| 標(biāo)題：關(guān)于全市黨政儲備人才工作開展情況的報告 |
| 關(guān)于全市黨政儲備人才工作開展情況的報告 （2022年5月4日） 近年來，受限于歷史積困，*市干部隊(duì)伍“青黃不接”問題一度十分嚴(yán)峻。市委對此高度重視，全面貫徹落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，立足*未來發(fā)展儲備年輕干部源頭活水。2018年5月，創(chuàng)新開展面向全國137所“雙一流”重點(diǎn)高校招聘黨政儲備人才工作，成功吸引50名碩博生、12名本科生落戶相城。2019年8月試用期滿考核合格轉(zhuǎn)正定崗時，博士研究生聘任7級管理崗(相當(dāng)于正科級)，碩士研究生聘任8級管理崗(相當(dāng)于副科級);2021年初，又擇優(yōu)選調(diào)20名黨政儲備人才充實(shí)到市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍。三年來，我市積極為在淮人才創(chuàng)造更多機(jī)遇、提供更優(yōu)待遇，厚植“淮才必遇”“淮才優(yōu)遇”的人才沃土，推深做實(shí)黨政儲備人才工作， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略552字，正式會員可完整閱讀）…… (三)堅(jiān)持發(fā)展導(dǎo)向抓使用，不拘一格用人才。堅(jiān)持圍繞發(fā)展大局，跳出老思維、打破舊框框，在全面貫徹落實(shí)“20字”好干部基礎(chǔ)上，不拘一格、穩(wěn)慎用好優(yōu)秀年輕干部人才。針對黨政儲備人才中三分之二以上均為外地學(xué)子的情況，穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展預(yù)期，創(chuàng)新設(shè)置為期1年的潛力觀察期，期滿后考核合格的，博士畢業(yè)生聘為管理崗7級(正科)，碩士研究生聘為管理崗8級(副科)，本科畢業(yè)生聘為管理崗9級。市委組織部對招聘人才進(jìn)行跟蹤管理，并于2021年初，首個3年聘期即將期滿時，組織了一次全員大考，所有黨政儲備人才全部參加筆試、面試和考察考核，確�？紲�(zhǔn)考實(shí)能力素質(zhì)和工作表現(xiàn)。針對符合公務(wù)員調(diào)任條件且工作表現(xiàn)突出的，擇優(yōu)調(diào)任了20名黨政儲備人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，充實(shí)了市直單位科級干部隊(duì)伍，起到了良好的激勵示范作用。 (四)堅(jiān)持激勵導(dǎo)向抓保障，做優(yōu)服務(wù)留人才。對黨政儲備人才高看一眼，厚愛一分，拿出真金白銀和真情實(shí)感，以最大的誠意引進(jìn)、用好人才。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開專題會議，財(cái)政、住建、教育等職能部門匯智匯策，專門出臺系列“提檔升級”優(yōu)惠政策，根據(jù)本碩博不同學(xué)歷每月補(bǔ)貼生活補(bǔ)助，碩博生租房有補(bǔ)貼、購房返契稅、落戶零門檻，家屬來淮就業(yè)對口安置、子女就學(xué)安排優(yōu)質(zhì)學(xué)區(qū)等等，各項(xiàng)待遇保障以文件形式予以固定，讓黨政儲備人才無后顧之憂。依托工青婦等群團(tuán)組織作用，開展豐富多彩的青年主題活動，傾情寄語年輕人“愛上一個人、愛上一座城”，聆聽黨政儲備人才工作的“吐槽”、婚戀的困惑，幫助牽線搭橋，解決工作生活困難。截至目前，除試用期因個人原因辭職辭退7人外，在職在崗儲備人才55名均實(shí)現(xiàn)深扎根，從心底里把*當(dāng)作了“第二故鄉(xiāng)”。十余名黨政儲備人才在淮購房，安心安家;2020年春節(jié)疫情突襲，市衛(wèi)健委黨政儲備人才*從山東逆 ……（未完，全文共2386字，當(dāng)前只顯示1436字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于全市黨政儲備人才工作開展情況的報告） 上一篇：學(xué)校開展基層組織建設(shè)年活動的自查報告 下一篇：民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動工作總結(jié) 相關(guān)欄目：黨委 政府 人才 工作總結(jié) 工作匯報 |