| 標題：區(qū)組織工作匯報發(fā)言材料 |
| 區(qū)組織工作匯報發(fā)言材料 各位領(lǐng)導、同志們： 今年以來，在市委組織部的正確領(lǐng)導和精心指導下，*區(qū)深入貫徹各級組織工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，堅持抓基層打基礎(chǔ)、抓班子帶隊伍、抓亮點求突破、抓創(chuàng)新增活力，有效提升了全區(qū)組織工作整體水平。按照會議安排，現(xiàn)就有關(guān)工作匯報如下： 一、組織工作取得的成效 (一)“不忘初心、牢記使命”主題教育成果鞏固深化 我們堅持把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果作為重要的政治任務，嚴格按照中央和省委、市委有關(guān)要求，周密部署，精心組織，推動各項活動扎實開展。一是堅持把學習教育制度化。按照統(tǒng)一部署，規(guī)定動作扎實到位、自選動作特色突出，廣大黨員干部的思想認識進一步提高，思想基礎(chǔ)更加牢固。二是堅持把聽取意見制度化。各級領(lǐng)導干部帶著感情深入群眾、帶著問題深入基層，廣泛征求意見建議，對照中央和省、市相關(guān)規(guī)定，對照“不忘初心、牢記使命”要求和*精神，深入查擺剖析，做到了問題查擺從嚴從實、開展批評嚴肅認真。三是堅持把邊查邊改制度化。堅持學習、查擺、整改同步推進、同步落實，“四風”問題和群眾反映強烈的突出問題得到了有效解決，影響群眾切身利益的癥結(jié)難點得到了突破。四是堅持把“兩手抓、兩不誤”要求制度化。把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果與做好各項工作緊密結(jié)合起來，把個性問題立行立改與共性問題專項治理緊密結(jié)合起來，把問題整改和做好穩(wěn)增長、強保障、抓改革、惠民生、促和諧的工作緊密結(jié)合起來，借活動之力破解工作難題，激發(fā)了黨員干部的工作熱情和進取精神，有效促進了全年各項目標任務的完成�；顒娱_展以來，全區(qū)黨員干部先后走訪聯(lián)系群眾*戶，征集意見建議*條，已經(jīng)整改落實*條;化解各類矛盾糾紛*起，幫助解決困難和問題*件，為老百姓辦理實事好事*件;全區(qū)各單位對*份不適應現(xiàn)實需要、已經(jīng)被新規(guī)定涵蓋或替代的文件予以廢止，修訂完善了 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1343字，正式會員可完整閱讀）…… 5.深化非公黨建工作，實現(xiàn)黨建與經(jīng)濟雙贏。一是抓規(guī)范。按照企業(yè)運行和黨員作用發(fā)揮情況，將非公企業(yè)黨組織劃分為基礎(chǔ)類、提升類、深化類三個層次，實施階梯式管理，有針對性地幫扶指導、鞏固提升，推動了非公黨建工作目標明確化、任務具體化、考核制度化建設(shè)。二是抓隊伍。采取健全選任機制、加強學習培訓、嚴格教育管理等方式，狠抓“三支隊伍”建設(shè)，使非公企業(yè)黨組織書記引領(lǐng)作用、黨建指導員幫帶作用、黨員先鋒模范作用得到加強。三是抓載體。組織開展了“雙強六好”黨組織創(chuàng)建活動和“黨員奉獻日”“黨員示范崗”“學技術(shù)、當標兵、比貢獻”“幫貧助困獻愛心”等黨性實踐活動，黨員的榮譽感、責任感和服務企業(yè)、奉獻社會的意識明顯增強。 6.強化黨員教育管理，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)意識。一是嚴把黨員入口。按照發(fā)展黨員總體要求，注重在“培養(yǎng)”和“帶領(lǐng)”上下功夫，科學制定和落實發(fā)展黨員計劃，積極推行“公推選優(yōu)”制度，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。二是提升黨員素質(zhì)。依托辦事處、社區(qū)黨校和現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，采取集中輪訓、實地考察、實踐培訓等方式，針對不同領(lǐng)域黨員的實際特點，科學設(shè)置培訓項目，切實加強黨員培訓教育。三是嚴格黨員管理。結(jié)合*實際，研究制定了《*區(qū)處置不合格黨員辦法(試行)》和《關(guān)于做好處置不合格黨員工作實施方案》，確保了處置不合格黨員工作的有序開展;對流動黨員采取“一證兩表”“三明一評”辦法，把嚴格管理、強化教育與搞好服務相結(jié)合，保證黨員流動不流失、離區(qū)不離黨。 (三)干部隊伍建設(shè)全面加強 1.搭建干部成長進步平臺。一是堅持在重點項目和急難險重崗位培養(yǎng)干部。先后抽調(diào)*余名干部到項目建設(shè)、招商引資、信訪穩(wěn)定、服務企業(yè)、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部。二是堅持崗位掛職和簽訂目標承諾鍛煉干部。根據(jù)干部成長規(guī)律，結(jié)合辦事處缺職情況，有計劃地安排年輕干部到辦事處掛職鍛煉，建立每季度述職匯報制度，定期召開座談會，及時糾偏校正，達到用承諾強化責任，以交流促進提高的目的。三是堅持組織學習培訓提高干部綜合水平。依托*的教育資源，開放視野辦教育，集中力量抓培訓。通過舉辦科級干部培訓班、黨員干部業(yè)務培訓班和流動課堂等形式，有效提高干部能力素質(zhì)。 2.構(gòu)筑干部監(jiān)督工作體系。一是建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。成立以區(qū)委組織部部長為組長，紀檢(監(jiān)察)、綜治、信訪、計生、審計、法院、檢察院等相關(guān)單位負責人為成員的領(lǐng)導小組，定期召開聯(lián)席會議，形成組織部牽頭抓總，各成員單位積極參與的良好工作局面。二是完善機制聚集監(jiān)督合力。堅持和完善民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度。聘請*名從組織人事和執(zhí)法執(zhí)紀部門退下來的領(lǐng)導干部，全面收集、反饋、核實干部監(jiān)督信息。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機關(guān)監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督和社會監(jiān)督的作用，有效保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是建立健全干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡。開通“*”舉報電話，指定專人值守，接受群眾來電來訪;設(shè)立網(wǎng)絡舉報信箱，及時梳理分類，調(diào)查了解關(guān)于反映干部選拔的各種信息和線索，堅持有規(guī)必依、有違必查、有責必問，切實加強干部的監(jiān)督管理。 (四)人才工作水平得到提升 一是加強領(lǐng)導。建立了區(qū)委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，及時研究解決人才發(fā)展中的重大問題;堅持和完善重大決策專家咨詢制度，充分聽取專家意見，提高重大決策科學化水平。今年以來，區(qū)委常委會聽取人才工作專項報告*次，研究、討論和決策黨政人才工作*次。二是強化培訓。按照《*區(qū)人才隊伍培訓計劃》，先后培訓黨政人才*名，培訓農(nóng)村實用人才*余名，選派了*名優(yōu)秀人才參加了市優(yōu)秀人才培訓班。從轄區(qū)高校、企業(yè)院所中選出*余名在機械制造、新材料、計算機技術(shù)等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，充實到人才資源庫。*年，洛陽燒傷醫(yī)院楊學義被評為“第八批洛陽市優(yōu)秀專家”。三是搭建平臺。依托先進制造業(yè)集聚區(qū)搭建“產(chǎn)學研”結(jié)合平臺，深入開展“百千工程”，組織河科大、理工學院、師范學院選拔的*余名博士科技特派員分批入駐*余家企業(yè)開展項目申報、技術(shù)指導、難題攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等服務，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了廣泛的智力支持。 (五)自身建設(shè)得到全面加強 按照組工干部“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，努力抓好自身建設(shè)，不斷鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果。著力打造“服務組工”，優(yōu)化常態(tài)服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制，喊響“不讓工作事項因我而延誤，不讓工作差錯因我而發(fā)生，不讓集體形象因我而受損”，深入鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。健全黨內(nèi)關(guān)懷和幫扶機制，著力解決黨員群眾實際問題和困難，樹立了組工干部可敬、可親、可信的良好形象。一年來，先后在省、市級各類媒體刊發(fā)稿件*余篇。 二、當前組織工作存在的突出問題和解決辦法 在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的新形勢下，基層黨組織與群眾的利益關(guān)系和聯(lián)結(jié)方式正在發(fā)生著深刻的變化，黨員干部的思想觀念也日趨多元化、多樣化，組織工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。這就要求組織工作的工作任務、組織形式和活動方式，必須適應時代要求和發(fā)展需要。 (一)存在問題 一是部分基層黨組織抓黨建工作的方法和思路不多，抓中心議大事能力不強，整體工作水平還不適應新形勢的需要;二是部分村級組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠好，黨員先鋒模范作用不夠強，個別村(社區(qū))黨組織班子和黨員干部服務群眾、服務發(fā)展、破解難題的能力有待進一步加強;三是基層黨建工作機制還不夠健全和完善，非公有制經(jīng)濟組織黨建工作和流動黨員教育管理還存在一些薄弱環(huán)節(jié);四是村改居社區(qū)“兩委”干部、社區(qū)工作人員的工資待遇偏低，工資正常調(diào)整的機制有待進一步健全;五是選拔任用干部標準不夠明確，對不同職級、不同類別、不同崗位的干部往往使用同一套標準，對干部的德能勤績廉的考察要素缺乏科學界定，考核結(jié)果定性內(nèi)容多，定量標準少;六是基層服務型黨組織建設(shè)、社區(qū)區(qū)域化黨建運行模式、黨建工作項目化管理等創(chuàng)新工作成效還不夠明顯，還沒有形成特色鮮明 ……（未完，全文共8704字，當前只顯示3493字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)組織工作匯報發(fā)言材料） 上一篇：大學生入黨積極分子暑假思想?yún)R報 下一篇：責任督學專業(yè)能力提升高級研修班學習心得體會 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |