| 標(biāo)題：淺談海外項(xiàng)目屬地化管理 | ||
| 淺談海外項(xiàng)目屬地化管理 比科學(xué)管理，創(chuàng)效益工程。常年駐足海外，對(duì)于每一位海外項(xiàng)目管理者而言，科學(xué)化勞務(wù)管理無疑是可極大程度提高效益的一個(gè)有利增長(zhǎng)點(diǎn)，相對(duì)于國(guó)內(nèi)的勞務(wù)輸出，探索項(xiàng)目所在國(guó)的屬地化管理有更為突出的優(yōu)勢(shì)（在此僅以安哥拉為例）。 首先：屬地化人員招聘速度 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略225字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
然而，屬地化管理依然面臨諸多瓶頸，首先，在管理方面，語(yǔ)言交流是一大障礙，如何合理配置人員進(jìn)行安籍員工帶工，進(jìn)行工作分配是一個(gè)難點(diǎn)；其次：如何能合理避免屬地國(guó)勞務(wù)糾紛是一個(gè)必須面臨的問題；最后，確保屬地化隊(duì)伍的穩(wěn)定性也是一個(gè)必須正視的問題。 根據(jù)歷年來的經(jīng)驗(yàn)，安哥拉分公司舉全員之策，對(duì)屬地化管理工作進(jìn)行了深入探索。第一：加強(qiáng)人性化管理。在保證安籍員工每日餐食質(zhì)量的同時(shí)，為安籍員工宿舍統(tǒng)一配備空調(diào)，根據(jù)當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，在圣誕節(jié)等當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)日期間組織安籍員工進(jìn)行各類文娛活動(dòng)，并為全體安籍員工發(fā)放節(jié)日禮品，張燈結(jié)彩，營(yíng)造家的歸屬感；第二：階梯化安籍員工工資待遇，并根據(jù)其現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行周期性工資調(diào)整，同時(shí)對(duì)項(xiàng)目人員進(jìn)行優(yōu)勝略汰，確保隊(duì)伍技能；第三：對(duì)于有相應(yīng)特長(zhǎng)的安籍員工加強(qiáng)培養(yǎng)，使其掌握一定技能，同時(shí)提高待遇，目前安哥拉分公司各項(xiàng)目均培養(yǎng)有裝載機(jī)操作手、叉車操作手、電焊工數(shù)名，因相對(duì)較高的工資待遇，目前基本全部能長(zhǎng)期服務(wù)于項(xiàng)目。第四：積極部署人員加強(qiáng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的學(xué)習(xí)，正規(guī)化安籍 ……（未完，全文共972字，當(dāng)前只顯示585字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談海外項(xiàng)目屬地化管理） 上一篇：堅(jiān)持服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向深入推進(jìn)金融改革創(chuàng)新（關(guān)于我省金融工作改革創(chuàng)新的調(diào)研報(bào)告） 下一篇：市總工會(huì)直屬機(jī)關(guān)關(guān)于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作情況的報(bào)告 相關(guān)欄目：綜合論文 統(tǒng)戰(zhàn) 統(tǒng)戰(zhàn)民政 管理 |