| 標(biāo)題：淺談國(guó)有企業(yè)工會(huì)如何做好改制工作中的穩(wěn)定工作 |
| 淺談國(guó)有企業(yè)工會(huì)如何做好改制工作中的穩(wěn)定工作 深化國(guó)有企業(yè)改革是黨的**大提出的戰(zhàn)略性決策，它對(duì)于進(jìn)一步推進(jìn)經(jīng)濟(jì)_改革，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_，全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)都具有十分重要的意義。當(dāng)前，我國(guó)正處于改革的攻堅(jiān)階段，國(guó)有企業(yè)改制已成勢(shì)所必然，而國(guó)有企業(yè)在改制中因種種原因定會(huì)出現(xiàn)許多新矛盾和新問(wèn)題，例如：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)_改革的推進(jìn)以及勞資力量對(duì)比的日益懸殊，工人在企業(yè)中的參與權(quán)逐漸弱化等。這些矛盾和問(wèn)題不解決好，就會(huì)出現(xiàn)負(fù)面影響和不穩(wěn)定因素，它直接影響到企業(yè)改制的順利進(jìn)行。國(guó)有企業(yè)工會(huì)如何在這個(gè)改制的浪潮中調(diào)整好工作思路和工作方法，切實(shí)履行職能，真正發(fā)揮好作用，做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作，是值得每位工會(huì)工作者思考的問(wèn)題，以筆者學(xué)習(xí)實(shí)踐的認(rèn)識(shí)，應(yīng)重點(diǎn)把握好如下幾項(xiàng)工作： 一、必須成立高效率的維穩(wěn)工作機(jī)構(gòu)。 企業(yè)改制，實(shí)行股份制改造，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，這與國(guó)有企業(yè)模式發(fā)生了根本性變化。企業(yè)改制后的組織形式，經(jīng)營(yíng)方式，就業(yè)方式以及分配方式等都必須按新的模式操作，不言 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略739字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、必須找準(zhǔn)有效的工作方法。 企業(yè)改制后，不穩(wěn)定因素肯定存在，特別是困難企業(yè)更是不可避免。企業(yè)改制后面臨的單位重組，承包經(jīng)營(yíng)，破產(chǎn)關(guān)閉，減員分流，業(yè)績(jī)考核，工資分配等矛盾和問(wèn)題，這些矛盾和問(wèn)題就是不穩(wěn)定因素，企業(yè)工會(huì)在改制工作中應(yīng)將維穩(wěn)工作放在重中之重位置，視為工會(huì)的專(zhuān)項(xiàng)工作，積極探索有效的工作方法。一是建立員工檔案庫(kù)，每名員工基本情況有記錄，便于查找和分析；二是確定不穩(wěn)定重點(diǎn)對(duì)象，落實(shí)包干責(zé)任人，做好預(yù)控的方案和措施；三是特別做好_人員預(yù)防工作，對(duì)有可能出現(xiàn)_上訪事件的苗頭，要著力加以研究和解決，譬如：由于利益表達(dá)渠道不暢，在上訪、告狀收效甚微的情況下，工人們逐漸意識(shí)到了集體行動(dòng)的力量。而形成群訪事件，改制企業(yè)工會(huì)組織要深入做好__的思想穩(wěn)定工作，登門(mén)入戶面對(duì)面的溝通和交流，細(xì)心聽(tīng)取其意見(jiàn)和要求，及時(shí)向上級(jí)和有關(guān)部門(mén)反饋信息，努力爭(zhēng)取在政策范圍內(nèi)妥善解決好_人員反映的相關(guān)問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的正當(dāng)權(quán)益。同時(shí)在處理問(wèn)題的過(guò)程中注重細(xì)節(jié)，做到百無(wú)遺漏，堅(jiān)決防止_上訪事件的發(fā)生。四是主動(dòng)關(guān)心弱勢(shì)_，切實(shí)為他們排憂解難，在爭(zhēng)取“惠民”政策的同時(shí)，組織愛(ài)心扶助活動(dòng)，在活動(dòng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部要積極帶頭，將愛(ài)心扶助的溫暖送到困難職工手上，以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和感染力，使困難職工渡過(guò)難關(guān)，使愛(ài)心扶助活動(dòng)產(chǎn)生積極的影響；五是做好日常信訪接待工作，確保信訪案件的辦結(jié)率，對(duì)各類(lèi)群眾的來(lái)信來(lái)訪，要做到認(rèn)真對(duì)待和熱情接待，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪的問(wèn)題，要依據(jù)政策及相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，盡快辦理結(jié)案，做到來(lái)訪群眾滿意。對(duì)一時(shí)不能解決的問(wèn)題，要耐心向?qū)Ψ阶骱媒忉專(zhuān)瑢?duì)少數(shù)有偏激言論和行為的來(lái)訪群眾，要始終保持良好的心態(tài)和高尚的情操，做到罵不還口，打不還手，要相信事實(shí)勝于雄辯，要時(shí)刻想到自己是代表黨和組織在做工作，犧牲個(gè)人是小，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定是大，通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，最終會(huì)得到人民群眾的理解和敬佩，絕不能將勞資矛盾過(guò)度政治化解讀，或?qū)?zhēng)議刑事化處理。這樣會(huì)導(dǎo)致矛盾的繼續(xù)積累和激化，這種“火上澆油”的做法是萬(wàn)萬(wàn)不可取的；六是做好信息收集和上報(bào)工作，堅(jiān)持做到“日收集”和“日上報(bào)”，即：企業(yè)維穩(wěn)工作辦公室對(duì)本企業(yè)所屬單位維穩(wěn)情況天天進(jìn)行信息收集，將收集的信息天天向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門(mén)報(bào)告，始終保持下情上報(bào)，上情下達(dá)，及時(shí)把握各種傾向性，苗頭性問(wèn)題，做到早發(fā)現(xiàn)，早控制，早采取措施，早化解矛盾。細(xì)致的工作方法可以繩鋸木斷，水滴石穿，任何不穩(wěn)定的頑癥都可以得到徹底消化，這是做好企業(yè)改制維穩(wěn)工作，值得注重和探討的基本方法。 四、必須正面引導(dǎo)，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定目標(biāo)。 在企業(yè)改制中，工會(huì)組織履行自己的職能，緊緊圍繞企業(yè)深化改革的大局，依照相關(guān)政策、法律、法規(guī)和企業(yè)制度，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益做了許多工作，解決了企業(yè)和職工一時(shí)的和暫時(shí)的困難，基本保證了企業(yè)的穩(wěn)定，但從企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的戰(zhàn)略考慮，改制企業(yè)的工會(huì)組織更應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究全總書(shū)記處關(guān)于做好改制企業(yè)維穩(wěn)工作的文件精神，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，要積極研究改制企業(yè)維穩(wěn)工作透徹面，努力在實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)治久安的根本性上下功夫，做文章。企業(yè)有良好的經(jīng)濟(jì)效益，職工工資、福利待遇有保障，這就是最大的穩(wěn)定。 如何從根本上消除不穩(wěn)定因素，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)治久安，筆者認(rèn)為：最根本的方法是樹(shù)立維穩(wěn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，要加強(qiáng)對(duì)員工隊(duì)伍的正面引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng) ……（未完，全文共3457字，當(dāng)前只顯示1920字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談國(guó)有企業(yè)工會(huì)如何做好改制工作中的穩(wěn)定工作） 上一篇：淺談黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述廉報(bào)告寫(xiě)法 下一篇：市扶貧辦關(guān)于對(duì)中央巡視組省委巡視“回頭看”反饋意見(jiàn)的整改報(bào)告 相關(guān)欄目：綜合論文 公司 企業(yè)講話 工會(huì) 群眾團(tuán)體 安全講話 |