| 標(biāo)題：推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行經(jīng)驗(yàn)材料 |
| 推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行經(jīng)驗(yàn)材料 2022以來，**縣在推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度中，堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，精準(zhǔn)把握政策、精心組織實(shí)施、精細(xì)人員管理、精確跟蹤問效，有效激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。 一是以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)要求。牢固樹立擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向，提出職級晉升的 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略312字，正式會員可完整閱讀）…… 三是堅(jiān)持擇優(yōu)晉升，精心組織實(shí)施。縣上突出實(shí)績導(dǎo)向，優(yōu)先晉升在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、抗洪救災(zāi)等一線表現(xiàn)突出的干部。在每次實(shí)施職級晉升前，縣上根據(jù)公務(wù)員職級職數(shù)空缺和每個公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績等情況，會議研究制定動議方案，提出晉升人選。同時，制定“五個優(yōu)先”晉升條件及連續(xù)3個年度考核基本要求，將問題干部的職級晉升拒之門外。在推薦確定考察人選中，嚴(yán)格考察程序，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、工作實(shí)績等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，核查干部“三齡兩歷一身份”和近三年年度考核情況，縣組織部聯(lián)合紀(jì)委、政法等部門進(jìn)行廉政、綜治、環(huán)保鑒定，核準(zhǔn)核實(shí)公務(wù)員政治素質(zhì)、廉潔自律等情況，確保晉升人選能力素質(zhì)過硬。 四是堅(jiān)持正向激勵，精細(xì)人員管理�？h上建立公務(wù)員實(shí)績檔案，將職務(wù)職級晉升與平時考核相結(jié)合，實(shí)行人員精細(xì)化管理。根據(jù)各單位推薦上報(bào)的擬晉升公務(wù)員事跡材料，全面了解其工作實(shí)績，建立疫情防控、抗洪救災(zāi)等一線實(shí)績突出的公務(wù)員檔案，作為擇優(yōu)晉升職級的重要依據(jù)；強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對年度考核為優(yōu)秀的公務(wù)員及時嘉獎，在職務(wù)職級晉升中同一職級內(nèi)任職年限縮減6個月；建立《公務(wù)員職務(wù)與職級晉升工作臺賬》，晉升文件下發(fā)后，及時落實(shí)晉升人員待遇，同步更新完善晉升、退休等人員信息，做到底子清、對象準(zhǔn)，有效激發(fā)了公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力。 五是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，精確跟蹤問效。實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行全程督導(dǎo)，確保工作穩(wěn)妥有序開展。建立涉及公務(wù)員職 ……（未完，全文共1349字，當(dāng)前只顯示812字，請閱讀下面提示信息。收藏推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行經(jīng)驗(yàn)材料） 上一篇：讓清正廉潔之風(fēng)常駐黨員干部心間 下一篇：在市“兩會”黨代表會議上的講話 相關(guān)欄目：公務(wù)員 賄賂 經(jīng)驗(yàn)交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |