| 標(biāo)題：區(qū)委辦公室過去五年基層黨建工作報(bào)告 |
| 區(qū)委辦公室過去五年基層黨建工作報(bào)告 2016年以來基層黨建工作報(bào)告 一、機(jī)構(gòu)及黨支部設(shè)置情況 中共AA市HH區(qū)委辦公室是區(qū)委組成部門，行政機(jī)關(guān)編制24名，設(shè)主任1名，副主任3名，b_m委專職副主任1名，有內(nèi)設(shè)科室9個(gè)，現(xiàn)有在編人員 人，其中：行政編制 人，工勤編 人。按照黨組織規(guī)定，區(qū)委辦公室設(shè)置黨支部，現(xiàn)有黨員 名，其中，在職黨員 名，退休黨員 名，預(yù)備黨員 名，積極分子 名。 二、黨建工作落實(shí)情況 2016年以來，區(qū)委辦公室黨支部切實(shí)把黨建工作作為“一把手”工程，認(rèn)真履行領(lǐng)班子、帶隊(duì)伍、抓教育、強(qiáng)服務(wù)的基層黨建工作思路，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”“不忘初心、牢記使命”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷加強(qiáng)黨員干部教育管理，為業(yè)務(wù)工作開展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。 （一）抓好支部建設(shè)，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。按照突出政治功能、強(qiáng)化政治引領(lǐng)的要求，黨支部注重加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起教育、管理、監(jiān)督黨員的職責(zé)。堅(jiān)持發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，把好“入口”，嚴(yán)格程序，做好黨員納新轉(zhuǎn)正工作。四年來，發(fā)展黨員2名，在本單位轉(zhuǎn)正黨員1名。2019年10月黨支部開展換屆工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行選舉程序，選舉出支委委員5名，設(shè)置書記1名，副書記1名，組織、宣傳、紀(jì)檢委員各1 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略920字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 1、在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大及二中、三中、四中、五中全會(huì)精神情況方面的問題。在貫徹學(xué)習(xí)習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)涵方面缺乏有效手段，成效不明顯。對黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)不夠、重視不夠, 存在力度偏軟、偏弱的問題。不能很好的把習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合，學(xué)以致用、融匯貫通不夠，不能很好的用理論來指導(dǎo)實(shí)踐。 2、在鞏固深化主題教育成果，推動(dòng)主題教育常態(tài)化、長效化、制度化方面措施不夠得力。在把“不忘初心、牢記使命”主題教育作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員干部的終身課題上認(rèn)識(shí)不足，黨建思維與黨建形勢不適應(yīng)，思想觀念、方式方法因循守舊，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)老辦法推動(dòng)工作，黨組織建設(shè)、黨員教育管理等方面工作仍然停留在傳統(tǒng)模式中，在黨建活動(dòng)載體創(chuàng)建和培育上觀念不新、辦法不多、開展活動(dòng)的手段單一，方式方法不靈活。 3、在堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面的問題。對深入破解工作中存在的突出矛盾和復(fù)雜難題的辦法不多、思路不寬、力度不夠，比如在全面深化改革領(lǐng)域，對照省市改革的相關(guān)部署要求還存在不少差距，在提升全區(qū)各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對改革工作認(rèn)識(shí)程度上辦法不多，多數(shù)時(shí)候停留在打電話、發(fā)文件、發(fā)通知層面，缺少實(shí)地督查檢查。自身層面也存在認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠、抓得不緊，坐等“_”，缺乏緊迫感和責(zé)任感，自覺性和主動(dòng)性不強(qiáng)，對改革事項(xiàng)研究不深，跟進(jìn)不及時(shí)。 （二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨方面存在的問題 1、在整治形式主義、官僚主義方面存在干部管理失之于寬、失之于軟問題。在工作中發(fā)現(xiàn)問題，往往提醒多、批評少。抓制度執(zhí)行不到位，缺乏真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、常管常嚴(yán)的態(tài)度和決心，在制度約束、監(jiān)督管理、警示教育等方面還不到位，致使出現(xiàn)有些工作沒有落實(shí)到位、有些制度沒有執(zhí)行到位。 2、在擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、為民服務(wù)方面存在深入基層不夠的問題。綜合科和秘書科近年來工作人員變動(dòng)較為頻繁，由于日常工作繁重復(fù)雜，導(dǎo)致新入職的年輕干部在辦公室文案工作時(shí)間長，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、企業(yè)、社區(qū)、部門的時(shí)候少，深入一線調(diào)查研究不夠，經(jīng)常性走訪、蹲點(diǎn)調(diào)研少，深入實(shí)際接地氣不夠，對工作實(shí)際和各項(xiàng)工作的落實(shí)情況掌握不細(xì)。 （三）聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺情況方面的問題 1、黨組織建設(shè)情況方面的問題。嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)政治生活制度方面還有欠缺，“三會(huì)一課”“主題黨日”等制度堅(jiān)持落實(shí)不夠。班子成員以普通黨員身份參加雙重組織生活還有待加強(qiáng)，還習(xí)慣作部署、講要求，重形式上參與，輕思想上交流和自我剖析問題。組織生活會(huì)辣味不夠，批評時(shí)，咬耳扯袖、紅臉出汗的效果還不夠好，自我批評時(shí)還存在著觸及思想靈魂不到位，自我批評的意識(shí)不強(qiáng)，自我“照鏡子”不夠全面、細(xì)致。 2、執(zhí)行新時(shí)代黨的組織路線和選人用人情況方面的問題。在選人用人上，工作謀劃和責(zé)任機(jī)制不夠健全，對年輕干部缺乏經(jīng)常性、長期性的培養(yǎng)。一是文字綜合崗位接續(xù)性不強(qiáng)，存在拿著帽子找人的風(fēng)險(xiǎn)，對后備干部的培育與管理用力不夠，在“選、育、管、用”四個(gè)環(huán)節(jié)上還沒有形成一整套行之有效的長效工作機(jī)制。二是干部管理制度體系不健全，選人用人標(biāo)準(zhǔn)有待提高。干部能上能下、能進(jìn)能出機(jī)制尚不完善，選人用人視野還不夠?qū)挘刹窟x拔任用還沒有完全擺脫考慮資歷等慣性思維，與人盡其才、才盡其用的要求仍有差距。三是幫助干部職工成長的辦法不多。用先進(jìn)典型來引導(dǎo)、教育隊(duì)伍的意識(shí)不強(qiáng)，對于優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度不夠，存在重選輕育、重眼前輕長遠(yuǎn)等認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，主要表現(xiàn)是借調(diào)人員較多。 3、抓黨建工作思路窄、辦法少。對黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究的不深，內(nèi)容不豐富，黨建工作吸引力和凝聚力不夠，不能充分調(diào)動(dòng)起黨員參加黨內(nèi)活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性。缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，習(xí)慣用老套路、老辦法做事，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，黨建與業(yè)務(wù)融合不夠緊密，學(xué)習(xí)上的形式主義仍然存在，黨員學(xué)習(xí)效果不明顯。 4、履行管黨治黨政治責(zé)任情況方面的問題。談心談話做的不到位。黨員教育管理方面前瞻性、預(yù)防性不夠，不能開展多形式、多層次、長期性的黨性教育，對苗頭性傾向性問題雖然能夠抓早抓小，敢于動(dòng)真碰硬，但把紀(jì)律和規(guī)矩時(shí)刻挺在前 ……（未完，全文共4305字，當(dāng)前只顯示2392字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)委辦公室過去五年基層黨建工作報(bào)告） 上一篇：2020年區(qū)委辦公室副主任述職述廉報(bào)告 下一篇：2020年縣市場監(jiān)管局煙草市場綜合治理工作報(bào)告 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 辦公廳室 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 |