| 標(biāo)題：2022年上半年黨委書記抓黨建工作述職報告 |
| 2022年上半年黨委書記抓黨建工作述職報告 根據(jù)會議安排，現(xiàn)將2022年度上半年抓黨建工作情況述職如下： 一、上年度查擺出的問題整改落實情況 針對上年度黨建工作存在的“戰(zhàn)斗堡壘作用仍有提升空間、黨員干部管理仍需持續(xù)加強”等問題，進行了以下整改：一方面，以創(chuàng)建“五星黨支部”為牽引，全面激發(fā)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，在全局形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍。另一方面，強化各黨支部“第一責(zé)任人”“一崗雙責(zé)”責(zé)任，常態(tài)化開展政治教育、警示教育、英模教育，進一步增強全體干部知敬畏、存戒懼、守底線意識。 二、履職盡責(zé)情況 （一）強化黨建引領(lǐng)增 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略463字，正式會員可完整閱讀）…… （三）創(chuàng)新實踐載體激“活力”。一是打造黨建紅色品牌。舉辦書畫攝影展、歌詠競賽、征文比賽等活動20余次，組織專題黨課、主題黨日、優(yōu)秀黨員表彰等活動45次，引導(dǎo)干部傳承紅色基因、奮力勇為建功。二是樹立黨建文化品牌。開展文化月活動、“書香·三八”朗誦比賽等活動60余次，持續(xù)把黨建的“文化力”轉(zhuǎn)化為工作的“發(fā)展力”。三是搭建黨員服務(wù)品牌。精準(zhǔn)對接群眾“急難愁盼”問題，讓群眾的操心事、煩心事、揪心事得到有效解決，滿意度顯著提升。 三、存在問題及原因分析 （一）履行主體責(zé)任不到位。個別黨支部落實黨建主體責(zé)任、支部書記“第一責(zé)任人責(zé)任”和班子成員“一崗雙責(zé)”不夠到位，黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的“兩張皮”現(xiàn)象在個別黨支部一定程度上存在。例如，有的基層黨支部履行黨建主體責(zé)任說得多、干得少，安排部署多、狠抓落實少，黨建工作虛化、弱化，壓力傳遞存在層層遞減現(xiàn)象。有的抓黨建工作沒勁，抓業(yè)務(wù)工作上勁。 （二）黨建工作能力待提升。個別支部一班人特別是書記、副書記整體素質(zhì)未能完全適應(yīng)黨建工作需要，對黨務(wù)培訓(xùn)不夠積極、不夠認真。有的黨支部書記“自身不硬難打鐵”，學(xué)習(xí)不夠多、思考不夠深，對基層黨建示范點創(chuàng)建工作認識較為模糊、推進不夠有力，對該怎樣抓、抓什么、如何抓好有時心中無數(shù)。少數(shù)黨務(wù)干部不熟悉本單位黨建工作開展情況，思路不清、方向不明、不在狀態(tài)。 （三）黨建文化氛圍不濃厚。個別黨支部黨建陣地建設(shè)基本要素不齊全，黨旗、入黨誓詞、黨員公示欄、黨內(nèi)基本制度、黨務(wù)資料柜等存在缺失、不夠規(guī)范，一定程度上影響對黨員干部教育作用的發(fā)揮。同時，在支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)方面存在兩個極端，有的對建立基本黨建簿冊、臺賬、園地等持消極態(tài)度，而有的卻又強調(diào)過度留痕，形式主義突出。 （四）工作方式方法有差距。個別黨支部黨建工作缺乏創(chuàng)造性和吸引力，教育上灌輸式、填鴨式多，引導(dǎo)式、啟發(fā)式少，管理上從嚴高壓多、關(guān)心激勵少。例如，有的基層組織生活有時走過場，“三會一課”質(zhì)量不高、流于形式；有的黨支部在集中政治學(xué)習(xí)時只念念文件、抄抄筆記 ……（未完，全文共2000字，當(dāng)前只顯示1204字，請閱讀下面提示信息。收藏2022年上半年黨委書記抓黨建工作述職報告） 上一篇：市委書記講課講稿（領(lǐng)導(dǎo)干部需要培植十四種好性格） 下一篇：在全區(qū)防汛抗旱工作視頻會議上的講話 相關(guān)欄目：年終總結(jié) 季度半年 黨委 黨務(wù)講話 七一黨建專題 述職報告 |