| 標(biāo)題：2020年人才工作總結(jié)暨2021年工作計劃 |
| 2020年人才工作總結(jié)暨2021年工作計劃 2020年以來，***認(rèn)真貫徹落實市委人才工作有關(guān)精神和要求，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的總體部署，大力推進“人才強縣”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類人才隊伍建設(shè)，真心真意重視人才、誠心誠意引進人才、盡心盡力服務(wù)人才，較好地完成了各項年度人才工作目標(biāo)考核任務(wù)。現(xiàn)將我縣人才工作情況匯報如下： 一、2020 年工作開展情況 �。ㄒ唬⿵娀�(zé)任，加強指導(dǎo)，全方位凝聚人才工作力量。 一是今年年初調(diào)整充實了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，定期研究部署人才工作，解決工作中遇到的困難和問題，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、用人單位主動作為、社會力量廣泛參與的人才工作格局。 二是今年來，縣委常委會議研究人才工作2次，強化了人才工作目標(biāo)管理，把人才工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直部門績效考核和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、基層黨建述職內(nèi)容，將人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同謀劃、同部署、同考核，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的人才意識。 三是今年10月召開了人才工作座談會，強調(diào)做好人才工作的重要性，以及注重人才保護的必要性。建立了 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略850字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄈ┥钔谄放�，培育團隊，全方位提高科技創(chuàng)新支持度。 根據(jù)省市相關(guān)部門安排，積極開展“服務(wù)精準(zhǔn)脫貧專家下基層”活動。2020年笑果科技有限公司、綠饗園現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司、瑞江牧業(yè)有限公司與安徽農(nóng)大實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研對接；開發(fā)區(qū)軸承產(chǎn)業(yè)園、安徽金豐機械有限公司興程食品和合工大順利實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研對接，并深入開展合作，為企業(yè)提供智力支持，加快轉(zhuǎn)型升級注入了活力。積極組織縣內(nèi)企業(yè)申報省、市重大專項項目，重視挖掘人才團隊和領(lǐng)軍人才，經(jīng)過各相關(guān)單位遴選推薦和申報審評，安徽儒特實業(yè)有限公司“納米農(nóng)藥殺蟲劑研磨設(shè)備產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”被評為2020年皖北產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊。***久工精密鋼管制造有限公司“精密鋼管智能制造創(chuàng)新團隊”、***林匯家禽育種有限公司“新淮北麻雞品種選育創(chuàng)新團隊”被評為省級支持大別山等革命老區(qū)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊。安徽省立騰同創(chuàng)生物科技有限公司“菌草綜合利用及產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新團隊”、***地利生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司“綠色生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新團隊”被評為市級“農(nóng)創(chuàng)客”團隊。國家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部科技教育司組織開展的全國首屆“最受歡迎的特聘農(nóng)技員”評選，***素有“皖北雞王”稱號的安徽林匯家禽育種有限公司董事長張良林榜上有名，獲評全國首屆“最受歡迎的特聘農(nóng)技員”榮譽稱號。積極宣傳鄉(xiāng)村企業(yè)家“十佳名人”推薦評選活動相關(guān)通知，采取自愿申報原則，嚴(yán)格審核把關(guān)，趙君、周本鳴兩名優(yōu)秀非遺傳承人被評為宿州市鄉(xiāng)村企業(yè)家“十佳名人”。 （四）重視引育，精準(zhǔn)培訓(xùn)，全方位加大人才培養(yǎng)力度。 為進一步做好我縣人才工作，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持，按照縣委有關(guān)安排，縣委黨校牽頭，與合工大多次溝通協(xié)商，由合肥工業(yè)大學(xué)與***委聯(lián)合舉辦高級人才培訓(xùn)班開班。合工大管理學(xué)院作為此次培養(yǎng)班的教學(xué)承擔(dān)學(xué)院，將同***委組織部協(xié)調(diào)確定和落實具體教學(xué)計劃，選派優(yōu)秀教師來靈授課，結(jié)合高級人才培養(yǎng)班的特點創(chuàng)新教學(xué)服務(wù)工作。***高級人才培養(yǎng)班正式開班，對于提高干部隊伍素質(zhì)、提升人才水平、促進***高質(zhì)量發(fā)展具有重大意義，是合肥工業(yè)大學(xué)對我縣幫扶的又一“硬核”舉措。健全人才技能培養(yǎng)，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，弘揚工匠精神，舉辦了“***首屆磬石雕刻大賽”等活動，有力推動了地方經(jīng)濟發(fā)展，突出了***地方文化優(yōu)勢。為充分發(fā)揮科研院所、高校院校的科研、人才、平臺等優(yōu)勢、依托洛陽軸承研究所、合肥工業(yè)大學(xué)、***投資集團等企業(yè)，在***經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建立***軸承研發(fā)中心、檢測檢驗中心等平臺。 圍繞軸承產(chǎn)業(yè)編制人才規(guī)劃、繪制人才地圖、建立人才庫，建立重點企業(yè)引才用才激勵制度，支持企業(yè)“靶向引才”。對***籍在外從事軸承工作的人員摸排近萬人，建立軸承產(chǎn)業(yè)工人信息庫，利用大數(shù)據(jù)點對點進行宣傳招聘。同時，在合肥工業(yè)大學(xué)技師學(xué)院***分院開設(shè)5個軸承專業(yè)班，通過長期班與短期班相結(jié)合的方式，訂單式培養(yǎng)技術(shù)人才和銷售人才，今年已招收學(xué)生240余人。 二、存在問題 總的來看，我縣人才工作發(fā)展取得了一些成績，但對照新常態(tài)、新形勢下加快經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求，還存在一定差距。一是工作創(chuàng)新不多。滿足于完成市里安排工作，主動開展人才工作觀念不強，成效不夠明顯。打造特色產(chǎn)業(yè)和相關(guān)人才隊伍措施不多，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃與指導(dǎo)。二是企業(yè)指導(dǎo)力度不夠。對企業(yè)聯(lián)系不夠緊密，指導(dǎo)企業(yè)項目申報時對企業(yè)專業(yè)術(shù)語等細(xì)節(jié)把握不夠，指導(dǎo)不到位，對市、縣人才政策宣傳不能夠惠及縣區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。三是統(tǒng)籌力度不夠。涉及人才載體創(chuàng)建的重點單位如科技局、經(jīng)信委、人社局、農(nóng)委等部門，聯(lián)系不夠緊密，部分“隱性人才”得不到充分挖掘。四是實地調(diào)研較少。在日常工作中實地了解調(diào)研不足，對企業(yè)信息掌握不夠系統(tǒng)，對企業(yè)亮點特色把握不牢，不能動態(tài)掌握企業(yè)實際需求。如總量不足，結(jié)構(gòu)不優(yōu)，隊伍不壯；機關(guān)事業(yè)單位人員老化、專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)錯位、結(jié)構(gòu)斷層現(xiàn)象嚴(yán)重；人才培養(yǎng)與管理辦法不多、機制不全以及人才引進難、人才難留等問題。 三、2021年工作思路 2020年，我縣人才工作初步指導(dǎo)思想是：以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五 ……（未完，全文共3978字，當(dāng)前只顯示2210字，請閱讀下面提示信息。收藏2020年人才工作總結(jié)暨2021年工作計劃） 上一篇：關(guān)于金融服務(wù)民營企業(yè)發(fā)展的調(diào)研報告 下一篇：2020年建設(shè)領(lǐng)域統(tǒng)計工作總結(jié) 相關(guān)欄目：中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 人才 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |