| 標(biāo)題：研討發(fā)言：亮出干部“能上能下”的考核標(biāo)尺 |
| 研討發(fā)言：亮出干部“能上能下”的考核標(biāo)尺 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。進(jìn)一步健全能上能下的選人用人機(jī)制，鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，釋放出“干得好就上、干不好就下”的明確信號，是黨中央對全面從嚴(yán)治黨的又一重要決策部署。 推進(jìn)干部能上能下，明確“上”與“下”的標(biāo)準(zhǔn)很關(guān)鍵。組織部門作為黨管干部的重要職 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略313字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 評有據(jù)，描繪干部考核“立體像”。能否考準(zhǔn)考實(shí)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，很大程度上影響著制度執(zhí)行效果的好壞。各級組織部門要把好分析研判關(guān)，透過表象看本質(zhì)，全面、深入、細(xì)致方能考準(zhǔn)考實(shí)干部。堅(jiān)持定量考察與定性評價(jià)相結(jié)合，通過數(shù)據(jù)來支撐和反映定性分析，通過定性分析來甄別和驗(yàn)證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，少一些“概略瞄準(zhǔn)”，多一些“準(zhǔn)確成像”，將考察指標(biāo)細(xì)化量化為具體評價(jià)等次；運(yùn)用好自查自評、深度訪談、民主評議、查閱核實(shí)等方法，在大事難事上看擔(dān)當(dāng)、于小事瑣事上看修養(yǎng)，既看其是否善謀事，也看其能否干成事，既聽其言更觀其行，既察其表更析其里；拓寬考察覆蓋面，將考察延伸至“八小時(shí)”之外，從工作圈拓展至“生活圈”，去偽存真、去蕪存菁，把虛夸冒領(lǐng)的成分祛除掉，描繪出干部“立體像”，精準(zhǔn)掌握干部的政治品德、政治能力，讓干部考察考得準(zhǔn)、考得實(shí)。 用有方，樹正干部考核“風(fēng)向標(biāo)”。干部能上是激勵(lì)，能下同樣也是激勵(lì)。推進(jìn)干部能上能下，不能“只聞雷聲，不見下雨”，各級組織部門要建立政治素質(zhì)考察與能上能下“硬掛鉤”機(jī)制。在職務(wù)提拔、職級晉升、評先評優(yōu)時(shí)，要對勇挑重?fù)?dān)、實(shí)績突出的干部高看一眼、厚愛一分，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先；結(jié) ……（未完，全文共1351字，當(dāng)前只顯示813字，請閱讀下面提示信息。收藏研討發(fā)言：亮出干部“能上能下”的考核標(biāo)尺） 上一篇：優(yōu)化理念方法 提升落實(shí)質(zhì)量 下一篇：推進(jìn)稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 相關(guān)欄目：會(huì)議發(fā)言 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |