| 標題：在全區(qū)目標責任考核總結(jié)表彰暨作風建設(shè)提升年活動上的講話 |
| 在全區(qū)目標責任考核總結(jié)表彰暨作風建設(shè)提升年活動上的講話 春節(jié)收假，年氣未盡。首先，向大家拜個晚年，祝大家虎氣盈身、虎勁附身，在新的一年，追趕超越、再創(chuàng)佳績。這次會議是近年來召開的比較少的、高規(guī)格的、大規(guī)模的會議。今天，我們?nèi)珔^(qū)副科級以上干部全部參會，在鎮(zhèn)辦、部門設(shè)立了多個視頻分會場，總?cè)藬?shù)近700人。之所以要這么大規(guī)模，這么高規(guī)格的開會，主要的目的是：總結(jié)去年、獎勵先進，對當前的工作進行動員，對作風建設(shè)提升年活動進行安排。核心的目的是：為了把區(qū)委抓作風建設(shè)的決心在第一時間傳遞到每一個干部，讓大家都能夠把思想統(tǒng)一到區(qū)委決策部署上來，把我們的精氣神、注意力都集中到工作上來，切實從作風抓起、從工作抓起，把今年追趕超越的各項工作做得更好。 剛才，會議總結(jié)表彰了各類先進，這些受到表彰的單位和個人，都是工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀代表，都是在各自領(lǐng)域做出了不凡的業(yè)績，都是追趕超越的領(lǐng)跑者、先行者、有為者。特別是，受到表彰的納稅企業(yè)，更是**發(fā)展的功臣，他們對**貢獻的是真金白銀，貢獻的是產(chǎn)業(yè)支撐，貢獻的是企業(yè)家精神。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府，向剛才受到表彰的各類先進集體和個人表示誠摯的祝賀和崇高的敬意！對這些先進典型、優(yōu)秀企業(yè)我們不僅要進行表彰，還要大力進行宣傳報道，及時跟進弘揚他們的典型事跡，激勵更多的干部投入到創(chuàng)業(yè)奉獻中來，在全區(qū)進一步營造“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。 剛剛過去的2021年，是**追趕超越再創(chuàng)佳績的一年，也是高質(zhì)量發(fā)展再譜新篇的一年。一年來，我們的經(jīng)濟指標穩(wěn)中向好、穩(wěn)中有增、穩(wěn)中有進，主要經(jīng)濟指標全部處于全市的上半?yún)^(qū)；我們的黨建工作創(chuàng)新不斷、亮點頻出，各項舉措受到中央和省市的肯定；我們在市對區(qū)季度考核工作中，連續(xù)三季度排名全市第一；我們的試點示范推進有力，去年在省級以上會議介紹工作經(jīng)驗**多次，承擔市級以上現(xiàn)場會達**多次，榮獲市級以上榮譽達**多項，等等。 基于這樣一個好的情況，這次年度目標 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1365字，正式會員可完整閱讀）…… 三是整治“我行我素”。重點整治：不服領(lǐng)導，不講規(guī)矩，不拿組織當回事；表態(tài)好，調(diào)門高，工作絲毫不落實；個人主義、_主義嚴重，想來就來，想走就走，擅自脫崗離崗，不守工作紀律，等等。 四是整治“衙門習氣”。重點整治：對工作找借口、“踢皮球”；特權(quán)思想嚴重，“看人下菜”，優(yōu)親厚友、公事私辦；在群眾面前擺譜端架子，感情淡漠，態(tài)度冰冷；庸懶散慢，上班時間玩手機、諞閑傳，不干事，等等。 五是整治“政策梗阻”。重點整治：落實中央和省市區(qū)決策部署態(tài)度不堅決，執(zhí)行打折扣；曲解上級政策，讓政策在執(zhí)行過程中“走形”“變樣”；搞上有政策下有對策，甚至陽奉陰違，等等。 六是整治“文山會�！�。重點整治：對上級來文照搬照抄，同樣的會議多次開，類似的文件重復發(fā)，講話啰啰嗦嗦，開會時間超長，沒有效率概念，等等。 七是整治“拖拖拉拉”。重點整治：工作節(jié)奏慢、服務(wù)差、效率低；干工作缺乏釘釘子精神，前緊后松，虎頭蛇尾；一些工作、項目“光打雷不下雨”，長時間停留在規(guī)劃中、報告中，推而不動、說而未果，等等。 八是整治“怨天怨地”。重點整治：畏難怕事，不能吃苦，不愿干事，牢騷多、抱怨多、吐槽多；工作動機不純，干一點事就要回報，達不到目的就滿腹牢騷，等等。 九是整治“吃拿卡要”。重點整治：人為設(shè)置門檻，吹毛求疵，卡著不辦，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；接受或者以借用為名，占用管理和服務(wù)對象單位或個人財物；擅自設(shè)立收費項目，違規(guī)收取各種費用，破壞營商環(huán)境，等等。 十是整治“以權(quán)謀私”。重點整治：在工程建設(shè)、礦產(chǎn)資源開發(fā)利用、土地征用、項目審批中搞“權(quán)錢交易”；為家人或親朋好友經(jīng)商找關(guān)系、打招呼、講人情；以人情代替原則，用權(quán)辦事開“天窗”、留“后門”、打“擦邊球”；變相用公款請吃請喝、娛樂消費，等等。 以上這些，還不是問題的全部。這些問題，在不同鎮(zhèn)辦、不同單位都有不同程度的存在。這些問題的存在，嚴重影響我們干部隊伍的戰(zhàn)斗力、影響**的對外形象、影響黨群干群關(guān)系。對這些問題，大家一定要攬鏡自照、對號入座，以自我革命、刀刃向內(nèi)的態(tài)度，深刻反思、認真查擺、著力化解、堅持不懈。 三、堅持從嚴從細管，“十項措施”促提升 要圍繞“十項整治”，針對作風頑疾，在落實中央和省市相關(guān)措施部署的基礎(chǔ)上，重點強化“十項措施”，全力抓教育、促提升、改作風。 一要加強釘釘考勤管理。對遲到、曠工的，情節(jié)輕的在全區(qū)通報，并計入個人作風檔案；情節(jié)較重的進行約談；情節(jié)嚴重的予以組織處理。受到組織處理的，年內(nèi)取消考核評先資格，并不予提拔使用、不予職級晉升。對單位紀律松懈、管理混亂的，還要視情節(jié)輕重追究主要負責人責任。 二要開展“吃空餉”專項治理。由紀委監(jiān)委牽頭，相關(guān)部門配合，結(jié)合釘釘考勤，對全區(qū)逐單位再過一遍，把“吃空餉”的人全部查出來。今后，開展鎮(zhèn)辦、部門巡察，巡察組的第一個任務(wù)就是查有無“吃空餉”現(xiàn)象，如果有“吃空餉”沒有查出來，要追究巡察組責任。 三要實行獎金績效考核掛鉤發(fā)放。對年終一次性獎金和目標責任考核獎金，今后都要實行績效掛鉤、差別發(fā)放，堅決打破“平均主義”，干與不干一樣多，干多干少一個樣�？偟霓k法是“三七分、四季考”，就是把獎金的**%作為“基礎(chǔ)性績效”，把**%作為“獎勵性績效”，實行季度差異化考核，年終一次性差別發(fā)放。優(yōu)秀的多發(fā)，良好的正常發(fā)，不好的少發(fā)，對考核不稱職、長期請假、年內(nèi)受到黨政紀處分的不發(fā)獎金。 四要完善職級并行辦法�，F(xiàn)在的職級并行，除了四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員都有名額限制，其他的三級主任科員、四級主任科員相對沒有名額限制或者名額比較多，實際上是普調(diào)性質(zhì)，這在一定程度上造成了一些干部不干事也能晉升，助長了干多干少一個樣的不良風氣。對此，我們要改進完善職級晉升辦法，把職級晉升和個人表現(xiàn)相掛鉤，打破只看年限、不看表現(xiàn)的問題。今后，即使到了晉升年齡或資歷夠了，如果你不干事、不服從組織領(lǐng)導，不參加網(wǎng)格員、文明創(chuàng)建、疫情防控、駐村幫扶等中心工作，就要暫緩晉升，等改變了、表現(xiàn)好了之后再晉升。 五要改進提升班子研判。研判班子要力求研判實、研判準、研判清。要高度重視研判結(jié)果的運用。年前，結(jié)合年度考核，對各鎮(zhèn)辦、各部門的班子進行了研判，下來，①根據(jù)研判情況，對各鎮(zhèn)辦、各部門班子進行排隊，排出一類班子、二類班子、三類班子；②逐鎮(zhèn)辦、逐部門對班子成員進行排隊，并把班子和班子成員排名情況進行通報；③對排名末位的所有科級干部進行二次研判，根據(jù)研判結(jié)果，該批評的批評，該調(diào)整的調(diào)整，該處理的處理。 六要持續(xù)改進會議風氣。嚴格控制會議規(guī)模、次數(shù)、時長，倡導開短會、講短話，堅持省市視頻會后立即安排部署，對會議盡量合并召開，一般會議“不拖堂”，可開可不開的堅決不開，切實提高會議效率。 七要嚴肅考核風氣。繼續(xù)完善季度考核、目標考核等辦法，盡量量化考核、剛性考核，減少人情分，確�？紲�、考實工作業(yè)績。對鎮(zhèn)辦和同一類別的部門要盡量做到標準和尺度一致，力求考得公平。要常態(tài)設(shè)立考風監(jiān)督檢查組，對跑考核、送禮吃請、打人情分的要加強檢查、嚴肅處理。 八要全面推行日常工作周碰頭。周碰頭、周例會制度在所有鎮(zhèn)辦和多數(shù)部門都有堅持，做的非常好，但也有一些單位松散管理、永不碰頭。下一步，要在各部門、各鎮(zhèn)辦、各村（社區(qū)）全面推行周碰頭制度，每周一早上利用半個小時，組織班子成員全部參加，逐人談本周計劃，主要領(lǐng)導補充安排，辦公室整理印發(fā)、督辦落實。通過周周碰頭、周周堅持，長此以往，全區(qū)各級各部門和廣大干部就會始終處在時刻想事、謀事、干事的狀態(tài)中。 九要嚴查公款吃喝。在近多年的嚴查嚴管下，公款吃喝之風得到了一定的遏制，但仍不同程度的存在和反彈，你請我、我請你，吃吃喝喝、拉拉扯扯，公款吃喝、變相報銷，會形成很大的廉政風險。對此，紀委監(jiān)委要牽頭，明察暗訪、加強監(jiān)督、集中治理。 十要從嚴開展執(zhí)紀問責。精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，一體構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐_機制。加強對民生政策落實情況的監(jiān)督，集中糾治教育醫(yī)療、養(yǎng)老社保、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)、食品藥品、營商環(huán)境等群眾反映強烈的突出問題，堅持糾正一切損害群眾利益的腐敗問題和不正之風。 四、立足首季開門紅，緊抓快動見真章 抓工作、抓落實是最基本的作風，也是最重要的作風，更是作風建設(shè)的“試金石”。要用今年發(fā)展，用當前工作，來檢驗作風、甄別作風、評判作風�，F(xiàn)在一季度僅剩50多天時間，加之開春之后好多會議都要召開，留給我們的工作時間非常有限，因此，我們一定要在思想上有緊迫感，要有“一日無為、三日 ……（未完，全文共7371字，當前只顯示3549字，請閱讀下面提示信息。收藏在全區(qū)目標責任考核總結(jié)表彰暨作風建設(shè)提升年活動上的講話） 上一篇：在慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)**周年暨“兩個率先我?guī)ь^”女領(lǐng)導干部茶話會上的講話 下一篇：在全區(qū)2022年作風建設(shè)動員大會上的講話 相關(guān)欄目：規(guī)章制度 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 作風 建筑 教育 創(chuàng)建活動 |