| 標(biāo)題：公司開展工資集體協(xié)商維護(hù)職工合法權(quán)益經(jīng)驗(yàn)交流材料 |
| 公司開展工資集體協(xié)商維護(hù)職工合法權(quán)益經(jīng)驗(yàn)交流材料 一、協(xié)商背景 近年來，公司在上級(jí)工會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下，積極順應(yīng)改革的新形勢(shì),不斷調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，注重在完善職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商，簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，在開展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了大膽嘗試，并取得了一定的成效。 二、協(xié)商過程 （一）提高認(rèn)識(shí)、發(fā)揮職能，積極參與、共謀發(fā)展 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生著深刻的變化，如何科學(xué)合理地完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建立，維護(hù)職工的合法權(quán)益,發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就成為工會(huì)工作面臨的新的課題和任務(wù)�！ � 針對(duì)上述情況，集團(tuán)認(rèn)識(shí)到工會(huì)要真正發(fā)揮自己的職能作用，就要積極的參與企業(yè)的改革，并在工作中注 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略571字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 由于長期以來從公司管理者到員工都有一個(gè)對(duì)簽訂集體合同，尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)不足的問題。一是認(rèn)為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉，沒有必要，反正都是老板說了算；二是簽訂合同是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任，是對(duì)企業(yè)的約束，影響企業(yè)的發(fā)展；三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn)，最后雙方都下不了臺(tái)。針對(duì)這些情況，集團(tuán)認(rèn)真組織中層管理干部和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)的文件精神，提高認(rèn)識(shí)，此外向公司董事會(huì)、經(jīng)理層匯報(bào)有關(guān)精神。在雙方取得共識(shí)的基礎(chǔ)上，集團(tuán)在**年*月召開的職代會(huì)上簽訂了首期集體合同，但當(dāng)時(shí)簽訂的集體合同對(duì)勞動(dòng)工資的內(nèi)容涉及的不夠具體，在后來的逐期集體合同修訂中，逐步將工資分配問題列入了集體合同的重要內(nèi)容，并對(duì)工資的結(jié)構(gòu)，工資增長的原則、依據(jù)、幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放的時(shí)限等都做了詳細(xì)的規(guī)定，同時(shí)探索進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議的辦法，并以此來完善企業(yè)的勞動(dòng)工資分配制度，初步形成了企業(yè)自己的勞動(dòng)工資分配形式。目前，公司職工工資由檔案工資、崗位職務(wù)工資、效率技能工資三部分組成，同時(shí)將崗位工資、效率技能工資與實(shí)際貢獻(xiàn)相掛鉤，并按照多勞多得的原則，堅(jiān)持收入分配向關(guān)鍵崗位和經(jīng)營一線傾斜�！ � 為使工資集體協(xié)商順利進(jìn)行，集團(tuán)首先在協(xié)商雙方對(duì)工資協(xié)商的目的和意義有了深刻的認(rèn)識(shí)后，制定了工資集體協(xié)商的方案，明確指出工資集體協(xié)商是為了有效發(fā)揮分配機(jī)制的激勵(lì)作用,規(guī)范工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的行為，維護(hù)勞企雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一是協(xié)商的目的是確保企業(yè)增效，員工增收，實(shí)現(xiàn)勞企雙贏。同時(shí)還提出了工資集體協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序，要求雙方嚴(yán)格按程序履行各自的義務(wù)；二是確定協(xié)商的重點(diǎn)，雙方協(xié)商代表深入經(jīng)營一線，采取詢問，座談等形式，廣泛征求不同工種，不同崗位，不同職務(wù)員工的意見和要求，并針對(duì)員工熱點(diǎn)問題，參照**當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平，本行業(yè)平均工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)等參數(shù)，結(jié)合企業(yè)上年度經(jīng)營狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃，確定協(xié)商內(nèi)容；三是確定雙方協(xié)商人選，起草協(xié)議文本，由于前期準(zhǔn)備充分協(xié)商的過程順利很快達(dá)成協(xié)議。 三、把握原則、突出_、雙贏雙利、和諧發(fā)展 在工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的過程中，集團(tuán)始終堅(jiān)持以下原則： 一是認(rèn)真分析公司不同層次人員結(jié)構(gòu)情況，根據(jù)不同的層次，不同崗位，制定不同的工資分配方案。即管理層執(zhí)行績效工資制，而經(jīng)營層執(zhí)行的是年度包干工資制，不同崗位執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)體系便于操作和管理。 二是工資集體協(xié)議文本經(jīng)過由公司董事會(huì)和工會(huì)進(jìn)行協(xié)商形成草案后，交給廣大職工進(jìn)行討論，提出意見進(jìn)行修改后，再提交職工代表大會(huì)審議通過才能簽訂。工會(huì)在協(xié)商，討論修改過程中，始終掌握 ……（未完，全文共2466字，當(dāng)前只顯示1484字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司開展工資集體協(xié)商維護(hù)職工合法權(quán)益經(jīng)驗(yàn)交流材料） 上一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)實(shí)施方案 下一篇：公司技能型員工個(gè)人先進(jìn)事跡材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 人事 煙草 工會(huì) 職工 經(jīng)驗(yàn)交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |