| 標(biāo)題：淺談工作責(zé)任心和工作態(tài)度 |
| 淺談工作責(zé)任心和工作態(tài)度 工作態(tài)度和責(zé)任心是我們經(jīng)常探討的話題，就這個話題，我想談?wù)勛约旱恼J(rèn)識：工作態(tài)度決定工作成績。 一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。雖然不能保證具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的工作態(tài)度。在工作崗位上，我們每個人都持有自己 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略281字，正式會員可完整閱讀）…… 我想，不管是企業(yè)、村委或者個人的成功和輝煌取決于我們自己。敬業(yè)、勤奮、忠誠、進取是成功的前提和基石，我們每個村干部也一樣，不論職務(wù)高低、不管資歷深淺，不管背景如何，要想獲得成功，就必須首先在自己的工作崗位上敬業(yè)勤奮、忠于職守，展現(xiàn)自己的才華、提升自己的能力才行，因為態(tài)度最終決定一切。在此還有個問題：什么是責(zé)任心呢？我認(rèn)為村干部由自覺、自愿轉(zhuǎn)化到行動上的一種積極心態(tài)，把村里的事當(dāng)做自己的事情來對待。 在現(xiàn)實生活中有的人干工作、做事情時，時常抱著敷衍塞責(zé)的態(tài)度來應(yīng)付，工作中出現(xiàn)問題時總是非常誠懇的對領(lǐng)導(dǎo)說“對不起、不小心，以后注意，堅決不再出現(xiàn)此類問題”，其實根本就沒有仔細(xì)查找問題出現(xiàn)的原因，我們需要有責(zé)任心的人。不說別的，就是自己條線上分內(nèi)的事，都不能積極應(yīng)對，一拖再拖，老百姓反復(fù)要求，最終成了投訴件。例子比比皆是，這些問題，恰恰反映了村干部的責(zé)任心。而正是這些體現(xiàn)責(zé)任心的細(xì)小之事，它確實影響著村委的信譽、威望，甚至失去了老百姓對村委班子信任。在村工作，我們必須堅守責(zé)任，有了責(zé)任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責(zé)、份內(nèi)之事牢記于心，怎么去做、及早謀劃；有了責(zé)任心才能盡職，一心一意撲在工作上，形成一種自覺行動。 俗話說山上樹木有高低，十個指頭有長短，盡管一個人的能力有大有小，但都扮演一個共同的角色，那就是 ……（未完，全文共1213字，當(dāng)前只顯示730字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談工作責(zé)任心和工作態(tài)度） 上一篇：不忘初心奮進新時代 三尺講臺放飛育人夢 下一篇：村人居環(huán)境整治工作情況匯報 相關(guān)欄目：綜合論文 規(guī)章制度 |