| 標(biāo)題：在全市年輕干部座談會(huì)上的發(fā)言 |
| 在全市年輕干部座談會(huì)上的發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家上午好！ 我叫**，現(xiàn)為**。主要經(jīng)歷分*塊：一是****；二是***，*年*月?lián)维F(xiàn)任職務(wù)。 非常榮幸能參加這次年輕干部座談會(huì)。年輕干部的培養(yǎng)選拔是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。_總書記在今年中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班式上強(qiáng)調(diào)：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略320字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是創(chuàng)造平臺(tái)促礪練。一方面，針對(duì)年輕干部經(jīng)歷單一等短板，有意識(shí)、有計(jì)劃地安排到基層一線，比如信訪部門和征地拆遷、精準(zhǔn)扶貧等崗位鍛煉，到村（社區(qū)）任第一書記，經(jīng)受基層歷練、實(shí)踐鍛煉、困苦磨練，增強(qiáng)與群眾打交道的本領(lǐng)，提高化解矛盾糾紛、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力，為后續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。另一方面，著眼激發(fā)干部隊(duì)伍活力，能夠有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)干部交流使用工作，解決一些單位干部成長(zhǎng)渠道受限問(wèn)題。如我局工作5年以上的15人，10年以上的9人，20年以上的3人，科級(jí)干部多年未交流使用，進(jìn)得來(lái)出不去的問(wèn)題還較為突出，一定程度上影響年輕干部的成長(zhǎng)。要把優(yōu)秀年輕干部的交流使用工作納入規(guī)劃、形成制度、有序流動(dòng)，幫助年輕干部豐富閱歷、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、提升能力，為成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造平臺(tái)和機(jī)會(huì)。 三是健全機(jī)制嚴(yán)管理。如何選人、選什么樣的人事關(guān)事業(yè)發(fā)展，事關(guān)干部利益，既是選人用人工作的難點(diǎn)，也是重點(diǎn)。要堅(jiān)持以事?lián)袢�，加�?qiáng)宏觀統(tǒng)籌和優(yōu)化配置，綜 ……（未完，全文共1381字，當(dāng)前只顯示831字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市年輕干部座談會(huì)上的發(fā)言） 上一篇：關(guān)于2022年“五一”、端午期間貫徹落實(shí)_精神的情況報(bào)告 下一篇：學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)“兩會(huì)”精神交流研討發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 會(huì)議發(fā)言 |