| 標題：2022年國企支部書記度組織生活會個人對照檢查材料3篇 |
| 2022年國企支部書記度組織生活會個人對照檢查材料3篇 根據(jù)公司相關(guān)文件要求，會前本人通過網(wǎng)絡平臺自主學習，參加研討交流集中學習等方式，深入學習貫徹新時代主義思想，進一步夯實理論基礎(chǔ)，對照上級的號召和要求、對照新時代合格員工標準、對照誓詞、對照先進典型等四個方面，深入查擺突出問題，深刻剖析產(chǎn)生問題根源，進一步明確了下步整改措施和今后努力方向�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下： 一、存在的差距與不足 （一）對上級的號召和要求方面。 1、在學懂弄通上存在差距。 學懂是開展一切工作的前提。作為公司領(lǐng)導，在加強學習、以理論水平帶動能力提升上還有所欠缺。雖然能做到時刻保持清醒頭腦，嚴格執(zhí)行組織的政策方針，但在銳意進取、開拓創(chuàng)新上還存在差距。 2、在融會貫通上存在差距。 在日常學習領(lǐng)會上級講話精神時，全面性、系統(tǒng)性、整體上還存在不到位、不透徹的問題。 （二）對照新時代合格員工標準方面。 1、宗旨意識樹立得不夠牢固 在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的意識還不夠，對職工群眾深入了解得少，沒能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，為職工群眾服務的宗旨意識有所欠缺。 2、主動解決問題的能力有所欠缺。 面對組織內(nèi)細致且繁瑣的工作內(nèi)容，積極性有所欠缺，干事創(chuàng)業(yè)的精神還需振作，在實際工作中，積極應對問題、解決問題的辦法還不是很多，思考、決策和處理問題的系統(tǒng)性、科學性、前瞻性還不足。 （三）對照誓詞方面。 1、攻堅克 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1041字，正式會員可完整閱讀）…… 在專題組織生活會前，領(lǐng)導會對照上級組織的部署要求和員工群眾的期待，查擺存在的問題和不足，并在全體員工中對202 1年工作中存在的問題做了意見征集；同時廣泛開展談心談話， 進一步了解掌握職工干部思想動態(tài)和工作生活現(xiàn)狀。 一、上年度問題整改落實情況 2020年度組織生活會上，查擺問題集中表現(xiàn)在“組織生活欠缺規(guī)范化和條理化的安排、宣傳力度不夠、基礎(chǔ)工作和基本功提升措施不多效果不明顯、先鋒模范作用發(fā)揮的不夠。”4個方面。 針對組織生活規(guī)范化、條理化欠缺的問題，通過“三會一課”會議通知以文件形式下發(fā)，提前明確會議內(nèi)容、安排重點工作；組織重點工作、決議及時公示。 針對宣傳力度不夠的問題，加強宣傳工作規(guī)劃，明確宣傳責任分工，在公司各個媒體上上稿率大幅提升，營造了和諧向上、奮發(fā)作為的團隊氛圍。 針對基礎(chǔ)工作和基本功提升，采取了系列行之有效的方案。 通過有計劃地走進現(xiàn)場、走進野外，加強結(jié)合，第一時間掌握第一手資料，獲得第一手數(shù)據(jù)。 針對先鋒模范作用發(fā)揮得不夠的問題，依托研究班組設(shè)置，建立專業(yè)融合式責任區(qū)，針對急、難、險、重任務成立突擊隊，推進工作上新臺階。 二、征求意見的基本情況 利用兩周時間，在領(lǐng)導之間、領(lǐng)導與職工之間、職工與職工之間、職工與群眾之間開展充分的談心談話工作，覆蓋率100％。 通過調(diào)查問卷，征集到思想教育薄弱、“兩個作用”體現(xiàn)不夠、聯(lián)系服務群眾宗旨意識還不夠牢靠三個方面對組織工作的意見和建議。從征求意見建議的過程和征集到的意見建議內(nèi)容看，廣大干部職工都能從大局出發(fā)，都能認真負責地給組織提出了中肯的意見和建議，體現(xiàn)了很強的集體意識和能力，為及時了解群眾對工作的意見和建議，找準問題，對照檢視，提供了真實依據(jù)。 三、支部存在的主要問題 1、對照履行上級規(guī)定的職責任務方面，組織的思想教育較為薄弱。 一是集中學習抓得不緊，在學習上系統(tǒng)性、規(guī)劃性還不夠，組織研討交流少。 二是學用結(jié)合做得不實，對理論聯(lián)系實際、特別是轉(zhuǎn)化為立場、觀點、方法指導實際工作不夠。 2、對照落實上級組織部署要求方面，戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用體現(xiàn)不夠。 一是在推動一體化方面組織起到了一定的促進和帶動作用，但是尚未形成統(tǒng)一的標準化工作流程、尚未實現(xiàn)信息共享一體化，大量數(shù)據(jù)成果不能實時共享。 二是目前以區(qū)塊為單位運行為主，學科建設(shè)相對薄弱，區(qū)塊間互相學習交流較少。 三是創(chuàng)新的能力和意識不強。 3、對照完成學習教育、專項整治、巡察反饋意見以及上年度組織生活會等問題整改情況。 一是目前合作單位較多，對合作、外協(xié)單位缺乏行之有效的質(zhì)控標準和手段。 二是日常工作中將更多的精力集中在組織建設(shè)上，對密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風做得不到位。 4、對照職工群眾的新期待方面。受疫情、工作節(jié)奏影響，組織的文體活動次數(shù)較少，員工交流不夠，導致不是一個辦公室的同志了解不夠。 四、產(chǎn)生問題的原因分析 1.思想理論武裝還需進一步深化，自身鍛煉還需進一步加強。 2.自身修養(yǎng)還不夠強，在創(chuàng)新上缺乏信心和勇氣。 3.服務宗旨意識還需進一步提升。 五、整改措施和努力方向 針對以上查擺出來的問題和產(chǎn)生原因分析，班子要嚴格對照上級要求，結(jié)合實際，逐項認真抓好改進落實，發(fā)揮表率作用。 1、加強理論學習，強化自身錘煉 2、嚴格管理，落實工作制度 3、進一步強化組織生產(chǎn)深度融合，發(fā)揮兩個作用 一是深度推進一體化工作。 二是強化基本功提升和基礎(chǔ)工作。三是持續(xù)加強合作，加強高校外協(xié)單位的管理，彌補生產(chǎn)力量的不足。 4、加強人文關(guān)懷和群團工作。 一是組織開展讀書、攝影、采摘、燒烤、登山等豐富多彩的文體活動。 二是牢固樹立群眾觀念，關(guān)心關(guān)愛員工群眾，建立健全聯(lián)系群眾服務群眾機制。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨支部班子2022年組織生活會對照檢查材料近期，上級下發(fā)了《關(guān)于召開2022年度基層組織生活會和開展民主評議黨員的通知》，按照通知要求，我院組織黨員認真學習了規(guī)定的職責任務，開展普遍的談心談話，查擺問題不足，聽取黨員干部群眾和服務對象的意見建議，梳理出明確的問題清單，并將問題進行深入分析研究，形成了對照檢查材料，具體如下： 一、存在的問題 一是在抓班子建設(shè)上，沒有堅持把思想建設(shè)放在首位。 對黨員干部進行思想教育的意識有所弱化，宣傳思想工作和廉政建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)未得到改善，導致對組織的路線方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠。 二是在謀劃事業(yè)發(fā)展上，大局意識和全局觀念有時不強。 在執(zhí)行一些政策規(guī)定時，常以維護本單位的利益出發(fā)，存在搞變通、時有忽視職工、群眾意見建議的現(xiàn)象。 三是自身修養(yǎng)錘煉有所放松。 新形勢下，院領(lǐng)導班子沒有能夠像重視抓業(yè)務發(fā)展工作那樣，時刻注重抓理論學習，主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，缺乏進一 ……（未完，全文共4871字，當前只顯示2706字，請閱讀下面提示信息。收藏2022年國企支部書記度組織生活會個人對照檢查材料3篇） 上一篇：2022季度主題黨日支部書記培訓班黨課講稿 下一篇：2022年學校黨建工作思路與計劃要點 相關(guān)欄目：共青團 七一黨建專題 黨務講話 組工 組織講話 黨會報告 生活會 個人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |