| 標(biāo)題：國有企業(yè)黨委書記黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料 |
| 國有企業(yè)黨委書記黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料 按照黨史學(xué)習(xí)教育關(guān)于專題組織生活會(huì)的要求，我堅(jiān)持問題導(dǎo)向，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入檢視問題不足，深刻剖析原因教訓(xùn)，從具體問題抓起，壓實(shí)整改責(zé)任，扎實(shí)開展談心談話，廣泛征求意見建議，明確了今后努力方向和整改措施。 一、存在的主要問題 （一）學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面。 1.政治理論學(xué)習(xí)還不夠深入。黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，雖然**次組織集團(tuán)黨委集體學(xué)習(xí)了《論中國共產(chǎn)黨歷史》《_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)問答》和_總書記系列重要講話等等，也參加了市委和集團(tuán)黨委組織的讀書班和學(xué)習(xí)班，但在領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)方面還缺乏一以貫之的自覺性，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上功夫不夠，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，對(duì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、加強(qiáng)國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)和國企改革精神領(lǐng)會(huì)不深不透。 2.在理論學(xué)習(xí) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略684字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 1.履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”不到位。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的力度還不夠，黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任層層壓實(shí)不夠，主動(dòng)作為辦法不多，工作措施不實(shí)。對(duì)一些高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位監(jiān)管和防控措施落實(shí)不到位，在資金使用、工程建設(shè)等方面存在監(jiān)管漏洞。比如，今年以來，共問責(zé)**起，包括疫情防控**起、**治理**起、違反規(guī)章制度**起；問責(zé)**人，其中，行政降級(jí)**人、黨內(nèi)嚴(yán)重警告**人和誡勉談話等**人；立案**起，包括揚(yáng)塵治理和違反《治安管理處罰法》。特別是今年的**起典型案例，教訓(xùn)極為深刻，目前，**公司相關(guān)問題正由市紀(jì)委監(jiān)委調(diào)查，**公司內(nèi)部管理不規(guī)范問題已進(jìn)行了調(diào)查處理。 2.風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制不健全。一是內(nèi)控體系仍需提升。今年集團(tuán)成立了工程、成本、招采等專項(xiàng)小組，但從執(zhí)行情況看，還沒形成系統(tǒng)性_體系。二是內(nèi)控制度制定不科學(xué)。投資決策、資產(chǎn)管理、招標(biāo)采購、成本控制、y情控制等流程和制度仍未健全，內(nèi)控制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)還不完善。 尤其是近期出現(xiàn)的負(fù)面yq，對(duì)**市和集團(tuán)營商環(huán)境帶來一定影響。三是內(nèi)控審計(jì)常態(tài)化不到位。財(cái)務(wù)內(nèi)控、二級(jí)公司管理、上市公司**風(fēng)險(xiǎn)處置等專項(xiàng)內(nèi)控審計(jì)不規(guī)范、不定期等常態(tài)化問題依然存在。 3.執(zhí)行程序有時(shí)還不夠規(guī)范。對(duì)有些需要書面報(bào)告的事項(xiàng)口頭匯報(bào)，需要當(dāng)面報(bào)告的事項(xiàng)，有時(shí)出于節(jié)省時(shí)間的考慮就電話報(bào)告了。單純注重提高效率而忽視了程序要求，實(shí)際上是紀(jì)律意識(shí)不夠強(qiáng)的表現(xiàn)，不利于組織程序的貫徹執(zhí)行。 （三）踐行新時(shí)代黨的組織路線方面。 1.基層組織建設(shè)抓得不緊不牢。因平時(shí)集團(tuán)業(yè)務(wù)工作較為繁重，對(duì)基層黨組織建設(shè)工作安排部署多，口頭強(qiáng)調(diào)提要求，督促檢查親自調(diào)度較少，缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，對(duì)如何提升集團(tuán)整體基層黨建水平，規(guī)范上市公司黨組織建設(shè)和充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察作用等方面，長(zhǎng)效機(jī)制不完善，創(chuàng)新措施和效果還不明顯。 2.組織觀念還不夠強(qiáng)。有時(shí)忙于集團(tuán)日常事務(wù)，對(duì)以普通黨員身份參加“三會(huì)一課”等支部組織生活還不夠重視，參加有時(shí)也只是帶頭學(xué)學(xué)材料、提提要求，耐心聽取支部黨員批評(píng)建議不夠。 3.選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，系統(tǒng)性的干部選拔培養(yǎng)機(jī)制、正向激勵(lì)體系還不健全不完善。比如，**制、**制等市場(chǎng)化的運(yùn)行機(jī)制仍未完全落實(shí)到位，市場(chǎng)化意識(shí)、市場(chǎng)化能力仍有不足；再比如，今年_機(jī)制改革后，人員年輕化有所改善，但在開展大宗貿(mào)易、資本運(yùn)作、不良資產(chǎn)處置等新業(yè)務(wù)方面專業(yè)化程度仍然不高。 二、存在問題的原因分析以上這些問題的存在，雖然有一些客觀因素，但是更主要的還是主觀因素造成，結(jié)合這次民主生活會(huì)，我對(duì)自身存在的不足進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，概括起來有以下這幾個(gè)方面： 1、理論學(xué)習(xí)不到位，沒有把學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)本領(lǐng)提升素質(zhì)的主要途徑，沒有把學(xué)習(xí)擺在首位，總是簡(jiǎn)單的看看報(bào)紙、雜質(zhì)、瀏覽新聞網(wǎng)頁，瀏覽多，思考少，記住少，真正安下心來認(rèn)真讀懂_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義原著少，缺乏主動(dòng)性自覺性；學(xué)習(xí)勁頭有，但是實(shí)用主義，用什么，學(xué)什么，滿足于一知半解，缺乏系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面。 2、開拓進(jìn)取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，放松對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，特別是學(xué) ……（未完，全文共2956字，當(dāng)前只顯示1779字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)黨委書記黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)格化工作情況匯報(bào) 下一篇：法院普通黨員在黨史學(xué)習(xí)教育組織生活會(huì)上對(duì)照檢查材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 黨委 黨務(wù)講話 學(xué)習(xí)體會(huì) 學(xué)習(xí)材料 教育 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 生活會(huì) 督查 模范 剖析整改 申報(bào)材料 |