| 標題：2022年度市政府辦分管教育衛(wèi)生領域副主任民主生活會對照材料 |
| 2022年度市政府辦分管教育衛(wèi)生領域副主任民主生活會對照材料 根據(jù)《關于認真開好2022年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，會前，我聚焦主題深化學習，堅持學深悟透，打牢開好這次年度民主生活會的思想基礎。同時，緊密結合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，緊緊圍繞這次民主生活會主題，對照會議方案明確的6個方面查找自身存在的差距和不足，結合典型事例進行了深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施。形成如下對照檢查材料： 一、存在的問題 （一）在學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。始終堅持用_新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，在思想上政治上行動上同以_同志為核心的黨中央保持高度一致。但對新理論、新觀點、新戰(zhàn)略學習研究還不夠深入、不夠系統(tǒng)，滿足于和工作相關內(nèi)容學習。同時，在融會貫通上還有差距，滿足于掌握基本觀點、基本內(nèi)容，聯(lián)系實際、帶著問題學做的還不夠，沒能做到融會貫通、舉一反三，特別是對用什么方法去實踐、靠什么工作去落實、以什么標準去規(guī)范，還缺乏系統(tǒng)的思考和行動。 （二）在堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。堅決貫徹落實_總書記重要指示和省委省政府、市委市政府決策部署，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1049字，正式會員可完整閱讀）…… （四）帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面。一是斗爭精神弱化，自我革命不夠主動。 缺乏主動靠前“啃硬骨頭”“拔硬釘子”的斗爭精神，有時存在“好人主義”，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，對待干部違紀問題“軟問責”多、“硬問責”少，一定程度上存在失之于寬、失之于軟現(xiàn)象。比如，2021年以來，全縣紀檢監(jiān)察機關共處置問題線索*件，立案*件，結案*件；給予黨紀政務處分*人，采取留置措施*人，涉嫌犯罪移送檢察機關*人。其中，有影響的案件不多，查處的科級以上領導干部較少、農(nóng)牧民黨員較多，懲治腐敗的震懾力還不夠大。二是統(tǒng)籌監(jiān)督力量，提供紀律保障不夠有效。作為紀委監(jiān)委主要負責同志，在明確責任任務、開展教育引導、強化專項監(jiān)督、嚴肅追責問責4個方面提出具體工作舉措還不夠精準，特別是緊盯換屆提名推薦、考察、公示和選舉等環(huán)節(jié)上監(jiān)督形式單一。比如，在2021年換屆之年開展換屆監(jiān)督工作中，對如何立足監(jiān)督職能職責、突出多措并舉、強化監(jiān)督檢查上深入思考不多，對如何營造風清氣正換屆環(huán)境，提供堅強紀律保障舉措不夠有力，僅在宣傳換屆風氣上制作了宣傳牌。三是艱苦奮斗思想淡化，工作熱情有所降低。在接踵而來、艱巨繁復的工作壓力下，享受思想有所抬頭，思想上有了“不求有功、但求無過”、“干累了、歇口氣”的想法。 比如，以前在基層工作時不分晝夜，任務一來，一整天不吃不喝也要完成任務，累了席地而坐，困了長條椅上對付一下，隨著職務的升遷，養(yǎng)尊處優(yōu)的苗頭時有顯現(xiàn)，民族團結住戶時，有時還要比較一下哪家住宿條件好，就傾向于在他們家多住。 （五）帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗方面。一是派駐監(jiān)督寬松軟，貫通體系不通暢。派駐機構監(jiān)督責任壓得不緊不實，“派而不駐”問題逐漸演變?yōu)椤榜v而不干”現(xiàn)象蔓延滋生，存在不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督等突出問題，監(jiān)督質(zhì)效似“蜻蜓點水”，又似“隔靴搔癢”，監(jiān)督作用得不到發(fā)揮，監(jiān)督權威難以樹立。比如，有的派駐組發(fā)現(xiàn)問題能力較弱，派駐干部案件查辦處置能力偏低，主動發(fā)現(xiàn)問題的能動性不足，等靠要現(xiàn)象較為嚴重，案件線索研判處置不精準，四種處置方式運用不靈活，2021年以來，全縣*個派駐紀檢監(jiān)察組全年共處置案件*件，其中由派駐紀檢組自主發(fā)現(xiàn)問題線索僅*條，其余問題來源均為監(jiān)督檢查、巡視巡察、審查調(diào)查、信訪舉報等渠道，呈現(xiàn)本末倒置現(xiàn)象。 二是領導核心作用弱化，“兩個責任”落實不到位。與“關鍵少數(shù)”談心談話少，咬耳扯袖、紅臉出汗不夠，紀律監(jiān)督的“金箍”還不夠緊，監(jiān)察監(jiān)督的“拳頭”還不夠硬，對重點崗位、重點工作、重點環(huán)節(jié)、_的監(jiān)督管理還有缺位。比如，有的黨組織對全面從嚴治黨主體責任認識不足、重視不夠，認為發(fā)展是硬指標、黨建是軟指標，把全面從嚴治黨和部門業(yè)務發(fā)展割裂開來，存在“兩張皮”現(xiàn)象；有的黨組織將主體責任“輕拿輕放”，習慣當“甩手掌柜”，“只掛帥不出征”；有的黨組織落實全面從嚴治黨主體責任狠勁不足、韌勁不強，重形式輕內(nèi)涵、重留痕輕效果，整體呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象。又如，在組織生活中，批評層面有時怕傷和氣，影響班子團結，有蜻蜓點水、隔靴搔癢的情況，相互之間紅臉出汗不夠；自我批評層面存在怕丟面子的思想，對領導和同志們的批評及意見，有時不能坦然接受，沒有深刻剖析自身存在的問題。 三是“四風”糾治不徹底，正風肅紀不夠有力。對“四風”隱形變異新動向盯得不緊、抓的不牢，監(jiān)督檢查方式單一，對穿上“隱身衣”、躲進“青紗帳”等跡象，發(fā)現(xiàn)不及時、應對辦法不多、查處力度不夠、成效不明顯。比如，近年來，通過開展違反_精神專項治理及糾“四風”等專項治理活動，查處了一批頂風違規(guī)違紀人員，形成有力震懾，但“四風”問題樹倒根存，“門好進、臉好看、事難辦”“推諉扯皮、敷衍拖沓”“態(tài)度冷漠、粗暴蠻橫”等一些干部作風問題仍然沒有根治，“四風”問題整治工作還需抓常抓長、抓實抓細。又如，在疫情防控工作中，有的干部不敢擔當、不愿負責，畏首畏尾，不推不動；有的敷衍應付、作風漂浮，搞形式主義、官僚主義；有的百般推脫、左躲右閃，甚至臨陣脫逃等現(xiàn)象。 （六）對照***黨委*反饋整改方面。一是理論學習跟進不及時，政策把握不到位。對一些新觀點、新論斷就學習而學習，沒有完全做到入腦入心、學深悟透、精準掌握，吸收轉化推動工作的實際效果不明顯。比如，*提出“貫徹落實上級精神不及時的問題”，*主管部門未及時組織學習_總書記關于安全的重要論述和重要指示批示精神，致使落實***黨委、*委關于*的工作部署步調(diào)滯后。二是壓實巡察責任不到位，監(jiān)督責任有缺位。存在 ……（未完，全文共5665字，當前只顯示2728字，請閱讀下面提示信息。收藏2022年度市政府辦分管教育衛(wèi)生領域副主任民主生活會對照材料） 上一篇：2022年度市政府辦公室黨組班子民主生活會對照材料 下一篇：2022年度某縣民宗局黨組成員黨史學習教育專題民主生活會個人發(fā)言提綱 相關欄目：城建 城建講話 政府 財政 民政 政府報告 辦公廳室 教育 衛(wèi)生 醫(yī)院 學校 黨委 黨務講話 生活會 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |