| 標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)檢視剖析材料 |
| 領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)檢視剖析材料 按照區(qū)委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作要求和精神，**地區(qū)牢牢把握“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”的總要求，以處級(jí)干部為重點(diǎn)，結(jié)合**地區(qū)實(shí)際工作制定實(shí)施方案和工作方案，扎實(shí)學(xué)習(xí)、廣泛調(diào)研、深刻檢視、立行立改，取得了良好成效。推進(jìn)基層黨支部結(jié)合自身特點(diǎn)拓展“五個(gè)一”工作思路，以在職黨員回社區(qū)、主題黨日等活動(dòng)推進(jìn)主題教育在服務(wù)群眾、解決基層治理難題中發(fā)揮成效。**地區(qū)黨委結(jié)合地區(qū)工作實(shí)際，聚焦8個(gè)方面主動(dòng)查擺問(wèn)題，深刻剖析原因，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將班子檢視情況報(bào)告如下： 一、檢視學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想情況 **地區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”的總要求，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，成立“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組，利用學(xué)習(xí)研討、基層調(diào)研、召開(kāi)座談會(huì)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的十九屆四中全會(huì)精神，開(kāi)展好革命傳統(tǒng)教育、形勢(shì)政策教育、先進(jìn)典型教育和警示教育。通過(guò)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟精神實(shí)質(zhì)，牢固樹(shù)立守好初心、擔(dān)好使命的檢驗(yàn)標(biāo)尺，著力實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率。 （一）政治站位再提高 班子成員通過(guò)集中學(xué)、分組學(xué)、自己學(xué)，加深了對(duì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的認(rèn)識(shí)，加深了對(duì)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)理解，進(jìn)一步提升了政治站位，增強(qiáng)了“四個(gè)意識(shí)” ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1045字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）為民服務(wù)方面 一是服務(wù)群眾能力仍然不足。面對(duì)新時(shí)代新形勢(shì)以及群眾新需求新期待，有效方法不多，習(xí)慣用老辦法、老習(xí)慣去處理新問(wèn)題。運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維提升工作效率做得還不夠。比如：如何利用綜合執(zhí)法執(zhí)法指揮平臺(tái)，整合基層各類隊(duì)伍發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，利用大數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)、精準(zhǔn)、智能的參與到城市管理和社會(huì)服務(wù)中來(lái)，提高基層治理水平還要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是為基層減負(fù)還不夠到位。雖然黨委一直在減輕基層工作負(fù)擔(dān)方面努力改進(jìn)，也切實(shí)采取了一些具體的辦法，但是在基層調(diào)研、征求基層意見(jiàn)過(guò)程中，有的同志就基層負(fù)擔(dān)較重的問(wèn)題，對(duì)黨委提出了批評(píng)意見(jiàn)。比如：在預(yù)防煤氣中毒、群防群治等工作中，深入基層檢查的多，研究的少，真正深入基層摸排實(shí)際問(wèn)題有欠缺，沒(méi)有形成濃厚氛圍和工作常態(tài)。三是為民服務(wù)精準(zhǔn)度不夠。面對(duì)新形勢(shì)下基層群眾新訴求、新需求的變化把握得不夠精準(zhǔn)，每年給各村撥付8000萬(wàn)元民生資金，但是深入基層、主動(dòng)了解村民情況少，服務(wù)群眾不夠精準(zhǔn)，為民解難事、辦實(shí)事上還不夠有力有效。 （四）作風(fēng)建設(shè)方面 一是在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上還存在薄弱環(huán)節(jié)。個(gè)別班子成員在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上還沒(méi)有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自己的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”，對(duì)分管領(lǐng)域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，沒(méi)有堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。在巡視巡察期間，發(fā)現(xiàn)部分領(lǐng)導(dǎo)干部不知道自己是否與下屬簽訂過(guò)責(zé)任書(shū)、與哪位領(lǐng)導(dǎo)簽訂過(guò)責(zé)任書(shū)，“一崗雙責(zé)”仍流于形式。二是對(duì)黨員干部的教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。個(gè)別班子成員對(duì)干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)”等現(xiàn)象。雖然落實(shí)任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后，未發(fā)揮有效的科學(xué)性、針對(duì)性，對(duì)干部的思想關(guān)懷、信任關(guān)懷、困難關(guān)懷等方面還做得不夠，致使有的干部產(chǎn)生了惰性。三是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。違反中央“_”精神和“四風(fēng)”問(wèn)題已基本得到整治，但由于作風(fēng)建設(shè)的艱巨性和“四風(fēng)”問(wèn)題的頑固性，巡視巡察中發(fā)現(xiàn)仍然存在公車管理不規(guī)范、“三重一大”監(jiān)管不嚴(yán)等問(wèn)題，機(jī)制上“不能”和思想上“不想”的問(wèn)題還沒(méi)有徹底解決。 （五）在巡視巡察問(wèn)題整改方面 巡視巡察共查擺問(wèn)題4類13個(gè)，已完成整改11個(gè)，尚有2個(gè)未完成整改。一是解決村居并行問(wèn)題缺實(shí)招。集體經(jīng)濟(jì)組織成員界定無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，資產(chǎn)處置遭遇瓶頸。二是疏解騰退空間再利用不及時(shí)。由于“兩規(guī)不統(tǒng)一”拆除老舊廠房難以得到及時(shí)有效的利用，“騰籠換鳥(niǎo)”推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不到位。 三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 黨委班子對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行深入剖析和反思，以求找準(zhǔn)靶子，點(diǎn)準(zhǔn)穴位，切實(shí)解決問(wèn)題。 1．理想信念有所動(dòng)搖 缺乏對(duì)系統(tǒng)化的理論學(xué)習(xí)的高度重視，感到政治理論學(xué)習(xí)比較抽象，比較宏觀，對(duì)實(shí)際工作直接指導(dǎo)性不強(qiáng)。班子成員滿足于參加定期的中心組學(xué)習(xí)和各類理論培訓(xùn)，沒(méi)有完全把政治理論學(xué)習(xí)放到重要的位置，理論學(xué)習(xí)存在片面性。理論武裝與改造主觀世界聯(lián)系不緊密，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。不能統(tǒng)籌兼顧開(kāi)展工作，有時(shí)抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，導(dǎo)致眉毛胡子一把抓，推動(dòng)工作有時(shí)停留在出臺(tái)文件，止步于會(huì)議部署，影響效果。 2．宗旨意識(shí)有所淡化 還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，在“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”的問(wèn)題上沒(méi)有做到知行合一，有時(shí)工作一忙，時(shí)間一緊，就容易把調(diào)查研究、傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)放在次要位置，遇到問(wèn)題往往閉門造車，有時(shí)開(kāi)展工作出現(xiàn)了不了解實(shí)情，不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼的現(xiàn)象。在服務(wù)上，缺少換位思考的意識(shí)，習(xí)慣于從本部門的利益、需求出發(fā)，不十分了解服務(wù)對(duì)象的需求，沒(méi)有完全以基層、群眾的滿意為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。在管理上，缺乏對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)，布置有時(shí)停留在轉(zhuǎn)發(fā)文件層面，總結(jié)有時(shí)停留在簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)匯報(bào)和程序羅列，造成基層分不清重點(diǎn)，找不到好的方式方法。根本原因還是服務(wù)意識(shí)淡薄，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、系統(tǒng)分析問(wèn)題、有效解決問(wèn)題的能力還有待提升。 3．作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí) **多年來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方方面面成績(jī)不錯(cuò)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏掉隊(duì)落伍的緊迫感，安于現(xiàn)狀，干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的想法，習(xí)慣于傳統(tǒng)的管理思維和行事模式，奮斗進(jìn)取的意識(shí)有所減弱。面對(duì)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的新要求，面對(duì)監(jiān)管和法制的不適應(yīng)問(wèn)題，有的同志往往忙于應(yīng)付日常事務(wù)，對(duì)規(guī)律、政策、 ……（未完，全文共5642字，當(dāng)前只顯示2716字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)檢視剖析材料） 上一篇：街道黨工委委員、辦事處副主任2021年度個(gè)人述職報(bào)告 下一篇：2021年第三季度安全生產(chǎn)會(huì)講話稿 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 剖析整改 模范 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |