| 標(biāo)題：城市管理局“抓隊(duì)伍、樹形象、提素質(zhì)”工作匯報 |
| 城市管理局“抓隊(duì)伍、樹形象、提素質(zhì)”工作匯報 根據(jù)全國城市管理執(zhí)法隊(duì)伍“強(qiáng)基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象”專項(xiàng)行動工作部署，進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，樹立城市管理執(zhí)法隊(duì)伍良好形象，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，增強(qiáng)法治意識，提升管理和服務(wù)水平，規(guī)范城市管理執(zhí)法行為，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、依法履職、人民滿意的新時代城市管理執(zhí)法隊(duì)伍。2018年確定為規(guī)范執(zhí)法行為年，通過嚴(yán)肅執(zhí)法紀(jì)律，開展規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化隊(duì)伍管理，嚴(yán)格執(zhí)法責(zé)任，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，全面規(guī)范城市管理執(zhí)法行為，解決執(zhí)法行為粗放等問題，做到嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。我局主要從“抓隊(duì)伍、樹形象、提素質(zhì)”方面抓好隊(duì)伍建設(shè)。 一、突出思想政治建設(shè)，牢固樹立“四個意識” 深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，局黨組以黨小組及各中隊(duì)為單位，以黨員干部為骨干，多方式、深層次、全覆蓋 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略620字，正式會員可完整閱讀）…… 四、相關(guān)規(guī)范性文件 為進(jìn)一步推動執(zhí)法重心下移，減少執(zhí)法層級，規(guī)范執(zhí)法主體，優(yōu)化執(zhí)法力量配置。五、城管隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議 1.城管事業(yè)發(fā)展需要一支有責(zé)任、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍做支撐。伴隨著城市的不斷發(fā)展，城市管理愈顯重要，事業(yè)成功，關(guān)鍵在人�？v觀城管短暫的發(fā)展史，其中充滿著艱辛與曲折，承載著榮光與非議，城管執(zhí)法隊(duì)伍也在錘煉中日益壯大，在整頓中逐步規(guī)范。但至今仍時常出現(xiàn)粗暴執(zhí)法現(xiàn)象，能不能根治弊端，主要取決于上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，尤其是城管人員的努力，有作為才會有地位，有地位才能更有作為。當(dāng)前，城管部門已進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，可以說，加快城管人才隊(duì)伍建設(shè)，是推進(jìn)城管事業(yè)又好又快發(fā)展和提升城管形象的不竭動力和有力保證。 2.城管工作需要一支有能力、會干事的人才隊(duì)伍作保障。作為行政執(zhí)法主體的城管部門，其職能逐步增加，執(zhí)法管理的范疇已擴(kuò)大至市容環(huán)衛(wèi)、規(guī)劃、綠化、市政、環(huán)保、水務(wù)、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、公安、住建等方面。面對新形勢和新要求，唯有立足城管執(zhí)法涉及面廣、專業(yè)性強(qiáng)、工作量大的實(shí)際，通過廣泛吸納、培養(yǎng)各類人才，筑牢城管人才隊(duì)伍基地，才能適應(yīng)工作需求，打開工作局面，創(chuàng)新工作特色，最終提高城市管理和行政執(zhí)法水平，從而脫穎而出成為躍居城管行業(yè)排頭兵。 3.城管隊(duì)伍需要一支有朝氣、求上進(jìn)的人才隊(duì)伍做表率。由于城管人員的構(gòu)成較為復(fù)雜，人員素質(zhì)參差不齊，影響了城管部門的整體形象。加強(qiáng)城管人才隊(duì)伍建設(shè)，有利于聚集優(yōu)秀力量、注入新鮮血液、提高隊(duì)伍素質(zhì)，有利于激發(fā)工作熱情、挖掘工作潛力、提高隊(duì)伍士氣，有利于規(guī)范隊(duì)伍管理、促進(jìn)依法行政、轉(zhuǎn)變城管形象。 五、三個亟待解決的問題： 一是城管_不健全，造成了上升瓶頸。目前，城管執(zhí)法隊(duì)伍的工作性質(zhì)決定了城管執(zhí)法人員屬于名副其實(shí)的行政執(zhí)法類公務(wù)員，但是這一問題至今尚未解決。 二是隊(duì)員年齡偏大，文化程度不高，絕大多數(shù)人員并未受過專門的培訓(xùn)，受自身因素和以往工作特性的限制，存在著不規(guī)范的隱患。 三是隊(duì)員的綜合執(zhí)法能力還不能適應(yīng)綜合執(zhí)法的要求，在法規(guī)與政策把握運(yùn)用水平上，缺乏一種大局觀，影響了綜合執(zhí)法質(zhì)量。 六、下一步隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施四項(xiàng)機(jī)制。 1.實(shí)施中層干部競聘機(jī)制。中層干部是城管隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，選好中層干部和調(diào)動中層干部積極性，也是隊(duì)伍建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)。對此，局黨組堅(jiān)持以“德”的標(biāo)準(zhǔn)選人，把作風(fēng)表現(xiàn)作為選拔任用的重要依據(jù)，采取干部競聘機(jī)制，開展干部競爭上崗工作，分階段的任命一批肯干事、能干事、干成事的群眾認(rèn)可的科室、分隊(duì)負(fù)責(zé)人。同時，建立了干部能上能下的機(jī)制，力求使中層干部在實(shí)踐中不斷規(guī)范、不斷提高、不斷進(jìn)步，真正成為德才兼?zhèn)涞某枪苤袌?jiān)力量。 2.實(shí)施后備人才儲存機(jī)制。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求”的原則，認(rèn)真抓好后備干部建設(shè)，努力建設(shè)一支攻克難題的隊(duì)伍。加快年輕干部的選拔和使用，完善干部培養(yǎng)、選拔和評價機(jī)制，依托組長崗位平臺，加強(qiáng)崗位鍛煉，對于表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的干部隊(duì)員及時提拔使用， ……（未完，全文共2676字，當(dāng)前只顯示1610字，請閱讀下面提示信息。收藏城市管理局“抓隊(duì)伍、樹形象、提素質(zhì)”工作匯報） 上一篇：市委司法_改革專項(xiàng)工作匯報 下一篇：疫情防控期間黨課講稿 相關(guān)欄目：城建 城建講話 管理 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |