學(xué)習(xí)，不鉆研，用老一套的工作經(jīng)驗應(yīng)對新出現(xiàn)的問題，基礎(chǔ)知識和環(huán)保技能靠的是道聽途說，最終帶來工作上的失誤。 二是解決問題的能力不強。遇到環(huán)境執(zhí)法管理問題，只在一部法律上找答案，現(xiàn)在聽到“法律上沒有規(guī)定”這句話簡直成了新常態(tài)。還有的是查出了環(huán)境問題，提不出解決的方法，遇到問題就按老辦法辦，老辦法解決不了問題就不辦。還有的遇到工作難題，就上推下諉，自己不愿意好好地研究工作，不想公事，想怎么解決問題。有的同志在領(lǐng)導(dǎo)布置工作時，領(lǐng)導(dǎo)沒有說完，他想都不想，就說這事好難，完成不了。長期下去，就造成了能力的低下，思想的懶惰。有的同志遇到困難沒解決的方法，具體工作不知如何布置落實，出了問題是部門負責(zé)人不行，同事不行，黨組和領(lǐng)導(dǎo)不重視，就是沒學(xué)會從自己身上找原因。 三是工作責(zé)任心不夠。有些同志水平不夠，又不能強化責(zé)任進行彌補，有的人工作沒有做完，能夠安心地下班，安心地喝酒，安心地玩。遇到難題，要么向下指，要么向上推。有的同志安排工作當(dāng)傳聲筒，督辦工作當(dāng)傳令兵，一付甩手掌柜模樣，什么事都不愿意操心，有時傳話還變了調(diào)。其心理不就是怕承擔(dān)責(zé)任，離具體工作越遠越好。誰在做事，誰在混日子，誰在承擔(dān)責(zé)任，誰在推諉工作，大家一清二楚。領(lǐng)導(dǎo)對做事同志可能提出批評多一些，但他們才是我們局的脊梁，批評只是為了把我們工作做好，做出彩來，而不是批評他們所做的一切努力。那些因做事而犯錯的同志，與不做事不犯錯的人，在領(lǐng)導(dǎo)心里的份量是不一樣的。沒有責(zé)任心的人，在任何地方都不受歡迎，下一步，局里不管是評選樹優(yōu)、人事變動還是其他的牽涉利益的事情，我們都要優(yōu)先照顧、傾斜這些有責(zé)任心的同志，要樹立正確的價值導(dǎo)向，堅決不讓出力干活的同志吃虧。 四是沒有擔(dān)當(dāng)精神。還存在著一定程度的推諉之風(fēng)，有些同志怕?lián)?zé)，怕 ……（未完，全文共9546字，當(dāng)前只顯示3830字，請閱讀下面提示信息。收藏在部門年終總結(jié)大會上的講話） 上一篇：黨校學(xué)習(xí)交流發(fā)言材料 下一篇：縣委常委會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 相關(guān)欄目：機關(guān) 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 黨委 動員大會 |