| 標題：人民法院法官人才隊伍建設(shè)情況匯報 |
| 人民法院法官人才隊伍建設(shè)情況匯報 近年來，**縣人民法院按照政治建院，素質(zhì)強院的建設(shè)思路，瞄準“正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化”司法隊伍方向，以深化司法_改革為動力，以現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用為支撐，以制度建設(shè)為保證，不斷提高法官隊伍思想政治素質(zhì)和履職能力水平，努力打造一支“政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、責任過硬、作風過硬、紀律過硬”的法官隊伍，取得了一定成效。下面，就我院法官人才隊伍建設(shè)情況作如下匯報。 一、轄區(qū)基本概況 轄區(qū)**縣，地處安徽省中部，淮河南岸，八公山南麓。是楚文化的故鄉(xiāng)和“淝水之戰(zhàn)”的古戰(zhàn)場，素有“地下博物館”之稱。國土面積2948平方公里，轄25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝?39.6萬。2018年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值178.6億元，固定資產(chǎn)投資211億元，財政收入20.4億元。 二、法院基本人員結(jié)構(gòu)情況 **縣法院現(xiàn)有中央政法編制數(shù)140，在編在職干警128，其中員額法官52人，法官助理26人，書記員14人，司法技術(shù)人員3人，司法警察13人，其他輔助人員8人，綜合行政人員12人�，F(xiàn)有內(nèi)設(shè)機構(gòu)15個，派出法庭7個�，F(xiàn)有員額法官52人，具有審判員、助理審判員職稱未入額法官23人，員額數(shù)現(xiàn)占編制數(shù)37%，其中31-40歲10人，占員額數(shù)的19.23%，41-50歲13人，占25%，51-60歲29人，占55.77%；平均年齡48.7歲�，F(xiàn)有法官助理26 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略964字，正式會員可完整閱讀）…… 為了緩解案多人少，法官斷層問題，通過招錄公務(wù)員引進培養(yǎng)年輕干警進入法院，為法官隊伍儲備了新的力量。自2010年以來，通過國家公務(wù)員考試招錄具有司法資格的年輕干警28人，從省內(nèi)高校選調(diào)政法干警3人，這類人員大部分被任命為法官助理，成為法官的后備力量。 （四）隊伍凝聚力逐步增強，隊伍形象逐年提升 通過開展各種主題教育活動，全院干警司法為民、親民、便民意識得到增強，關(guān)注民生、服務(wù)民生、保障民生的力度明顯加大，司法作風得以改善，態(tài)度“生、冷、硬、橫”得以糾治。通過加強訴訟服務(wù)中心窗口建設(shè)、推廣家事審判、巡回審判、開展法治進校園、預(yù)約立案、構(gòu)建大調(diào)解格局，使司法公信力和司法形象得到進一步提升。班子成員注重增強團結(jié)意識，大事講原則，小事講風格，求同存異，團結(jié)共事，班子內(nèi)部始終充滿融洽健康的民主氣氛；強化民主集中制，建立健全黨組議事規(guī)則，對重大決策、重要事項安排和大額資金使用，集體討論決定；在干部使用上，做到公平公正，民主推薦，集體議定。 四、當前法官隊伍建設(shè)存在的問題 在充分肯定法官人才隊伍建設(shè)取得成績的同時，必須清醒地認識到存在的許多問題和不足，仍需高度重視，認真加以解決。主要表現(xiàn)在： （一）整體司法能力不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。隊伍的整體素質(zhì)參差不齊，法官的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)與社會期望還存在一定的距離。主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)法官大局意識和責任意識不強。紀律松懈、辦案拖拉現(xiàn)象存在；個別干警“名利”思想嚴重，強調(diào)經(jīng)濟利益，對個人職位看的過重，缺少奉獻精神；個別法官為民服務(wù)的宗旨意識不強，缺乏對人民群眾的深厚感情。二是創(chuàng)新工作方式能力不足,不能很好地做到法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一，當事人上訪信訪時有發(fā)生。三是業(yè)務(wù)知識更新不快。對法律知識缺乏系統(tǒng)的學習，整體業(yè)務(wù)能力不強，存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象。三是在執(zhí)法辦案中，對證據(jù)的認證水平、對法律的理解能力和適用水平、法律文書制作水平等方面尚有欠缺，一定程度上影響了辦案效率和案件質(zhì)量的提高。 （二）學習培訓(xùn)機制還不健全，培訓(xùn)內(nèi)容淺顯。雖然每年法官參加各級法院組織的培訓(xùn)多達十幾次，但是培訓(xùn)缺乏科學性、系統(tǒng)性和全面性。有時安排的學習內(nèi)容面窄，無深度；培訓(xùn)方式方法單一，缺少研判式教學方法,致使培訓(xùn)流于形式，缺乏針對性�；鶎臃ㄔ哼^分依賴于上級法院培訓(xùn)，缺乏自主學習、自主培訓(xùn)的主動性，上級法院分配的培訓(xùn)名額有限，也無法對員額法官全覆蓋�；鶎臃ㄔ簩Π讣难信兄饕ㄟ^審判委員會和專業(yè)法官會議就個案進行分析研究，所能起到統(tǒng)一裁判尺度和示范的作用很有限。 （三）一線辦案力量仍顯不足，案多人少矛盾仍然存在。 2016年我院共受理各類案件5776件，審結(jié)5378件；2017年受理各類案件6043件，審結(jié)5707件；2018年共受理案件6958件，審結(jié)6766件，同比分別增長15.14%、18.56%。法官員額制改革以后，法官的員額數(shù)是按照編制數(shù)的比例來確定的，因此一個時期內(nèi)員額法官的數(shù)量是穩(wěn)定的，但是從案件數(shù)不斷攀升的趨勢來看，案多人少的矛盾在我院依然存在。按照司法改革的精神，我院已將包括院領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的員額法官全部編入審判團隊，分配辦案任務(wù)，但擔任院領(lǐng)導(dǎo)、庭長等管理職務(wù)的這部分員額法官顯然不可能像普通員額法官那樣將全部工作精力用于一線辦案，我院也是根據(jù)省高院相關(guān)規(guī)定按照員額法官平均辦案數(shù)的一定比例來確定院庭長辦案數(shù)。此外，我院的司法輔助人員也存在很大缺口，按照目前我院的現(xiàn)狀即員額法官52名，法官助理26名，書記員14名，遠未達到1名法官配備1名法官助理和1名書記員的最基本要求。 （四）干警工資福利待遇還不高，影響工作積極性 法院對法官職業(yè)素質(zhì)要求高，任職條件要求嚴，法官的奉獻、責任、風險與其所得到的待遇還有一定差距，高要求與現(xiàn)有保障水平形成的矛盾突出，一定程度上影響干警工作積極性和法官隊伍的長遠穩(wěn)定。法官員額制改革以后，員額法官的工資待遇有了相應(yīng)的提高，但司法輔助、司法行政人員的相應(yīng)的配套改革措施尚未明確和落實，使得這類工作人員情緒波動較大，一定程度上影響到工作積極性。當然，法官的工資待遇與繁重的審判任務(wù)和高風險的責任制也不成正比。這些因素都影響隊伍的穩(wěn)定。司法_改革以后，未能落實省級人財物統(tǒng)管，造成法院隊伍的工資待遇還很大程度上依賴地方財政，地方財政困難直接影響干警工資待遇水平，如2018年縣目標考核績效工資即一次性獎勵至今尚未兌現(xiàn)。因經(jīng)費問題政府購買司法雇員也非常有限，渠道不暢。 （五）法院固有“優(yōu)勢地位”弱化，對人才的吸引力下降。實行國家統(tǒng)一司法考試制度以后，法院的“門檻”提高，但由于缺乏相關(guān)的職業(yè)保障，干警的工資福利、級別待 ……（未完，全文共5206字，當前只顯示2507字，請閱讀下面提示信息。收藏人民法院法官人才隊伍建設(shè)情況匯報） 上一篇：半年工作總結(jié) 下一篇：嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,做合格的共產(chǎn)黨員心得體會 相關(guān)欄目：民政 換屆 政務(wù)講話 法院 政法武裝 人才 建筑 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |