| 標(biāo)題：勞動(dòng)仲裁工作總結(jié) |
| 勞動(dòng)仲裁工作總結(jié) 2017年工作總結(jié)暨2018年工作謀劃 黨的十九大報(bào)告提出，保障和改善民生要抓住人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，既盡力而為，又量力而行，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干。 2017年我在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和科室同事的支持幫助下，經(jīng)過努力，順利完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)全年工作目標(biāo)，現(xiàn)就一年的工作總結(jié)如下： 一、2017年工作開展情況 （一）調(diào)解仲裁工作 1.仲裁案件辦理情況。2017年截止11月25日，共受理爭議案件84起，同比2016年下降6%，已辦結(jié)83起（其中含2016年13起），中止1起。按處理方式分，調(diào)解結(jié)案51起，調(diào)解率60%，規(guī)定時(shí)效內(nèi)案件辦結(jié)率100%，涉案經(jīng)濟(jì)標(biāo)的1284.45萬元，涉及勞動(dòng)者222人，為勞動(dòng)者和用工單位追回權(quán)益損失629.67萬元。 2.仲裁受理案件類型。受理案件類型中，以社會(huì)保險(xiǎn)為主要案由的案件為13起（其中工傷保險(xiǎn)待遇案件12起），占總案件15.5%；以勞動(dòng)報(bào)酬為主要案由的案件50起，占總案件59.5%；以勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)為主要案由的4起，占5%；以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為主要案由的17起，占20%。 3.案件數(shù)據(jù)分析。從受案數(shù)量上看，2017年上截止11月25日受理案件84件，原因：一是勞動(dòng)者_(dá)意識(shí)提高；二是用人單位資金遇到困難；三是部分用人單位用工逐步趨 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略951字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）落實(shí)不見面審批服務(wù)改革工作 為了方便群眾辦事，積極落實(shí)三張“清單”(權(quán)力清單、責(zé)任清單和負(fù)面清單)，優(yōu)化審批事項(xiàng)，提高辦事效率。結(jié)合自治區(qū)人社廳推行的“不見面審批”服務(wù)改革工作，加快規(guī)范政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)，將“馬上辦”挺在前面，可以把勞動(dòng)合同備案、工傷保險(xiǎn)認(rèn)定、勞動(dòng)人事爭議仲裁、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核準(zhǔn)、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)、勞務(wù)派遣行政許可等政策服務(wù)業(yè)務(wù)接待受理和后面結(jié)果反饋前置到行政中心二樓窗口集中處理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)“一站式”服務(wù)。 （三）積極推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系工作開展 和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是維系_的重要支柱,更成為保障和諧社會(huì)又好又快發(fā)展的基礎(chǔ)。我局應(yīng)將工作重心前移，充實(shí)監(jiān)察、仲裁的_隊(duì)伍力量，暢通_熱線，及時(shí)辦理網(wǎng)上投訴案件，保障勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴渠道，做到“有報(bào)必接、有案必查、有欠必追”，落實(shí)“首問責(zé)任制”，熱情接待來訪群眾，解決民生訴求問題。 勞動(dòng)仲裁要充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織作用，進(jìn)一步提升勞動(dòng)人事爭議仲裁的調(diào)解能力，建立調(diào)解現(xiàn)場與接待窗口，采取“案外調(diào)解”“調(diào)解調(diào)查并行”等多元化的辦案方式，推進(jìn)辦案精細(xì)化和規(guī)范化，提升辦案質(zhì)量并減輕當(dāng)事人雙方的調(diào)解裁決成本。對基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織要組織培訓(xùn)，讓每一位調(diào)解員和仲裁員都把對工作的熱忱和人文關(guān)懷融入到每一起案件中，建立起“七心”調(diào)解文化，即對調(diào)解工作有信心、主持調(diào)解要會(huì)攻心、對當(dāng)事人懷有誠心、對當(dāng)事人飽含熱心、調(diào)解過程有耐心、調(diào)解工作要細(xì)心、主持調(diào)解不失公心。 （四）各類檔案資料整理工作 加強(qiáng)對于紀(jì)檢監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、工傷保險(xiǎn)等行政執(zhí)法案卷檔案的管理，進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，制訂出相關(guān)的行政執(zhí)法案卷管理辦法，應(yīng)要求各科室做好行政執(zhí)法案件立卷歸檔，保障行政執(zhí)法活動(dòng)中按照法律法規(guī)規(guī)定所形成的與案件有關(guān)的法律文書和證據(jù)材料的準(zhǔn)確完善，全面客觀真實(shí)地反映行政執(zhí)法活動(dòng)中行政執(zhí)法人員行為的合法性、合理性和規(guī)范性。 2018年工作總結(jié)及2019年工作計(jì)劃 勞動(dòng)關(guān)系信訪室 2018年12月25日 2018年以來，勞動(dòng)關(guān)系信訪室在工傷認(rèn)定、及時(shí)上報(bào)傷殘等級及勞動(dòng)能力鑒定申請，調(diào)解仲裁勞動(dòng)人事爭議申訴案件，接待群眾來人來電信訪等方面做了大量卓有成效的工作，為推動(dòng)我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作再上新臺(tái)階做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下。 一、2018年工作情況 (一) 認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作。始終嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）和《工傷認(rèn)定辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第8號），保障了因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病職工，能夠及時(shí)得到醫(yī)療救治和待遇兌現(xiàn)。對申請人提供的工傷認(rèn)定申報(bào)材料，具體工作人員通過到事故現(xiàn)場勘探、約談現(xiàn)場目擊證人、查看醫(yī)院病歷資料、核實(shí)比對受傷經(jīng)過、調(diào)取社會(huì)保險(xiǎn)繳納信息、分析前后邏輯關(guān)系等措施，最大限度還原勞動(dòng)者受到事故傷害的真實(shí)情形。并自受理工傷認(rèn)定申請之日起，嚴(yán)格控制在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。工傷認(rèn)定工作檔案資料齊全，內(nèi)容完整。2018年以來，受理工傷認(rèn)定申請173起，依法認(rèn)定156起，中止5起，終止10起，不予認(rèn)定2起。按時(shí)上報(bào)傷殘等級及勞動(dòng)能力鑒定148起。 (二)扎實(shí)做好勞動(dòng)人事爭議仲裁工作。始終以維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方合法權(quán)益為宗旨，堅(jiān)持“重調(diào)止?fàn)�，和諧解決”的工作方針，靈活運(yùn)用調(diào)解方法，簡化辦事流程，促進(jìn)了勞動(dòng)仲裁工作向更加務(wù)實(shí)高效的方向發(fā)展。2018年以來，接待 ……（未完，全文共4451字，當(dāng)前只顯示2473字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2018年工作報(bào)告 下一篇：給防疫“戰(zhàn)士”們的一封信 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專題 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |