| 標題：研討發(fā)言：努力成長為新時代擔當有為的領導干部 |
| 研討發(fā)言：努力成長為新時代擔當有為的領導干部 _總書記指出，干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。我們在實踐中體會到，領導干部“擔當”有三重境界：一是能知重負重，在壓力面前迎難而上，不退縮；二是面對失誤要站出來，勇于承擔責任，不逃避；三是要樹立正確政績觀，頂住壓力忍住罵聲，不短視。我們必須以身作則，踐行這三重境界，努力鍛造成為新時代擔當 ……（快文網http://www.hancun.net省略302字，正式會員可完整閱讀）…… 三、既有擔當精神，又有擔當智慧 擔當絕不是逞強好勝、爭勇斗狠，也不是盲目沖動、不講變通，而是在堅持原則、堅定立場的基礎上因時因勢采取最為有效的行動，以達成既定的目標使命。領導干部既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。既要有兵來將擋、水來土掩、見招拆招的硬功夫，又要有四兩撥千斤、借力發(fā)力、借勢謀勢的軟辦法，始終堅持敢于擔當和善于擔當?shù)挠袡C統(tǒng)一。 四、匡正用人導向，夯實制度之基 激勵干部敢于擔當作為，要形成完善的制度保障體系。要把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法原則，落實嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。一是切實為基層減負，減少“欽察大臣”，力戒形式主義、官僚主義；二是科學有效指揮，避免基層疲于奔命，勞而無功，甚至觸碰紅線；三是及時使用擔當作為干部，樹立鮮明導向；四是嚴懲不履職盡責的干部，不干活就讓位子，讓他們坐不穩(wěn)賴不��；五是對問責過的干部，只要符合條件和規(guī)定的，還要大膽起用；六是真心關愛干部，對基層黨員干部工作中、生活上出現(xiàn)的困難，要設身處地加以理解，滿腔熱情地給予支持 ……（未完，全文共1302字，當前只顯示783字，請閱讀下面提示信息。收藏研討發(fā)言：努力成長為新時代擔當有為的領導干部） 上一篇：單位黨委書記在“迎盛會、建功新時代”專題黨課上的講話 下一篇：喜迎盛會演講稿：錘煉本領提升素質，用青春的能動力激蕩起民族復興的澎湃春潮 相關欄目：會議發(fā)言 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 |