| 標題：鍛造擔綱“十四五”高質(zhì)量發(fā)展重任的干部人才隊伍 |
| 鍛造擔綱“十四五”高質(zhì)量發(fā)展重任的干部人才隊伍 ——市委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)交流發(fā)言 干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部人才的觀念、能力、作風。 進入“十四五”，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程，*要抓住和用好國家發(fā)展重要戰(zhàn)略機遇期，激發(fā)出巨大潛力和強大動能，進而加快高質(zhì)量發(fā)展步伐，建設(shè)新時代經(jīng)濟強市、美麗*，比以往任何時候都更加需要能夠擔綱重任的干部人才。 一、什么樣的人能夠擔綱 現(xiàn)階段發(fā)展重任我認為，必須符合新時期好干部標準，必須符合*高質(zhì)量發(fā)展所需，能夠把_總書記“五個過硬”要求落實到新時代經(jīng)濟強市、美麗*建設(shè)實踐當中。信念過硬，就要不忘初心、牢記使命，自覺回應(yīng)全市人民對美好生活的向往，竭力推動“英雄城市再創(chuàng)輝煌”。要深刻領(lǐng)會_總書記對*的特殊關(guān)懷、殷切希望，知恩感恩、知重負重，把落實_總書記視察*重要指示精神，作為“兩個維護”的現(xiàn)實檢驗。要堅定“四個自信”，對黨的事業(yè)、全市高質(zhì)量發(fā)展虔誠而執(zhí)著，不怕千難萬難，堅定不移為之努力奮斗。政治過硬，就要牢固樹立“四個意識”，對新時代經(jīng)濟強市、美麗*目標，有高度政治認同和政治擔當，善于從政治上推動落實。要有政治定力，對市委作出的各項重要決策部署，特別是面對前所未有的復(fù)雜局面，有敢打必勝的信心決心。要有憂患意識，注重在常態(tài)化疫情防控，以及金融市場運行、工業(yè)企業(yè)退城、生態(tài)環(huán)境治理等領(lǐng)域 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略984字，正式會員可完整閱讀）…… 第三，結(jié)構(gòu)不優(yōu)。 第四，人才支撐發(fā)展作用不夠明顯。一方面，我市人才密度高于全國平均水平，但其中高層次人才總量為*，沒有自主培養(yǎng)或全職引進的兩院院士等高層次人才，高精尖人才數(shù)量及影響力與我市經(jīng)濟社會發(fā)展地位很不相稱。另一方面，我市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才量質(zhì)落后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，難以匹配轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展需要。比如，全職引進的研究生近九成落戶在了教育和衛(wèi)生領(lǐng)域，最適合人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的行業(yè)企業(yè)擁有量較少。在新興產(chǎn)業(yè)中，領(lǐng)軍人才比較匱乏，5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)、智慧能源基礎(chǔ)設(shè)施等“新基建”人才嚴重短缺。再一方面，我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有較大提升空間，一些服務(wù)還沒有真正跟上去，人才政策引力不夠強。人才_機制還不夠靈活，引才引智用行政力量干預(yù)的多，市場在人才配置中的決定性作用發(fā)揮不足。 三、加強和改進干部人才工作的對策 當前，我市主要經(jīng)濟指標加速好轉(zhuǎn)，經(jīng)濟基本面總體穩(wěn)定，新興動能發(fā)展壯大，重大機遇優(yōu)勢疊加。歷史實踐證明：越是在化危為機、危中尋機的時候，越是呼喚優(yōu)秀干部人才，也越是培養(yǎng)造就優(yōu)秀干部人才。 一是樹立正確導(dǎo)向。樹立以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m導(dǎo)向。按照“事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人、崗位缺什么樣的人就配什么樣的人”原則，把合適的干部放到合適的位置。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和日常調(diào)整，逐步實現(xiàn)市直班子中熟悉主責主業(yè)的干部占比明顯提高。本地能產(chǎn)生的本地產(chǎn)生，本地沒有合適人選的全市統(tǒng)籌，必要時，面向全省乃至京津和沿海發(fā)達省市定向選調(diào)。務(wù)必讓專業(yè)的人干專業(yè)的事、專業(yè)的事交給專業(yè)的人。樹立重視基層、實踐實干導(dǎo)向。運用干部一線鍛煉、一線推優(yōu)、一線考察、一線使用“四個一線”工作機制，進一步將選人視野向一線聚焦，著力發(fā)現(xiàn)善于攻堅克難之才。樹立大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部導(dǎo)向。 認真落實《2019—2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》及省委實施意見，按計劃逐步達到相關(guān)配備數(shù)量。整體統(tǒng)籌全市年輕干部資源，定期安排優(yōu)秀年輕干部上下交流和跨地域、跨部門、跨領(lǐng)域任職。注重破除論資排輩、平衡照顧和隱形臺階，在各項工作中多給年輕人嶄露頭角的機會。落實“一把手”年輕干部工作責任制，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作實效，列入黨建工作考核重要內(nèi)容。 二是加強歷練培養(yǎng)。實施干部教育培訓(xùn)“五大工程”。市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組制定出臺了《關(guān)于加強和改進新時代干部教育培訓(xùn)工作的實施意見》，提出將在未來一個時期聚焦聚力實施好“五大工程”。分別是“黨的創(chuàng)新理論武裝工程”“黨章黨規(guī)黨紀教育工程”“干部能力素質(zhì)提升工程”“分級分類精準施訓(xùn)工程”“教育培訓(xùn)陣地提質(zhì)工程”。我們將科學(xué)謀劃好黨干校各類班次，搞好集中學(xué)習(xí)和自學(xué)。同時，圍繞提升干部專業(yè)能力和防風險保穩(wěn)定能力，將分期分批在國內(nèi)重點院校、沿海發(fā)達城市、經(jīng)驗成熟地區(qū)，開展專題培訓(xùn)。推進干部交流歷練。著眼激發(fā)干部隊伍整體活力，按照“缺什么補什么”原則，大力推進機關(guān)、國企、事業(yè)單位干部交流。對運行不暢、考核末位，特別是不擔當不作為的，及時調(diào)整交流，讓干部能上能下成為常態(tài)。用好干部掛職這一重要歷練平臺，積極邀請中省直和京津干部來*掛職，持續(xù)實施市直單位優(yōu)秀科級干部到基層掛職，鼓勵合適人選掛任轉(zhuǎn)留任。 三是加大引才力度。推進市委2021年招才引智方案落地落實。全年全市將引進高校畢業(yè)生*的目標。擴充人才發(fā)展平臺，新建省級院士工作站*家。著力激發(fā)人才活力，力求為我所用。 落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度、走訪慰問制度，全力以赴當好人才的“后勤部長”。加快推進人才公寓和外專公寓建設(shè)，落實高層次人才健康體檢等服務(wù)事項。持續(xù)開展“市長特別獎”評選、“*工匠”職業(yè)技能大賽。組織優(yōu)秀市管專家輪訓(xùn)、高層次人才培訓(xùn)，辦好企業(yè)家海外高端培訓(xùn)。 四是激勵約束并舉。_總書記曾引用《左傳》中話講到，管干部就是“善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之”。具體工作中主要是：激勵干部擔當作為，進一步突出市委關(guān)于激勵干部擔當作為實施意見的指導(dǎo)性、宣示性作用，讓大家更有理想、更有力量、更有干勁。持續(xù)深化“不忘初心、牢記使命”主題教育中不擔當不作為問題專項整治成果，建立新官要理舊賬責任機制。健全和落實容錯糾錯機制，著力把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，防止干部被“污名化”，推動形成“干部為事業(yè)負責，組織為干部負責”的良好導(dǎo)向。落實關(guān)心關(guān)愛干部各項機制，真正把組織的關(guān)懷傳遞到廣大干部特別是基層干部心坎上。嚴格干部監(jiān)督管理，健全干部日常監(jiān)督管理機制，用好提醒、函詢、誡勉辦法。加大選人用人專項檢查和責任追究力度，嚴格執(zhí)行“凡提四必”、職數(shù)預(yù)審、全程紀實、“一報告兩評議”制度，防止“帶病 ……（未完，全文共5311字，當前只顯示2557字，請閱讀下面提示信息。收藏鍛造擔綱“十四五”高質(zhì)量發(fā)展重任的干部人才隊伍） 上一篇：在市供銷社警示教育大會上的講話（2021） 下一篇：在2021年X市環(huán)保世紀行啟動儀式上的講話（兩篇） 相關(guān)欄目：質(zhì)檢 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 人才 |