| 標(biāo)題：市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料 |
| **市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料 **年，**市總工會(huì)黨組深入貫徹落實(shí)黨的十九大及十九屆二中、三中全會(huì)精神和_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真貫徹_總書(shū)記對(duì)工會(huì)工作的重要指示和講話精神，特別是對(duì)群團(tuán)改革工作的重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委、市委全會(huì)精神，堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，規(guī)范黨內(nèi)政治生活，落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，確保中央和省委、市委重大決策部署落到實(shí)處。近日，市總黨組領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好**年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和黨員組織生活會(huì)的通知》要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《_談_理政》第一、二卷和《_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》及紀(jì)念改革開(kāi)放40周年大會(huì)重要講話精神等內(nèi)容。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)照本次民主生活會(huì)的主題，結(jié)合思想和工作實(shí)際，從“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)”三個(gè)方面認(rèn)真查擺突出問(wèn)題，深入剖析問(wèn)題根源，提出具體整改措施，不斷增強(qiáng)班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問(wèn)題的能力，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下： 一、2017年度民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況 2017年度**市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度、對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、履職盡責(zé)、糾正“四風(fēng)”“四氣”、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則6個(gè)方面查擺出突出問(wèn)題23條(班子14條,個(gè)人9條),通過(guò)班子會(huì)議集中研究,對(duì)互相重復(fù)的問(wèn)題及意見(jiàn)建議進(jìn)行集中梳理整合,梳理歸納出勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為意識(shí)不夠強(qiáng)烈；組織生活制度落實(shí)不夠扎實(shí)；批評(píng)與自我批評(píng)開(kāi) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1098字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 五是抓意識(shí)形態(tài)工作方法不多。將意識(shí)形態(tài)工作納入到與班子成員、中層干部的談心談話內(nèi)容不多,中心組組織學(xué)習(xí)時(shí)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的討論不夠深入。帶頭管陣地把導(dǎo)向強(qiáng)隊(duì)伍的力度不夠，工作創(chuàng)新少。平時(shí)只是發(fā)發(fā)文、掛掛橫幅、貼貼標(biāo)語(yǔ)等老辦法,沒(méi)有充分利用網(wǎng)絡(luò)微博、微信等進(jìn)行深入宣傳。 （二）堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，以?shī)^發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開(kāi)展工作方面： 一是擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難的精神弱化。**年，我市工會(huì)改革工作呈現(xiàn)出持續(xù)深化的良好態(tài)勢(shì)，因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過(guò)得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，過(guò)去那種 “勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開(kāi)拓勁頭，那種“跑起來(lái)干事，跳起來(lái)摸高”的拼搏精神，較前有所淡化。 二是以釘釘子精神抓落實(shí)的韌勁不足。對(duì)一些既定的事項(xiàng)、確定的工作，滿足于會(huì)議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問(wèn)效不夠，尤其是一線指導(dǎo)、火線督戰(zhàn)不力，致使本應(yīng)能夠很好完成的任務(wù)議來(lái)議去、轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去、推來(lái)推去。 三是“船到碼頭車(chē)到站”的思想抬頭。個(gè)別班子成員持有“官到科級(jí)止，人到五十休”的消極心態(tài)，抱有“多踩剎車(chē)、少踏油門(mén)”、“不求多拉快跑、只求平安無(wú)事”的守成心理，不能正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。 四是增加職工獲得感，服務(wù)基層仍顯滯后。市總積極開(kāi)展普惠、送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，特別是規(guī)范了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理，普遍提高了全市職工的實(shí)惠，增加獲得感。但為職工服務(wù)的內(nèi)容、手段和平臺(tái)還不能完全適應(yīng)職工隊(duì)伍多元化、多樣化需求�；鶎臃从尘W(wǎng)上工會(huì)建設(shè)推動(dòng)力度不夠，運(yùn)用社會(huì)化、市場(chǎng)化購(gòu)買(mǎi)的方式不足，延伸工會(huì)服務(wù)職工的手臂手段缺乏；對(duì)基層工會(huì)組織工作偏重于考核，但指導(dǎo)不足；對(duì)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)研究不夠深、源頭參與工作抓得不夠緊，工會(huì)依法_能力還不能完全滿足當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系下職工群眾的需要 （三）貫徹執(zhí)行_精神，清正廉潔、秉公用權(quán)，堅(jiān)決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，知行合一，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效方面： 一是反對(duì)形式主義和官僚主義存在差距。有些常規(guī)性工作以簽簽責(zé)任狀，就是完成工作，對(duì)于貫徹落實(shí)執(zhí)行情況沒(méi)有跟進(jìn)掌握。滿足于數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作業(yè)績(jī)，對(duì)數(shù)據(jù)資料核實(shí)不夠。一些工作只是簡(jiǎn)單下發(fā)任務(wù)責(zé)任單，對(duì)基層指導(dǎo)不夠，工作推進(jìn)情況沒(méi)有深入了解，遇到的問(wèn)題沒(méi)有想方設(shè)法解決。上級(jí)要檢查時(shí)重視和加強(qiáng)一下，上級(jí)沒(méi)提時(shí)，就認(rèn)為可以歇歇腳、松口氣。部分干部職工反映領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部職工關(guān)心不夠，工作中有時(shí)一味強(qiáng)調(diào)工作，與機(jī)關(guān)干部和職工交心談的機(jī)會(huì)較少，就不能及時(shí)了解他們的意愿與想法，不能從干部職工中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開(kāi)展工作。 二是執(zhí)行“一崗雙責(zé)”責(zé)任意識(shí)不夠。領(lǐng)導(dǎo)能注重自我約束，嚴(yán)格執(zhí)行力度，但在加強(qiáng)職工干部制度紀(jì)律、思想政治紀(jì)律的教育上注重不夠，沒(méi)有突出強(qiáng)調(diào)履行崗位上的責(zé)任意識(shí)。雖然層層簽訂廉政責(zé)任書(shū)，但制度和紀(jì)律停留于制度表面，存在重安排部署、輕檢查落實(shí)的現(xiàn)象。日常的走訪調(diào)研中，談具體工作多，抓組織紀(jì)律，財(cái)務(wù)紀(jì)律，黨規(guī)黨紀(jì)時(shí)間相對(duì)較少。 三是執(zhí)行廉潔紀(jì)律待進(jìn)一步加強(qiáng)。黨組成員在切實(shí)抓好紀(jì)律執(zhí)行方面有時(shí)還不到位，自覺(jué)接受基層黨組織和黨員的監(jiān)督觀念還要進(jìn)一步增強(qiáng)。有的黨員干部缺乏全會(huì)一盤(pán)棋意識(shí)，工作上存在本位主義，協(xié)作配合不主動(dòng)等現(xiàn)象，也沒(méi)有提出有效的管理辦法。對(duì)廉潔紀(jì)律落實(shí)不夠到位。對(duì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律要求不夠，貫徹落實(shí)廉潔自律準(zhǔn)則等黨紀(jì)黨規(guī)的自覺(jué)性、主動(dòng)性還要進(jìn)一步加強(qiáng)。 四是“四化”傾向尚未有效扭轉(zhuǎn)。黨中央對(duì)群團(tuán)改革提出“去四化”的要求，市總改革在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革全部到位，但“去四化”和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)仍然艱巨。“機(jī)關(guān)化”、“行政化”表現(xiàn)在工會(huì)的工作運(yùn)行方式與行政機(jī)關(guān)無(wú)異，有的工作與基層、職工群眾不夠貼近，對(duì)上負(fù)責(zé)多，對(duì)下負(fù)責(zé)少，有時(shí)甚至有遷就上級(jí)要求的現(xiàn)象。在部署工作時(shí)，因?qū)鶎訉?shí)際情況了解得不夠全面而導(dǎo)致實(shí)效性不強(qiáng)；有的工作抓落實(shí)搞“上下一般粗”，基層工會(huì)難落實(shí)、難見(jiàn)效。“貴族化”表現(xiàn)在工會(huì)機(jī)關(guān)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和工會(huì)主席打交道多，直接面對(duì)職工群眾少�！皧蕵�(lè)化”表現(xiàn)在比較樂(lè)于搞唱唱跳跳的活動(dòng)，在教與樂(lè)的有機(jī)結(jié)合上做得不夠好，引導(dǎo)職工跟黨走的方法不多。 三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 一是黨性理念有所松懈。只有理論上的清醒，才會(huì)有思想上的正確；只有思想上的正確，才會(huì)有政治上的堅(jiān)定。黨性理念不夠強(qiáng)，對(duì)工會(huì)組織“我是誰(shuí)，代表誰(shuí)，為了誰(shuí)，依靠誰(shuí)”的內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不夠深刻。個(gè)別黨員干部對(duì)自覺(jué)接受監(jiān)督意識(shí)差，錯(cuò)誤地認(rèn)為監(jiān)督就是對(duì)自己的不信任。部分領(lǐng)導(dǎo)放松了自身的黨性標(biāo)準(zhǔn)和要求，學(xué)習(xí)黨風(fēng)黨紀(jì)和政策法規(guī)意識(shí)淡化，導(dǎo)致精神上缺“鈣”，難以做到用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察新事物，研究新情況、解決新問(wèn)題，思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站位不高，思謀不遠(yuǎn)。 二是群眾路線有所淡化。群眾路線是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工群眾服務(wù)也是工 ……（未完，全文共5931字，當(dāng)前只顯示2856字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料） 上一篇：縣2019年度易地扶貧搬遷工作成效自評(píng)報(bào)告 下一篇：在“發(fā)聲亮劍”工作推進(jìn)會(huì)上的總結(jié)講話 相關(guān)欄目：工會(huì) 群眾團(tuán)體 人事 干部 換屆 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |