| 標(biāo)題：2021年人才工作總結(jié)和2022年工作思路 |
| 2021年人才工作總結(jié)和2022年工作思路 今年以來，**單位緊扣為農(nóng)服務(wù)核心，深化人才強農(nóng)理念，通過做好一家醫(yī)院、抓實兩個項目、強化三方合作，服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展增效。 一、2021年主要工作 1.做好“一家醫(yī)院”，主動服務(wù)強產(chǎn)業(yè)。立足茶葉產(chǎn)業(yè)農(nóng)合聯(lián)，成立實體茶葉專科醫(yī)院，聘請15名縣內(nèi)茶葉生產(chǎn)領(lǐng)域的專家，為茶農(nóng)提供醫(yī)院坐診、電話問 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略285字，正式會員可完整閱讀）…… 3.強化“三方合作”，精準(zhǔn)服務(wù)添動力。加強社校企合作力度，與省農(nóng)科院園藝研究所合作，建立臨岐中藥材良種資源保育基地，大力開展育種育苗、人才培養(yǎng)、技術(shù)服務(wù)。加大產(chǎn)教融合力度，與浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作協(xié)議，依托縣茶葉良種場，建立新型職業(yè)農(nóng)業(yè)培訓(xùn)基地，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。同時，注重上下聯(lián)動，依靠杭州市社、杭州市農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人協(xié)會力量，組織農(nóng)合聯(lián)會員參加農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范化提升、高級品茶員、高級農(nóng)產(chǎn)品營銷師等培訓(xùn)班，有效提升了農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體生產(chǎn)發(fā)展水平。 二、存在主要問題 一是在助力招才引智力度上有待加強；二是六大基層社負(fù)責(zé)人平均年齡55歲，下屬全資（控股）公司負(fù)責(zé)人大部分是60后，系統(tǒng)人才隊伍青黃不接，缺少創(chuàng)新發(fā)展的新思路、新舉措。 三、下一步工作打算 1.認(rèn)真貫徹落實人才工作政策。及時學(xué)習(xí)貫徹落實縣委縣政府人才工作會議精神和相關(guān)人才政策，研究制定供銷系統(tǒng)人才工作具體舉措，營造良好干事氛圍。 2.不斷完善人才信息庫。除了要不斷完善本系統(tǒng)人才信息庫外，還要充分掌握農(nóng)合聯(lián)會員的人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)分布，做好 ……（未完，全文共1232字，當(dāng)前只顯示742字，請閱讀下面提示信息。收藏2021年人才工作總結(jié)和2022年工作思路） 上一篇：個人檢視問題清單、“18個是否”對照黨章黨規(guī)找差距剖析材料 下一篇：關(guān)于黨委主要負(fù)責(zé)人組織落實整改反饋意見情況的報告 相關(guān)欄目：人才 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |