| 標(biāo)題：縣委常委、宣傳部部長(zhǎng)2020年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言提綱 |
| 縣委常委、宣傳部部長(zhǎng)2020年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言提綱 按照中央和省市縣委關(guān)于開好2020年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知要求，自己深入學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和w__會(huì)議精神，認(rèn)真研讀必學(xué)篇目，聚焦會(huì)議主題，嚴(yán)格對(duì)照《黨章》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，緊密聯(lián)系自身實(shí)際，廣泛征求意見建議，真誠(chéng)開展談心談話，全面查擺存在問題，深刻剖析問題根源，明確了整改措施和今后努力方向。 2019年度縣委常委會(huì)“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會(huì)上，自己通過征求意見、談心談話、對(duì)照檢查等途徑，共查找出5個(gè)方面15條問題。針對(duì)查找出的問題，自己逐條剖析原因，深挖癥結(jié)根源，制定了切實(shí)可行的整改方案，建立了問題整改臺(tái)賬，認(rèn)真落實(shí)了各項(xiàng)整改措施。 至目前，5個(gè)方面15條問題已全部整改到位并長(zhǎng)期堅(jiān)持。同時(shí)堅(jiān)持治標(biāo)與治本相結(jié)合，立行立改與持續(xù)整改相結(jié)合，有效鞏固整改成果，提升了整改質(zhì)量。 下面，我作個(gè)人對(duì)照檢查，請(qǐng)同志們提出批評(píng)意見。 一、存在的主要問題 （一）學(xué)懂弄通做實(shí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面。始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，以高度的思想自覺，堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略935字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，對(duì)黨組織講實(shí)話、講真話方面 1.政治生態(tài)還需進(jìn)一步凈化。雖然全市政治生態(tài)總體看是清明的、良好的，但還存在一些需要提高和進(jìn)一步凈化的問題。比如，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團(tuán)和氣。有的干部在民主生活會(huì)上批評(píng)與自我批評(píng)深度不夠、缺少辣味。有的干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，懶政、怠政、不作為，不求有功但求無(wú)過。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在一定范圍內(nèi)盛行，還沒有徹底根除。 2.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時(shí)主動(dòng)與黨員干部談心談話較少，方式方法簡(jiǎn)單，接觸時(shí)談工作的多，對(duì)涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好。 3.黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平不夠高。能夠嚴(yán)格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)?si嗆偷Ｐ謀冉隙�，往往以讜炦z牢鰨嗷ヅ來(lái)蠖嗍恰膀唑訓(xùn)闥薄⑶吵⒓粗�，“红簾蛨�(chǎng)⒊齔齪埂被共還弧?br> （四）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，履行一崗雙責(zé)和遵規(guī)守紀(jì)、糾治四風(fēng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面 1.從嚴(yán)從實(shí)、抓常抓細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)不高。班子成員對(duì)分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作和黨建工作用力不均，全面從嚴(yán)治黨的壓力傳導(dǎo)還不夠有力，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督防范還存在不到位的現(xiàn)象，巡察震懾作用尚未充分發(fā)揮，運(yùn)用“四種形態(tài)”還不夠靈活，群眾身邊的不正之風(fēng)仍有發(fā)生。干部使用還存在選任渠道單一，落實(shí)干部“能上能下”制度還有差距，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制還不健全。 2.責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足。面對(duì)社會(huì)不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來(lái)的沖擊，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退，與上班之初的“丈夫只手把吳鉤，意氣高于萬(wàn)丈樓”的豪情壯志相比，負(fù)重前行、知難而上的精神有所減弱，總覺得上有班長(zhǎng)掌舵，下有同志劃船，自己只要做好本職工作就行，多了一份進(jìn)退之憂、得失之患、毀譽(yù)之虞。面對(duì)一些緊事難事、煩事愁事，思想上存在畏難情緒，“逢山開路、遇水架橋”的工作魄力不足。比如，分管的工業(yè)企業(yè)、招商引資，對(duì)如何壯大**、**等支柱企業(yè)，培育**、**等成長(zhǎng)型產(chǎn)業(yè)，如何涵養(yǎng)骨干稅源、促進(jìn)招商突破，雖有清晰的思路、明確的目標(biāo)、堅(jiān)定的決心，但仍存在安排布置的多，督查研究的少，缺乏“一竿子插到底”的毅力，造成部分工作形成“棚架”現(xiàn)象。 3.激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為不夠。一直以來(lái)，市委領(lǐng)導(dǎo)班子著力營(yíng)造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強(qiáng)化問責(zé)、倒逼工作落實(shí)的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出，有些領(lǐng)導(dǎo)存在“只求不出事，寧愿不做事”的錯(cuò)誤思想傾向。這雖然是干部自身思想覺悟低的表現(xiàn)，但與市委領(lǐng)導(dǎo)班子的教育管理監(jiān)督不夠到位，也有很大關(guān)系。特別是在制度層面上，我們沒有堅(jiān)持疏、堵結(jié)合，正向激勵(lì)機(jī)制不健全，沒有很好地促進(jìn)正向激勵(lì)與反向懲處同向發(fā)力、同時(shí)用力，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制尚未建立，沒有根本解決“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激勵(lì)問題。這一定程度造成一些干部對(duì)工作推進(jìn)中存在的問題，不反饋、不研究、不愿或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。 （五）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面 1.廉潔自律還不夠嚴(yán)。對(duì)于辦理行政許可、行政處罰等事項(xiàng)能夠堅(jiān)持按規(guī)定、程序、要求，嚴(yán)密組織，但是對(duì)于一些結(jié)婚、升學(xué)等場(chǎng)合敏感性不高，自律意識(shí)不強(qiáng)，視為“人之常情”，有時(shí)甚至認(rèn)為這是正常往來(lái)，不用太計(jì)較，導(dǎo)致缺乏應(yīng)有的警覺和自我約束。 2.對(duì)黨員干部的教育管理還不夠嚴(yán)格。廉政教育的方式方法較為單一，缺乏典型帶動(dòng)，吸引力和感染力有待進(jìn)一步提升。對(duì)干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)”等現(xiàn)象。雖然落實(shí)任前 ……（未完，全文共5050字，當(dāng)前只顯示2432字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣委常委、宣傳部部長(zhǎng)2020年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言提綱） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記（社區(qū)街道）2020年度民主生活會(huì)五個(gè)方面對(duì)照檢查材料 下一篇：2021年民族工作民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 宣傳 普法 宣傳講話 中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)專題 黨務(wù)講話 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 督查 會(huì)議發(fā)言 |