| 標(biāo)題：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序的暫行辦法 |
| 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序的暫行辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范干部選拔任用工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)和中共常州市委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序的意見》（常發(fā)〔2014〕30 號），結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。 一、動議 動議是干部選拔任用工作的首要環(huán)節(jié)。做好動議工作必須整體謀劃、統(tǒng)籌實(shí)施，增強(qiáng)計(jì)劃性，把握好頻度節(jié)奏、規(guī)模數(shù)量和主題重點(diǎn)；夯實(shí)干部基礎(chǔ)性工作，強(qiáng)化日�？疾炜己�，充分掌握情況，加強(qiáng)綜合研判分析；規(guī)范執(zhí)行有關(guān)政策要求，嚴(yán)禁超職數(shù)和超規(guī)格配備。 1.提出啟動意見。局黨組根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和工作需要，提出啟動干部選拔任用工作的意見。具體由局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)提出。 2.提出初步建議。按照啟動意見，局人事教育處在對干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行綜合分析研判的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)了解掌握情況，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和干部配備需求，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。 3.形成工作方案。局人事教育處將初步建議向局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，根據(jù)擬選拔職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況，由局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)或局人事教育處在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，綜合聽取有關(guān)局黨組成員、有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人意見后，形成工作方案，提請局黨組會議研究。 4.職數(shù)預(yù)審報(bào)批。按 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略916字，正式會員可完整閱讀）…… ⑶充分醞釀確定人選。根據(jù)人選綜合分析情況，由局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員進(jìn)行充分溝通，著重圍繞“人選成熟度、人崗相適度、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化度”進(jìn)行醞釀，產(chǎn)生考察對象建議人選。 局人事教育處書面征求派駐紀(jì)檢監(jiān)察組意見，并聽取機(jī)關(guān)黨委的意見。在此基礎(chǔ)上，局黨組研究確定考察對象。如意見比較集中，一般等額確定考察對象；如意見不集中可差額確定考察對象。其中，考察對象從局屬事業(yè)單位中產(chǎn)生的，由干部所在單位班子成員研究后上報(bào)建議考察對象請示。 一般情況下，考察對象應(yīng)從得票靠前的干部中產(chǎn)生。民主推薦得票數(shù)雖不名列前茅，但各方面條件較好，確屬工作需要，經(jīng)綜合分析認(rèn)為比較合適的，也可列為考察對象，須作出情況說明。 2.制定考察方案�？疾旃ぷ鞣桨钢饕ǎ嚎疾旖M、考察對象內(nèi)容、方法、步驟和具體安排等。考察組由2名以上政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志組成，并明確1名同志為負(fù)責(zé)人。同一職位差額考察對象，應(yīng)由同一考察組進(jìn)行考察。 3.組織實(shí)施考察。考察必須按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求認(rèn)真制定考察工作方案，精心組織實(shí)施。一般按下列程序進(jìn)行： ⑴發(fā)布考察預(yù)告。采用適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告�？疾祛A(yù)告的內(nèi)容主要包括：考察對象的基本情況，考察時(shí)間、內(nèi)容、方法，考察組成員及聯(lián)系電話，反映意見的方式等。 ⑵全面考察干部。采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測評和征求意見表實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、與考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，全面考察干部的德能勤績廉。根據(jù)需要可進(jìn)行民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查和延伸考察。組織部門有新的規(guī)定后，還應(yīng)認(rèn)真核實(shí)并在一定范圍內(nèi)公開考察對象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告。 ⑶形成考察材料。考察組綜合分析考察情況，形成書面考察材料，全面客觀準(zhǔn)確地反映考察對象德才表現(xiàn)和主要特長、主要缺點(diǎn)和不足、民主推薦、民主測評等情況�？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，須建立考察文書檔案。 4.形成上會方案。局人事教育處根據(jù)考察情況，形成干部任免初步方案。局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)就干部任免初步方案，與相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)方面進(jìn)行充分溝通醞釀后，形成干部任免建議方案，提請局黨組會議研究。同時(shí)按照干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)要求準(zhǔn)備好上會所需材料。 四、討論決定 討論決定干部任免事項(xiàng)要在嚴(yán)格履行動議、民主推薦、考察等程序后，按照干部任免權(quán)限，將干部任免方案提請局黨組會議集體討論決定。 1.召開會議。選拔任用局黨組管理干部由局黨組集體討論作出任免決定。局黨組集體審議干部任免事項(xiàng)時(shí)，須有三分之二以上成員到會，并保證與會人員有足夠時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。 2.討論表決。表決干部任免事項(xiàng)，由局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)召集并主持，按以下程序進(jìn)行： ⑴聽取匯報(bào)。局人事教育處逐個(gè)介紹擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔的，應(yīng)說明破格的具體情形、理由和報(bào)批情況。 ⑵會議討論。按照民主集中制原則，局黨組成員對干部任免事項(xiàng)進(jìn)行討論。討論中提出的有關(guān)問題，由局人事教育處作出說明。 ⑶進(jìn)行表決。局黨組成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，一般采取口頭表決的方式，也可采取舉手表決或無記名投票等方式進(jìn)行表決，以應(yīng)到會黨組成員過半數(shù)同意形成決定。意見分歧較大或有重要問題不清楚的，暫緩表決。 五、任職 1.任職前公示。擬提拔職務(wù)的，應(yīng)進(jìn)行公示。內(nèi)容一般包括公示對象基本信息(含姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、政治面貌、入黨時(shí)間、參加工作時(shí)間、工作簡歷等情況)，現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)，公示起止時(shí)間、反映意見的方式等。公示一般采取張貼公告的形式進(jìn)行。交流提拔人選，應(yīng)在原單位公示；借調(diào)、掛職一年及以上的人選，一般在原單位和借調(diào)、掛職單位同時(shí)公示。公示期不少于5個(gè)工作日，從發(fā)布公示的第二天起算。由派駐紀(jì)檢監(jiān)察組和局人事教育處負(fù)責(zé)受理群眾意見，會同有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)群眾反映的情況和問題，并提出處理建議。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，任職時(shí)間自局黨組會議討論決定之日算起。 2.任職前談話。局黨組作出干部任免決定后，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與干部本人談話。局機(jī)關(guān)科級干部、局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局屬相當(dāng)副處級事業(yè)單位的中層正職，由局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)談話；局屬單位的其他干部，由所在單位主要負(fù)責(zé)人談話。談話 ……（未完，全文共4288字，當(dāng)前只顯示2382字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序的暫行辦法） 上一篇：中學(xué)黨支部紅色教育活動實(shí)施方案 下一篇：發(fā)言稿：農(nóng)村公路建設(shè)情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 換屆 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |