| 標題：縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)推行“紅黃藍”三級預警機制的實施方案 |
| 縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)推行“紅黃藍”三級預警機制的實施方案 為認真貫徹落實全面從嚴治黨總體部署，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，有效防范黨員干部、公職人員工作生活中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，增強反腐倡廉的預見性、針對性和主動性�，F(xiàn)結合本系統(tǒng)實際，就推行“紅黃藍”三級預警機制制定如下實施方案。 一、指導思想 全面貫徹落實黨的十九大精神及中央、省、市、縣紀委全會精神，進一步落實管黨治黨責任，切實筑牢黨員干部、公職人員的紀律防線，堅持抓早抓小、防微杜漸，加強日常監(jiān)管；堅持動輒則咎、及時糾偏，防止小錯釀成大錯；堅持治病救人，對存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早查處,對苗頭性傾向及時批評教育,真正讓干部少犯錯誤、不犯錯誤；堅持反腐懲惡，保持高壓態(tài)勢，確保黨組織和黨員干部、公職人員隊伍的純潔性，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨邁上新臺階。 二、總體目標 立足工作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略651字，正式會員可完整閱讀）…… （一）一牌公示。根據(jù)主體責任工作要求，制作“紅黃藍”三級預警公示牌，明確預警范圍和預警內(nèi)容，動態(tài)顯示責任落實情況。通過“周檢查、月通報、季回查、年評比”和領導干部下訪、接訪、約訪以及群眾投訴舉報等方式拓寬信息收集渠道，及時了解和掌握一些尚未構成違紀違規(guī)，對可能導致履職不力甚至違紀違規(guī)問題的苗頭性、傾向性行為和動向，根據(jù)“紅黃藍”三級預警機制要求，結合不同預警對象存在的問題，對照職責、分工確定預警級別，明確改進重點，通過相應級別顏色預警牌進行預警公示，黨組織要跟蹤整改情況，實現(xiàn)過程管理。 （二）三色警告。 “藍牌”警告適用范圍：違反單位考勤制度，工作不積極不主動，延誤工作被上級部門提醒告知，未造成損失或負面影響，監(jiān)督檢查、審計、巡察、考核中發(fā)現(xiàn)一般性工作問題需要督促整改的分別記一次藍牌警告，由分管領導進行工作約談。 “黃牌”警告適用范圍：因主觀原因造成失誤以及工作懈怠被上級部門批評教育，不能按時完成工作任務或工作完成較差影響整體進度，在行政執(zhí)法、項目建設、政策落實、民主管理、為民服務等工作中出現(xiàn)失誤，對大局工作未產(chǎn)生影響或影響輕微，在紀律、作風、廉潔自律等方面存在苗頭性、傾向性問題的，存在門難進、臉難看等情形的記黃牌警告一次，由分管黨風廉政建設的班子成員進行提醒約談，并于當月月底上報縣衛(wèi)計委黨組，重復出現(xiàn)上述錯誤達兩次時，記黃牌警告兩次，由黨組織負責人進行提醒約談，同時上報縣衛(wèi)計委黨組備案。 “紅牌”警告適用范圍：對第三次出現(xiàn)黃牌警告或違反制度規(guī)定，造成損失或不良影響，但尚未達到黨紀條規(guī)處理條件的，給予紅牌警告，由黨組織負責人進行告誡約談，并報告縣紀委。 （三）“兩書”送達。根據(jù)三級預警適用范圍，結合預警對象不同的“問題指數(shù)”，確定預警級別，及時反映預警對象在履職過程中的差距和不足，制作《預警告知書》和《預警建議書》，對發(fā)現(xiàn)的問題及薄弱環(huán)節(jié)，及時告知預警對象，提醒預警對象提高思想認識，認識自身存在的問題和不足，根據(jù)提出的預警建議和要求，認真加以整改，并在“月通報、季回查”時予以通報。 （四）結果運用。充分運用預警結果，被藍色預警的對象，其結果不影響年終考核和評先評優(yōu)；被黃色預警的對象，其結果與干部年度考核、績效獎勵等規(guī)定相對應，預警時間內(nèi)不得表彰獎勵，被預警對象要及時作出書面檢查；被紅色預警的對象，其結果與干部年度考核、績效獎勵等規(guī)定相對應，并作為其調(diào)整交流、提拔使用、獎勵懲處等方面的重要依據(jù)，是領導干部的納入廉政檔案進行動態(tài)監(jiān)管。被預警對象要及時作出書面檢查，上報整改情況。 六、保障措施 （一）統(tǒng)一思想，提高認識。實行“紅 ……（未完，全文共3044字，當前只顯示1691字，請閱讀下面提示信息。收藏縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)推行“紅黃藍”三級預警機制的實施方案） 上一篇：縣委辦黨風廉政建設責任追究制度 下一篇：檔案數(shù)字化及OA系統(tǒng)歸檔計劃方案 相關欄目：衛(wèi)生 醫(yī)院 計生 計劃規(guī)劃 |