| 標(biāo)題：形式主義、官僚主義座談會(huì)材料 |
| 形式主義、官僚主義座談會(huì)材料 “糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。”而在 “四風(fēng)”之中，形式主義被列在了首位，形式主義對(duì)作風(fēng)建設(shè)的危害是人所共知的，在反對(duì)形式主義過程中，即要防止走向新的形式主義，又要避免誤傷形式正義。 什么是形式主義、官僚主義？概念性的東西要弄清，怎么樣來弄情，就是要加強(qiáng)理論知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略272字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 我認(rèn)為，弄清弄懂形式主義及官僚主義的概念、表現(xiàn)形式、危害程度等，是首要問題，只有要理論層面上解惑，才能在實(shí)踐工作中堅(jiān)持原則。目前無論是基層干部和中層干部，都普通缺乏理論知識(shí)層面的深層次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，知其然不知其所以然。 自十九大召開以來，農(nóng)牧局黨組深入學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，突出“兩個(gè)維護(hù)”，不忘初心、牢記使命，下大氣力狠抓工作作風(fēng)中存在的形式主義、官僚主義，整治政治生態(tài)，創(chuàng)新工作環(huán)境。 例如，在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格遵循民主推薦、班子會(huì)議決定、公開公示、試用期考核、正式任用等程序，摒棄“一言堂”“個(gè)人說了算”等官僚主義思想，并注重干部自身素質(zhì)的提升，以及合理運(yùn)用科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，有效地狠剎了干部選拔任用工作中存在的形式主義和官僚主義。 但在具體工作中，工作作風(fēng)還存在官僚主義、形式主義的現(xiàn)象。一是工作中，深入基層調(diào)查研究的少，對(duì)基層問題的發(fā)生、發(fā)展、解決，一般都是憑經(jīng)驗(yàn)去分析決策和處理，雖然有時(shí)能較好地解決問題，但是對(duì)一些新情況、新問題解決起來還有不恰當(dāng)?shù)姆矫妗６枪ぷ髦�，開會(huì)布置任務(wù)多，聽報(bào)告、聽匯報(bào)多，真正抽出時(shí)間到下面檢查、指導(dǎo)的少，抓工作落實(shí)的力度還不夠。三是有些工作 ……（未完，全文共1175字，當(dāng)前只顯示707字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏形式主義、官僚主義座談會(huì)材料） 上一篇：隔代教育的危害和建議 下一篇：堅(jiān)定理想信念 嚴(yán)守政治底線 以忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)母蓜偶訌?qiáng)隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè) 相關(guān)欄目：模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |