| 標(biāo)題：2020年公司黨委工作要點 |
| 2020年公司黨委工作要點 2020年是公司黨委貫徹落實黨的十九大精神、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神以及省黨代會精神的重要一年，也是公司創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵之年。公司各級黨組織必須擔(dān)當(dāng)使命，動員廣大黨員和職工圍繞中心求真務(wù)實，推動各項工作全面提質(zhì)增效。 2020年公司黨建工作思路是：以“黨的十九大、全國國有企業(yè)黨建工作會議和_新時代中國特色社會主義思想”精神為引領(lǐng)，圍繞“*****”戰(zhàn)略目標(biāo)，秉承“把方向、管大局、保落實”的工作宗旨，全面推進(jìn)黨建“六大工程”（即全面推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理深度融合，全方位確立企業(yè)黨委的“兩個核心”；全面推進(jìn)黨管干部與市場化選聘有機(jī)銜接，進(jìn)一步打造高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍；全面推進(jìn)“三基”建設(shè)與工作創(chuàng)新協(xié)調(diào)統(tǒng)一，進(jìn)一步激發(fā)各級黨組織的工作活力；全面推進(jìn)主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任全方位落實，進(jìn)一步推動從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展；全面推進(jìn)壓實工作責(zé)任與破解發(fā)展難題相互促進(jìn)，進(jìn)一步提升企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化水平；全面推進(jìn)群團(tuán)工作與和諧文化建設(shè)同頻共振，進(jìn)一步凝聚企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展合力），努力實現(xiàn)“強(qiáng)黨委核心、建支部堡壘、樹黨員先鋒”的黨建新局面。 一、強(qiáng)化“三基”建設(shè)，從嚴(yán)管理干部，不斷提升組織工作水平 （一）樹牢四個意識，全力推動黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則落實落地。 一是抓住嚴(yán)明政治紀(jì)律和政 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略940字，正式會員可完整閱讀）…… （三）堅持從嚴(yán)從實要求，加強(qiáng)干部經(jīng)常性管理監(jiān)督。 一是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告相關(guān)工作。認(rèn)真落實中央新修訂的領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項規(guī)定及查核結(jié)果處理辦法，堅持“凡提必核”，對不如實報告特別是瞞報的，嚴(yán)格按照抽查核實結(jié)果處理辦法，該批評教育的批評教育，該組織處理的組織處理，該紀(jì)律處分的紀(jì)律處分。 二是加大提醒、函詢和誡勉力度。堅持抓早抓小抓預(yù)防，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。充分運(yùn)用考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關(guān)事項報告抽查核實等成果，增強(qiáng)提醒、函詢和誡勉的針對性和實效性。 三是完善管理監(jiān)督體系。建立健全干部經(jīng)常性管理監(jiān)督機(jī)制，教育引導(dǎo)干部適應(yīng)在監(jiān)督下履職盡責(zé)，純潔社交圈、管住生活圈、規(guī)范工作圈。建立日常管理監(jiān)督工作臺賬，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社團(tuán)兼職，用嚴(yán)明的組織紀(jì)律為企業(yè)改革提供堅強(qiáng)保障。 （四）狠抓“三基”建設(shè)，全面夯實企業(yè)黨組織基礎(chǔ)。 一是扎實推進(jìn)企業(yè)“三基”建設(shè)。推動基層組織全面加強(qiáng)，突出建強(qiáng)組織、配強(qiáng)干部、增強(qiáng)活力，確保公司基層黨組織充滿生機(jī)和活力。推動基礎(chǔ)工作全面進(jìn)步，按照省委要求，重點做好基層組織效能建設(shè)、開展基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)行動等工作，努力提高規(guī)范化管理水平。推動基本能力全面提升，探索建立基本能力準(zhǔn)入機(jī)制，重點實施基本能力精準(zhǔn)培訓(xùn)，加強(qiáng)基本能力實踐鍛煉，提升廣大黨員干部把握政策、化解矛盾、處理復(fù)雜問題的能力。 二是推動黨建主體責(zé)任落實。進(jìn)一步健全完善公司各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核制度，推進(jìn)基層黨建述職評議考核全覆蓋。研究黨建考核與經(jīng)營業(yè)績考核配套銜接的考核評價指標(biāo)體系，加大黨建工作考核權(quán)重，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，推動各級黨組織書記切實履行好第一責(zé)任人責(zé)任。強(qiáng)化督促檢查和問責(zé)追究，對基層黨建工作落后、問題突出、群眾反映強(qiáng)烈的企業(yè)，嚴(yán)肅追究黨組織書記和具體責(zé)任人責(zé)任。 三是扎實推動基層黨組織建設(shè)。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，把黨的組織延伸覆蓋到車間班組、經(jīng)營網(wǎng)點、項目工地、服務(wù)窗口。貫徹落實《省“十三五”期間發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，嚴(yán)格執(zhí)行“5+1”工作辦法，不斷充實基層組織力量，增強(qiáng)基層組織活力。加強(qiáng)黨員日常教育管理，廣泛開展專題學(xué)習(xí)會、專題研討會、微黨課、實地參觀等教育培訓(xùn)。加快推進(jìn)組織系統(tǒng)信息化大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)應(yīng)用，重點建好功能完備的黨員數(shù)據(jù)庫、干部信息數(shù)據(jù)庫、人才儲備數(shù)據(jù)庫。加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理、黨費收繳等工作，突出抓好流動黨員教育服務(wù)管理。 （五）推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動力。 一是深化人才_機(jī)制改革。認(rèn)真落實省委建立一流人才政策的要求，充分協(xié)調(diào)發(fā)揮人才工作相關(guān)部門的職能和作用，深入推進(jìn)人才管理_、培養(yǎng)引進(jìn)、評價使用、激勵保障等_機(jī)制改革，不斷激活人才資源，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，逐步形成公司具有較強(qiáng)競爭力的人才制度優(yōu)勢。 二是開創(chuàng)人才工作新局面。細(xì)化工作措施，倒排時間表、制定路線圖，努力實現(xiàn)至2021年，人才隊伍規(guī)模上，人才增長速度高于員工增長幅度，人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)上，大專以上學(xué)歷達(dá)到40%、35歲以下職工達(dá)到30%、中級以上職稱達(dá)到10%；人才結(jié)構(gòu)布局更加合理，人才開發(fā)機(jī)制基本建立的總體目標(biāo)。加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，本著“不求所有、但求所用”的原則，努力做到培養(yǎng)方式多元開放、引進(jìn)方式柔性靈活、選拔方式不拘一格、激勵機(jī)制規(guī)范剛性的人才工作新局面。 三是統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《_關(guān)于人才工作論述摘編》。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，繼續(xù)主動與省國資委、省委組織部對接，通過公開發(fā)布信息等方式，注重及時引進(jìn)緊缺人才，大力培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級亟需的領(lǐng)軍拔尖人才，充分調(diào)動本企業(yè)人才的積極性主動性創(chuàng)造性，全面用好各類人才。 二、加強(qiáng)思想宣傳工作，為公司提質(zhì)增效升級發(fā)展凝聚正能量 （一）抓好理論武裝，強(qiáng)化四個意識。深入貫徹_總書記系列重要講話精神和_理政新理念新思想新戰(zhàn)略，引導(dǎo)廣大黨員干部職工，把思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來，統(tǒng)一到公司提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展上來，統(tǒng)一到實現(xiàn)當(dāng)前各項工作目標(biāo)任務(wù)上來。要圍繞宣傳、貫徹黨的十九大，開展系列主題宣傳活動。要按照融會貫通、學(xué)以致用、解決 ……（未完，全文共5078字，當(dāng)前只顯示2445字，請閱讀下面提示信息。收藏2020年公司黨委工作要點） 上一篇：在全市宣傳思想工作暨新冠肺炎疫情防控宣傳引導(dǎo)工作會議上的講話 下一篇：黨支部“主題黨日”活動黨課講稿 相關(guān)欄目：中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 公司 企業(yè)講話 民營招商 黨委 計劃規(guī)劃 |