| 標題：組織部2021年上半年務虛工作會議上的講話 |
| 組織部2021年上半年務虛工作會議上的講話 同志們： 今年來，*委組織部以_新時代中國特色社會主義思想、_總書記考察**重要講話精神為指導，深入貫徹新時代黨的組織路線，全面落實w__會議、*委*屆**次全會和*委*屆*次全會精神，結合實際，制定出臺《關于全面貫徹落實新時代黨的組織路線為推動**高質量跨越發(fā)展提供堅強組織保證的意見》，以**鄉(xiāng)村換屆為契機，著力加強基層組織建設和干部隊伍建設、著力加強人才隊伍建設、著力加強自身建設，努力推動全*組織工作全面提標、全面提質、全面過硬，為全*高質量跨越發(fā)展提供堅強組織保證。根據2021年上半年務虛工作會議安排，我講五點意見。 一、以基層組織建設為重點，全面提高基層黨建質量 一是加強思想理論武裝。把學習_新時代中國特色社會主義思想、_總書記重要講話、指示、批示精神和_總書記考察**重要講話精神作為全*各級黨組織會議的“第一議題”，推動學習常態(tài)化制度化。持續(xù)開展“**黨課開講啦”“學習身邊榜樣”“萬名黨員進黨�！�，抓實黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史等專題教育，實現黨員學習教育培訓全覆蓋，推動學習教育往深里走、往心里走、往實里走。 二是鞏固主題教育成果。深入貫徹中央和*委要求，結合**實際，制定出臺《關于鞏固深化 ……（快文網http://www.hancun.net省略936字，正式會員可完整閱讀）…… 三是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。制定出臺《***優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》，從**機關、企事業(yè)單位選派80名左右優(yōu)秀年輕干部進行雙向交流掛職，其中，從*直單位選派30名左右優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職，從*鄉(xiāng)機關選派30名左右優(yōu)秀年輕干部到*直單位掛職，從*直單位和*鄉(xiāng)機關選派20名左右優(yōu)秀年輕干部到中央和*級國家機關、經濟發(fā)達地區(qū)、*駐外機構掛職。從*直單位選派10名左右優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，著力解決全*年輕干部工作經歷、培養(yǎng)方式、能力素質單一等問題。 四是全面加強政法干部隊伍建設。制定出臺《關于持續(xù)加強政法隊伍建設的實施意見》，從政治建設、班子配備、干部交流、年輕干部培養(yǎng)、日常管理監(jiān)督等方面抓實政法部門領導班子和干部隊伍建設，著力破解政法干部交流不暢、年輕干部培養(yǎng)不足、日常監(jiān)管不到位等問題，努力建設一支“信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔”的新時代政法干部隊伍。 五是從嚴開展選人用人專項檢查。制定出臺《關于在*委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，著力解決各單位黨委（黨組）履行選人用人和干部管理監(jiān)督職責不到位、堅持好干部標準和樹立正確用人導向有偏差、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴格、選人用人工作不規(guī)范、干部日常管理監(jiān)督寬松軟等問題，推進全*各單位黨委（黨組）選人用人規(guī)范化、制度化。 六是強化“一把手”日常管理監(jiān)督。制定出臺《***加強“一把手”履職盡責若干要求》，編印《***領導干部管理監(jiān)督必備知識手冊》，強化對關鍵崗位領導干部的教育管理，著力解決“一把手”自我要求不嚴格、權力運行不規(guī)范、履職盡責不到位等問題，推動全*各級黨政“一把手”抓實抓好政治建設、領導班子和干部隊伍建設、干部日常管理監(jiān)督、激勵干部擔當作為等工作，把從嚴管黨治黨要求落到實處。 三、以體系建設為抓手，提升公務員管理工作水平 一是全面推行公務員平時考核。根據中央和*有關要求，以黨委（黨組）為主體，在全*各級機關非領導公務員中全面推行平時考核工作，將平時考核結果與年度考核結果掛鉤，并探索依據平時考核結果差額化發(fā)放目標績效考核獎金的具體措施，充分調動全*公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 二是著力加強職級干部日常管理。組織開展職務與職級并行制度實施情況“回頭看”工作，開展職級干部管理和作用發(fā)揮情況專題工作調研，總結*管非領導職務干部管理的有效做法，研究制定出臺《***職級干部管理辦法》，激勵職級干部主動作為、干事創(chuàng)業(yè)、擔當盡責，最大限度地發(fā)揮作用。 三是加強選調生培養(yǎng)和選拔使用。研究制定《***選調生培養(yǎng)管理辦法》，建立選調生“成長檔案”和優(yōu)秀選調生信息庫。 結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，注重選拔一批優(yōu)秀選調生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領導班子中任職，確保每個*（*、區(qū)）均有選調生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領導班子，強化實踐鍛煉和基層磨礪。 四是穩(wěn)妥組織科級領導干部調任。針對“三支隊伍”交流不夠順暢、選人視野和渠道不寬等問題，嚴格執(zhí)行《***公務員調任辦法》，按照每個*（*、區(qū)）1至2人的規(guī)模，統(tǒng)籌組織開展科級干部調任，促進企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務員隊伍，持續(xù)暢通“三支隊伍”交流渠道。 五是提升公務員精準化培訓水平。圍繞建設特色農業(yè)示范區(qū)、數字經濟發(fā)展新高地，制定出臺《***2021年公務員專業(yè)化培訓計劃》，針對不同類別、不同層級、不同崗位公務員能力素質需要，增強公務員培訓的針對性和有效性。 四、以人才引育為突破，提供跨越發(fā)展有力支撐 一是精準引進緊缺人才。圍繞水電硅材加工、硅基產業(yè)培育，積極與**理工大學、**理工大學等高等院校、職業(yè)學校溝通洽談，簽訂人才供需合作協議。圍繞“數字**”建設，采取柔性引才的方式，引進中國***信息與電子工程學部院士、**大學電氣與信息工程學院院長**院士回**開展顧問指導工作。圍繞“六大產業(yè)”鏈構建和千億級、百億級產業(yè)集群培育，面向全國“雙一流”高校、科研院所等 ……（未完，全文共4380字，當前只顯示2433字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部2021年上半年務虛工作會議上的講話） 上一篇：縣農村信用聯社2021年上半年工作總結及下步工作謀劃 下一篇：區(qū)行政審批辦2021年上半年工作總結和下半年工作思路 相關欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 年終總結 季度半年 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |