| 標(biāo)題：加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)黨課講稿 |
| 加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)黨課講稿 同志們： 同志們，“干事?lián)�，是干部的職�?zé)所在，也是價值所在”。黨和國家高度重視干部隊伍的能力作風(fēng)建設(shè)。十八大以來，_總書記多次將“干部能力建設(shè)”提升到全局高度和戰(zhàn)略視角進(jìn)行部署，并且提出新時期的領(lǐng)導(dǎo)干部要具備“八項本領(lǐng)”和“七種能力”。從增強(qiáng)“八項本領(lǐng)”到提高“七種能力”，體現(xiàn)了_總書記對干部工作的高度重視、對干部自身成長的殷切期望。也是新形勢下干部隊伍建設(shè)工作的必然要求，是我們黨執(zhí)政理念和_方略的鮮明體現(xiàn)。 貫徹省“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動推進(jìn)會議精神，廣大黨員干部必須更加緊密同中心工作結(jié)合起來，真刀真槍，敢啃硬骨頭，不做繁文縟節(jié)的“加法”，多做減負(fù)松綁的“減法”，善做創(chuàng)新賦能的“乘法”，勇做清障破冰的“除法”，把活動成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代化河南建設(shè)的實際成效。下面，就“強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 促能力提升”，我再強(qiáng)調(diào)三點意見： 一、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，要在學(xué)干結(jié)合中練就過硬本領(lǐng)�！罢浦�，事善能�！蹦芰κ歉墒碌幕A(chǔ)。干好工作，既要有想干事的自覺，也要有能干事的本領(lǐng)。_總書記強(qiáng)調(diào)，我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業(yè)，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強(qiáng)，就會耽誤事。進(jìn)入新時代、開啟新征程，我們必須強(qiáng)化“答卷”意識 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略897字，正式會員可完整閱讀）…… 二、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，要在擔(dān)當(dāng)作為中錘煉過硬作風(fēng)�！皼]有調(diào)查，沒有發(fā)言權(quán)”開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，要從示范區(qū)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題入手，下大功夫從實際工作中找原因、找作風(fēng)和能力方面存在的問題，真正做到不避實就虛、把問題找準(zhǔn)找實。堅決防止不擔(dān)當(dāng)、不作為甚至亂作為的問題，堅決整治形式主義、官僚主義問題，推動黨員干部傳承弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，用心謀事、用情干事、用力落實。一是要調(diào)查研究、求真務(wù)實。調(diào)查研究是我們黨的傳家寶，也是領(lǐng)導(dǎo)干部做好工作的基本功。我們要把調(diào)查研究擺在突出位置，多采取“四不兩直”方式，深入基層，深入群眾，深入一線，實地察看，聽真話、察真情，真正把情況摸實摸透，做到胸中有數(shù)、有的放矢；要在深入分析思考上下功夫，去粗取精、去偽存真，由此及彼、由表及里，找到事物的本質(zhì)和規(guī)律，找到解決問題的辦法。調(diào)查研究要看真實情況。我去基層調(diào)研，都要看兩個方面，一方面是看好的，另一方面是看有問題的。調(diào)研是為了找問題，不是為了做樣子。多看有問題的地方，才能真正了解我們的政策是不是有效、我們的方法是不是有針對性，哪些需要完善、哪些需要調(diào)整、哪些問題需要解決。不可否認(rèn)，好的也是真的，但如果只看好的，就容易“飄”、就容易掩蓋問題、自欺欺人。在調(diào)研過程中，還真看出來不少問題，做得好的地方，群眾對周邊的環(huán)境、衛(wèi)生、治安、物業(yè)、交通等普遍比較滿意；做得不好的地方，存在一大堆問題、群眾滿腹牢騷，這就說明我們的工作有缺失、有漏洞，要深刻反思。對于疫情防控、防汛安全等問題，領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作看問題一定要深入，我們講“四不兩直”，就是要確保能看到問題。二是要雷厲風(fēng)行、緊抓快干。抓落實，是黨的政治路線、思想路線、群眾路線的根本要求；不抓落實，再美好的藍(lán)圖、再宏偉的目標(biāo)也是鏡中花、水中月。抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于白抓。立說立行、緊抓快辦，彰顯的是工作態(tài)度、工作速度、工作力度。在新征程新起點上，黨員干部要想為、敢為、善為，要有危機(jī)感、使命感和緊迫感，工作上不能慢，難題前不能躲，責(zé)任心不能丟，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、甘于奉獻(xiàn)，用實際行動解民憂、紓民困、暖民心。三是要具體深入、落地見效。抓工作必須抓具體，這既是事物的客觀規(guī)律，也是工作經(jīng)驗的總結(jié)。我們經(jīng)常講“有解思維”，現(xiàn)在很多工作出問題，就是因為工作不深入不具體，一深入，很多問題的解決方法就是找到了，有的甚至可能一下子就突破了。抓落實，就是要踏踏實實地干。一項好的制度不去落實就成了一紙空文，一項好的決策不去執(zhí)行就成了鏡花水月，干事創(chuàng)業(yè)容不得“只動嘴不動手”，不能決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上。我們要沉下心來謀實情、盯住項目求實效，深入一線察實情，聚焦重點難點問題，一步一個腳印去努力奮斗，錘煉“滾石上山”的堅韌作風(fēng)，不斷積小勝為大勝，努力把工作做得更為扎實、更富成效、更加出彩；我們要堅持全市一盤棋、上下一條心，步調(diào)一致向前進(jìn)，不斷提高政治執(zhí)行力，以抓落實詮釋忠誠、體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，在新時代新征程中錘煉新班子、展現(xiàn)新作為、書寫新篇章。 三、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，要在創(chuàng)新機(jī)制中激發(fā)隊伍活力。應(yīng)變局、育新機(jī)、開新局、謀復(fù)興，就要把領(lǐng)導(dǎo)班子培優(yōu)建強(qiáng)、把干部隊伍管好用好。組織部門要緊扣高質(zhì)量發(fā)展要求，樹立鮮明導(dǎo)向，健全激勵機(jī)制，激發(fā)干部隊伍活力。一是要優(yōu)化干部考核機(jī)制。_總書記強(qiáng)調(diào)，要改革完善干部考核評價制度，建立系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的干部綜合考核評價體系。完善干部日�？己嗽u價機(jī)制，建立干部政治素質(zhì)檔案、工作實績檔案，全面了解干部日常工作和平時表現(xiàn)，選樹可見可學(xué)可比的榜樣標(biāo)桿，激勵示范區(qū)廣大干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部奮勇爭先、勇于作為。堅持日�？己撕投ㄆ诳己恕⒍ㄐ栽u價和定量評分、組織考核和觀摩評比相結(jié)合，逐步建立上級點評、同級互評、下級測評、群眾參評、服務(wù)對象反評、媒體網(wǎng)絡(luò)海評的網(wǎng)絡(luò)體系，立體式評價干部。如在“德”的考核上，綜合運(yùn)用公開“述德”、正反“評德”、多維“察德”、聯(lián)動“審德”、陽光“驗德”等方法，考實考準(zhǔn)干部之德；在發(fā)展實績考核上，可以 ……（未完，全文共4198字，當(dāng)前只顯示2332字，請閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)黨課講稿） 上一篇：人民法院五年工作報告 下一篇：黨課稿：堅持“七個聚焦聚力” 全面打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 作風(fēng) 建筑 黨課教案 |