| 標(biāo)題：組工干部民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 |
| 組工干部民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 近段時(shí)間以來(lái)，按照部機(jī)關(guān)的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了十九大精神、《黨章》、_系列重要講話精神，進(jìn)一步提高了政治思想覺悟，強(qiáng)化了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了執(zhí)政為民、服務(wù)群眾的意識(shí)。對(duì)照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，結(jié)合自身工作和思想實(shí)際，本人對(duì)照檢查如下： 一、存在的問題 1．政治敏銳性不高，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。我堅(jiān)定維護(hù)以_同志為核心的黨中央權(quán) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略313字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3．管理不夠精細(xì)，能力有待進(jìn)一步提高。在管理上，側(cè)重于宏觀層面，缺乏精細(xì)管理舉措，對(duì)干部監(jiān)督還存在于有人舉報(bào)就查，缺少主動(dòng)性的去發(fā)現(xiàn)線索；對(duì)干部考核偏重于年底集中考核，缺少日常性的考核方式方法。 二、原因分析 出現(xiàn)問題的根源在于以下三個(gè)方面： 1．學(xué)習(xí)的刻苦精神不夠。學(xué)習(xí)不深入，主動(dòng)意識(shí)差，對(duì)新形勢(shì)新問題特別是組織工作業(yè)務(wù)以外的知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，存在現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、急用先學(xué)的實(shí)用主義傾向，掌握的理論知識(shí)碎片化，沒有形成深厚理論功底。 2．思想解放程度不夠。受老習(xí)慣、舊觀念束縛，超前意識(shí)不夠，存在封閉刻板的心態(tài)，不能跳出圈子看問題，只滿足于工作老套路，沒有較好地處理好組工干部“工作圈內(nèi)”和“工作圈外”的關(guān)系，沒有把新發(fā)展理念體現(xiàn)到工作安排、任務(wù)落實(shí)上，缺乏較強(qiáng)的活力。 3．工作嚴(yán)細(xì)程度不夠。自我要求不嚴(yán)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，應(yīng)付對(duì)付，“差不多”“大概是”等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)還一定程度存在，粗心大意，經(jīng)常出現(xiàn)工作紕漏。如文稿審核把關(guān)流于形式，有的文稿雖經(jīng)多道環(huán)節(jié)、多人審核把關(guān)，有些明顯錯(cuò)誤仍然未被發(fā)現(xiàn)，邏輯混亂、表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}仍然存在。 三、整改措施 1．加強(qiáng)學(xué)習(xí)。妥善處理好“工學(xué)”矛盾，有計(jì)劃、持之以恒的抓好學(xué)習(xí)。加強(qiáng)理論知識(shí)、組工業(yè)務(wù)知識(shí)和與組織工作相關(guān)的多個(gè)學(xué)科知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，努力改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。要改進(jìn)學(xué)習(xí)的方式方法，注重向部?jī)?nèi)領(lǐng)導(dǎo)和身邊同志學(xué)習(xí)，不懂就問；注重運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)各類新知識(shí)，提高 ……（未完，全文共1354字，當(dāng)前只顯示815字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏組工干部民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料） 上一篇：“解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論”心得體會(huì) 下一篇：中央掃黑除惡督導(dǎo)組督導(dǎo)縣通報(bào)問題鄉(xiāng)鎮(zhèn)整改報(bào)告 相關(guān)欄目：組工 干部 公務(wù)員 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |