| 標題：以“三強工程”為載體切實提升黨建工作水平 |
| 以“三強工程”為載體切實提升黨建工作水平 基層黨建工作是醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要組成部分和堅強保證，對于推動醫(yī)院整體建設向更深、更高層次發(fā)展具有十分重要的作用。今年以來，在局黨委的堅強領導和精心指導下，醫(yī)院黨委始終繃緊從嚴從緊這根弦，落實好管黨治黨責任，從最基礎的黨建標準化建設抓起，扎實開展以“黨建強、業(yè)務強、服務強”為主要內(nèi)容的“三強工程”，切實推動黨建工作水平，取得了明顯成效。 一、落實組織設置標準化，提升推動發(fā)展的引領力 立足于結(jié)構(gòu)嚴謹、配置合理、發(fā)揮作用，從院、科、病區(qū)三個層面，著力打造縱向到底、橫向到邊、覆蓋全面的黨組織體系。一是應建盡建把支部延伸覆蓋到科室上。出臺《黨支部換屆選舉工作實施方案》，按照“一科室一支部”模式，把基層黨組織建設與學科（群）建設緊密銜接，重新劃定30個黨支部，平均每個支部黨員控制在20名左右，且支部書記原則上由是中共黨員的科主任來擔任。流動黨員成立青年黨支部，三年規(guī)培期滿后根據(jù)定向?qū)I(yè)編入相應的支部，護士原則上滿一年后編入最近工作科室的所屬支部，實現(xiàn)基層黨組織全覆蓋。同時，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務的對外延伸，打破組織關系隸屬，建成了6個醫(yī)聯(lián)體黨建聯(lián)盟，2個跨界黨建聯(lián)盟體，做到工作推進到哪里，支部 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略873字，正式會員可完整閱讀）…… 三、精心培育強服務，讓先進典型處處閃光發(fā)亮。一個先進典型就是一面旗幟，可以引領方向，激勵斗志。醫(yī)院從實際出發(fā)，堅持開展“先鋒引領”行動，注重培育樹立一批群眾周邊的典型，讓黨員可學可借鑒。一是組織創(chuàng)先進。圍繞“以人民健康為中心”的服務理念，不斷挖掘、提煉和總結(jié)黨建工作亮點、著力打造黨建惠民品牌多元工作格局，初步形成了24個各具特點的支部品牌。如：醫(yī)技三支部（超聲科）：每天早您半小時；外一支部：甲狀腺腫瘤防治公益科普講座；內(nèi)四（消化科）支部：牽手抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士等等，以切實可行的服務創(chuàng)新舉措、深化醫(yī)改，助推支部組織力、凝聚力提升。嚴格執(zhí)行黨委委員支部指導聯(lián)系制、成立黨務工作糾偏導師隊伍，定期下支部進行黨建督導。醫(yī)院作為行業(yè)基層黨建示范點，在全市基層黨建第三次“抓落實、走看賽”行業(yè)系統(tǒng)競賽中勇奪全市第二的好成績。二是黨員爭優(yōu)秀。全面推行黨員示范崗（責任區(qū)）創(chuàng)建工作和“五亮”活動，新設置4個黨員健康教育崗。深耕“紅色醫(yī)公益”黨建惠民服務志愿項目，廣泛發(fā)動黨員干部參與到“最多跑一次”“醫(yī)后付”“掌上付”等門急診志愿協(xié)助和全國文明城市省測迎檢工作中來，讓黨員志愿者擔任路長交通引導員和“家園健康衛(wèi)士”等，今年“紅色醫(yī)公益”共組織進村入企活動35次，服務群眾1.05萬人次。黨員參與志愿工作共1258人次，掀起了黨員爭做楷模的熱潮，涌現(xiàn)出一批基層黨員優(yōu)秀代表。2018年，“紅色醫(yī)公益”院外服務主體承擔者“愛天使”黨團員志愿服務隊獲得湖州市“優(yōu)秀志愿服務集體”、神內(nèi)黨支部卒中中心團隊榮獲湖州市“最美窗口”榮譽稱號，黨支部書記沈琦斌被授予浙江省“千名好支書”、黨員胡鴻宇被授予浙江省“萬民好黨員”和湖州市“時代新人”改革開放青年先鋒提名獎；黨員馬洪崗被授予湖州市“最美醫(yī)生”、黨員李鵬被授予湖州市“最美醫(yī)生”提名獎，在醫(yī)院職工中營造了“一名黨員就是一面旗幟”的濃厚氛圍。三是活力黨建傳播黨的好_。今年9月“新醫(yī)悅”指尖黨建微信公眾號全新升級改版，主打欄目“繁•星”系列講述了20位身邊黨員愛崗敬業(yè)的好故事，短短三個月閱讀量54753次，朋友圈轉(zhuǎn)載4251次，黨員新形象不斷呈現(xiàn)在公眾面前。同時，院內(nèi)新增一條黨建氛圍連廊、一個黨建燈光長廊、一個紅色加油站、一條“黨員故事”長廊，紅色氛圍進一步濃厚。 四、強化融合引領，把黨建成效體現(xiàn)到發(fā)展上。樹立大黨建的理念，始終圍繞發(fā)展抓黨建，把黨建工作有機融入到醫(yī)院治理和發(fā)展中。一是抓謀篇布局把好醫(yī)院發(fā)展方向。探索實行黨委領導下的院長負責制，健全醫(yī)院黨委與行政領導班子議事決策制度，凡屬重大問題、重大事項提交黨委會議集體討論作出決定。院黨委集中全院智慧謀篇布局，持續(xù)推進“十三五”發(fā)展規(guī)劃，明確了把醫(yī)院建成長三角地區(qū)有影響力的醫(yī)學中心奮斗目標，并據(jù)此確定重點指標和主要任務，把新醫(yī)院建設作為醫(yī)院長遠發(fā)展、具有戰(zhàn)略意義的系統(tǒng)工程，目前進展順利。二是抓招才引智強化醫(yī)院人才支撐。實施人才興院戰(zhàn)略，堅持“以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體培育”的工作要求，實施131人才工程，堅持“兩手抓”，一手抓高端人才引進，一手抓本土人才培養(yǎng)。加強人才隊伍前瞻性研究，陸續(xù)出臺一系列培養(yǎng)、管理和激勵政策，建立領導班子成員聯(lián)系高層次人才制度。今年招錄42位新員工，其中碩博士11名；遴選了8名業(yè)務骨干分赴英國、美國深造前沿醫(yī)學；1名入選省151第二層次人才培養(yǎng)人選；1名入選省325高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)人選；3名入選市南太湖高層次科技創(chuàng)新領軍人選和高層次青年拔尖人選。院內(nèi)選拔25名業(yè)務骨干成為首批131人才庫種子，并建立了優(yōu)勝劣汰的動態(tài)培養(yǎng)模式。靈活的人才培養(yǎng)機制為醫(yī)院發(fā)展提供了源源不斷的動力。同時，院黨委不忘從黨員中挖掘人才、培育人才，在“雙向培優(yōu)”的基礎上推出了“雙帶頭人”工程，不僅要把學科帶頭人培養(yǎng)成黨員，更要把學科帶頭人培養(yǎng)成黨優(yōu)秀的黨務工作者，今年新發(fā)展8名中共黨員，48人遞交入黨申請書，其中副高及以上18人、科主任3人、護士長3人、碩士及以上9人，醫(yī)院被市委組織部設立為高知_發(fā)展黨員工作聯(lián)系點。三是抓改革創(chuàng)新全力優(yōu)化各項服務。牢固樹立以患者為中心 ……（未完，全文共4085字，當前只顯示2269字，請閱讀下面提示信息。收藏以“三強工程”為載體切實提升黨建工作水平） 上一篇：縣紀委監(jiān)委整治形式主義官僚主義調(diào)研專題材料 下一篇：縣委部門2018年度民主生活會實施方案 相關欄目：教師 就業(yè) 建筑 七一黨建專題 |