| 標(biāo)題：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子2021年五個方面民主生活會對照檢查材料 |
| 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子2021年五個方面民主生活會對照檢查材料 按照市委組織部召開民主生活會的有關(guān)部署，我認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神和新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。通過認(rèn)真對照學(xué)習(xí)，深挖思想根源，查擺出了自身存在的一些問題。借著此次民主生活會開展批評與自我批評的機會，將有關(guān)情況匯報如下： 一、個人基本情況 二、查擺的突出問題 （一）學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想方面 一是存在被動學(xué)習(xí)的情況。作為黨支部書記對待政治學(xué)習(xí)方面，應(yīng)該在黨員中做好表率，要主動學(xué)、領(lǐng)著學(xué)。但經(jīng)常是按照上級要求才組織學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)少，沒有起到帶動示范作用。有時由于其他工作，沒有參加集中學(xué)習(xí)，也沒有自己抽時間補上學(xué)習(xí)進(jìn)度。二是學(xué)習(xí)方式比較單一。大多根據(jù)上級文件要求，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件有時只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，在理論體系的把握上和“融會貫通”地運用理論學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用，對如何以新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實際工作研究不深、不透，在一定程度上存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。 （二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨支部政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面 1.激發(fā)隊伍活力還不夠明顯。我自己雖能夠在思想上、政治上、行動上自覺地同以同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護(hù)以同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，對黨忠誠老實，但沒有充分把職工的政治觀念帶動起來，部分職工仍存在對黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)不夠深入，部分 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1227字，正式會員可完整閱讀）…… 1.領(lǐng)會精神還不夠透徹。雖然深入學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》《第十九屆中央委員會第五次全體會議公報》，對“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)也有明晰的把握，但就如何貫徹新發(fā)展理念，推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，仍存在差距和不足，在繼續(xù)深化公立醫(yī)院綜合改革，全面推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)水平和醫(yī)療質(zhì)量的全面提升方面，仍然需要繼續(xù)找差距、補短板。 2.規(guī)劃制定還不夠細(xì)致。我作為醫(yī)院院長，更多考慮的是醫(yī)院的利益，沒有站在全市的角度去想問題、辦事情，不同程度存在本位主義思想，缺乏從服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局出發(fā)。在推進(jìn)工作中，考慮眼前利益較多，缺乏著眼長遠(yuǎn)的格局，導(dǎo)致部分工作進(jìn)展緩慢，效果不夠好。比如，在全院職工的共同努力下，雖然醫(yī)院有力有效統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和醫(yī)院日常工作，以自身發(fā)展的確定性有效應(yīng)對外部環(huán)境的不確定性，全面完成了年度主要目標(biāo)任務(wù)，但仍然存在統(tǒng)籌力度不夠，效果不好的問題。 3.推動發(fā)展還不夠高效。從推動高質(zhì)量發(fā)展的角度看，還存在醫(yī)療管理粗放、醫(yī)療業(yè)務(wù)同質(zhì)化等一系列矛盾和問題，從自身分析原因，主要是思想解放不夠，用創(chuàng)新思維解決矛盾問題的步子不大，有時強調(diào)政策機制等客觀因素比較多，發(fā)揮主觀能力性少；有時考慮穩(wěn)定、利益等因素比較多，怕激化矛盾不好收場，不敢進(jìn)行大膽嘗試，寄希望于市里政策、相關(guān)部門給扶持。 （五）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實_精神，堅決反對形式主義方面 1.自警自律還要從緊。主要表現(xiàn)廉潔自律沒有完全成為內(nèi)在自覺，雖然能夠做到嚴(yán)格執(zhí)行_，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法和規(guī)章制度，但仍存在主要靠外在約束，上級推一推，自己重視一下，上級不過問，缺乏作風(fēng)建設(shè)的行動自覺。在履行“一崗雙責(zé)”上，對個別科室、個別職工存在的執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度不嚴(yán)格，特別是極少數(shù)同志差旅費、會議費標(biāo)準(zhǔn)過高等行為，有時以善意提醒代替及時糾正，不利于我院全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨。 2.落實黨風(fēng)廉政建設(shè)還要加強。存在“說得多、做得少”的現(xiàn)象，廉政教育抓得不緊，多以開會、談話的方式進(jìn)行教育，方式單一、氛圍不濃，“四種形態(tài)”運用不理想。對干部監(jiān)督管理不嚴(yán)格，好人主義思想仍然存在，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執(zhí)行軟，工作安排的多，抓日常監(jiān)管相對不夠，制度的執(zhí)行力和約束力沒有充分發(fā)揮。個別黨員干部在一些細(xì)節(jié)問題的把握上不夠敏感嚴(yán)格。 對干部職工工作之外的監(jiān)督辦法不多，廉政教育存在概念化、表面化傾向。 3.責(zé)任落實還要從嚴(yán)。管黨治黨主體責(zé)任意識有待加強，履責(zé)方式有待改進(jìn)，還存在任務(wù)部署多，督導(dǎo)落實少、壓力傳導(dǎo)小的問題，分管部門班子成員責(zé)任區(qū)分不夠清晰，作用發(fā)揮不夠明顯；有時還存在不愿較真的問題，對于一些違規(guī)違紀(jì)傾向，存在適當(dāng)從寬、適度從輕的現(xiàn)象，以批評教育代替懲處問責(zé)，警示性和震懾力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 4.同黨員干部及職工溝通少，思想交流不夠。對科室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)不夠，習(xí)慣在周五例會中簡單傳達(dá)醫(yī)院的工作布置及要求，而沒有深入科室進(jìn)行實地指導(dǎo)解決問題，與科主任、護(hù)士長及職工缺乏經(jīng)常性地思想交流，對他們的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細(xì)致，忽視了經(jīng)常性思想工作。 5.在工作中有急躁情緒，有時在安排處理緊急任務(wù)和重大問題時，對相關(guān)部門和同志要求過于嚴(yán)格，容易著急上火，批評同志不講情面，沒有注意到時間場合，沒有顧及到職工的感受。 6.享樂主義方面。在管理履職上，礙于面子。雖然建立健全了醫(yī)院醫(yī)療管理制度，但存在“掛墻上喊嘴上”的現(xiàn)象，重業(yè)務(wù)輕管理，只強調(diào)業(yè)務(wù)搞好，而忽視其他方面的管理，對出現(xiàn)問題的同志教育督促不夠，遷就照顧，有得過且過愛面子的想法。 7.奢靡之風(fēng)方面。厲行勤儉節(jié)約做的不徹底，在多次會議上強調(diào)各科室及時關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)水龍頭，控制一次性耗等，實際上也存在一陣松一陣緊的情況，未達(dá)到預(yù)期效果。 （六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題。 一是艱苦奮斗的思想有所淡化。吃苦耐勞精神缺少了，圖享受的想法多了，認(rèn)為現(xiàn)在生活條件改善了，住好一點、吃好一點無所謂，放松了自我約束。二是“一崗雙責(zé)”落實不到位。能夠嚴(yán)格遵守黨規(guī)黨紀(jì)，但是對機關(guān)干部的監(jiān)督責(zé)任落實不到位，對“一崗雙責(zé)”的重要性認(rèn)識不到位。對黨支部內(nèi)部存在不違反大原則的行為睜一只眼，閉一只眼。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 一是理想信念不夠堅定。缺少強烈的學(xué)習(xí)意識和足夠的重視，理想信念的堅守不夠自覺，存在著重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)的思想，沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置。沒有從根本上擺正自己的公仆身份，思想上對職工和患者要辦的事情考慮的不夠。對堅持改造自己的世界觀、人生觀、價值觀的重要性認(rèn)識不足。在干部隊伍管理上不嚴(yán)格，存在老好人思想，對黨的組織紀(jì)律的重要性認(rèn)識不足，沒有堅持批評與自我批評，抓干部隊伍作風(fēng)建設(shè)力度不夠。雖通過領(lǐng)導(dǎo)班子例會、中層干部例會、每周五例會、每周一早交班的方式與職工溝通聯(lián)系，但隨著工作的推進(jìn)不知不覺流于形式，不能掌握第一手資料和職工實時思想動態(tài)，形成了對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人的緊盯猛促，缺少與職工的思想交流。 二是請示報告制度方面。請示報告從表面上看是一種工作方式、公文形式，遵守請示報告制度似乎并不難。然而，真正嚴(yán)格執(zhí)行好重大問題請示報告制度并非易事，需要不斷提高思想認(rèn)識。有時存在“自己能處置的問題就不給上級添麻煩”“問題解決了再報告”的想法，而沒有按照規(guī)章制度進(jìn)行操作。 三是對黨忠誠老實方面。黨員要做到對黨組織講實話、講真話，不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”，不搞當(dāng)面一套，背后一套，但因榮成地域范圍小，人情關(guān)系束縛，考慮工作要與多系統(tǒng)、單位有來往，部門不是原則性問題存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象，遇到難題時，直接交給下屬科 ……（未完，全文共6626字，當(dāng)前只顯示3190字，請閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子2021年五個方面民主生活會對照檢查材料） 上一篇：醫(yī)院院長2021年五個方面民主生活會對照檢查材料 下一篇：縣人社局副局長2021年民主生活會五個方面?zhèn)�人對照檢查材料 相關(guān)欄目：醫(yī)院 人事 干部 換屆 檢察院 黨委 黨務(wù)講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |