| 標(biāo)題：抓落實(shí)要堅(jiān)持以問(wèn)題導(dǎo)向 關(guān)鍵在于找準(zhǔn)工作不落實(shí)的根源、對(duì)癥下藥 |
| 抓落實(shí)要堅(jiān)持以問(wèn)題導(dǎo)向 關(guān)鍵在于找準(zhǔn)工作不落實(shí)的根源、對(duì)癥下藥 _總書記強(qiáng)調(diào)指出，一分部署，九分落實(shí)。當(dāng)前全區(qū)各級(jí)黨組織都在開展“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”活動(dòng)。為什么常講、反復(fù)講抓落實(shí)的問(wèn)題？關(guān)鍵是因?yàn)樽ヂ鋵?shí)確實(shí)很難，而不落實(shí)的現(xiàn)象又很普遍。我們只有追根溯源，把不落實(shí)的原因找出來(lái)，才能把落實(shí)的問(wèn)題解決好。 “決策不科學(xué)，無(wú)法落實(shí)”的問(wèn)題。科學(xué)決策是抓落實(shí)的源頭。決策是否科學(xué)，主要有三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是是否符合客觀規(guī)律 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略356字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… “能力不適應(yīng)，無(wú)力落實(shí)”的問(wèn)題。時(shí)代在變，大家習(xí)以為常、得心應(yīng)手的工作對(duì)象也發(fā)生了變化，傳統(tǒng)的思維方法和行政方式被打破，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中，不同程度地出現(xiàn)了不適應(yīng)新階段、不熟悉新產(chǎn)業(yè)、不懂得新趨勢(shì)、不勝任新工作的問(wèn)題。僅靠熱情、奉獻(xiàn)，只憑刻苦、拼命，無(wú)法替代專業(yè)素養(yǎng)和科學(xué)方法，專業(yè)能力不足，使一些干部工作起來(lái)心有余而力不足。 “導(dǎo)向不正確，不愿落實(shí)”的問(wèn)題。在部分黨組織和黨員干部中，正確的政績(jī)觀沒(méi)有植根到思想深處、靈魂深處，反映在具體工作中，就是在對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)人民負(fù)責(zé)相統(tǒng)一問(wèn)題上、處理好小團(tuán)體利益和社會(huì)公共利益關(guān)系問(wèn)題上，左右搖擺，甚至本末倒置。由于注重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向在實(shí)際工作中，尚未建立起科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，尚未掌握系統(tǒng)的操作方法，領(lǐng)導(dǎo)的看法和群眾的測(cè)評(píng)仍在選拔任用干部的工作中起關(guān)鍵作用，客觀上誘導(dǎo)了一部分干部熱衷于向上跑關(guān)系、找門路，一部分干部把精力和心思用在廣結(jié)人緣、當(dāng)老好人上，抓落實(shí)的動(dòng)力和精力明顯不足。獎(jiǎng)懲機(jī)制本身的問(wèn)題也影響了工作落實(shí)。一方面獎(jiǎng)勵(lì)泛濫，導(dǎo)致各類先進(jìn)表彰的激勵(lì)、示范作用大大降低；另一方面懲戒不足，對(duì)落后和平庸缺乏有力的監(jiān)督、懲治，形成了機(jī)關(guān)庸、懶、散、軟風(fēng)氣的“破窗效應(yīng)”。盡管不求上進(jìn)、得過(guò)且過(guò)的人是少數(shù)、非主流，但其“破窗效應(yīng)”很壞，必須采取有效得力措施，迅速改變這種狀況。 “政治缺擔(dān)當(dāng)，不敢落實(shí)”問(wèn)題。發(fā)展中的困難、改革中的矛盾、工作中的風(fēng)險(xiǎn)，是 ……（未完，全文共1539字，當(dāng)前只顯示926字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏抓落實(shí)要堅(jiān)持以問(wèn)題導(dǎo)向 關(guān)鍵在于找準(zhǔn)工作不落實(shí)的根源、對(duì)癥下藥） 上一篇：二屆區(qū)委第八輪常規(guī)巡察街道動(dòng)員會(huì)主持詞 下一篇：銀行組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言材料 相關(guān)欄目：督查 工商 調(diào)研報(bào)告 機(jī)關(guān) 公關(guān) 幼兒園 畢業(yè)相關(guān) 綜合論文 |