| 標(biāo)題：研討發(fā)言：打通“三個關(guān)口”促進(jìn)干部能上能下 |
| 研討發(fā)言：打通“三個關(guān)口”促進(jìn)干部能上能下 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），《規(guī)定》第四條明確提出，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決“下”的問題。一段時間里，“上榮下辱”“下必有錯”的思想觀念在干部隊伍中普遍存在，沒人“想下”、無人“愿下”，導(dǎo)致“下不了”的問題頻頻發(fā)生，如何讓干部“下得服氣”“下 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略291字，正式會員可完整閱讀）…… 擦亮“制度標(biāo)準(zhǔn)”，打通能上能下的“規(guī)則關(guān)口”。“不以規(guī)矩，不成方圓�！甭殑�(wù)調(diào)整關(guān)系著干部的切身利益，不可不慎、不可不嚴(yán)、不可不細(xì)，務(wù)必按章辦事、依規(guī)辦事，方能“下得有理有據(jù)”�！兑�(guī)定》第五條明確要求“干部的德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職�！辈⒓�(xì)化出了“十五條”硬杠杠，這不僅為干部“能下”提供了指導(dǎo)、也擦亮了標(biāo)準(zhǔn)。所以，各地區(qū)要繃直“紀(jì)律要求”，絕不能在干部“能下”這個問題上摻雜個人喜好，而是真正聚焦干部的工作表現(xiàn)、干事成績等維度，通過全方位畫像來評判干部是否適宜在現(xiàn)任崗位上就職，同時更要一五一十走好核實認(rèn)定、提出建議、組織決定、談話、按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序等五項程序，真正打通能上能下的“規(guī)則關(guān)口”，讓干部下得服氣、不帶怨氣。 強化“跟蹤管理”，打通能上能下的“循環(huán)關(guān)口”。在現(xiàn)實工作中，干部其實怕的不是“一時之下”，而是怕“一下了之”，怕被貼上刻板印象的“標(biāo)簽”、怕被打入事業(yè)的“冷宮”，要想“重來”、要想“再上”就比登天還難，所以一旦“被下”就干脆“躺平”、干脆“破罐子破摔”，反而喪失了干事創(chuàng)業(yè)的積極性 ……（未完，全文共1256字，當(dāng)前只顯示756字，請閱讀下面提示信息。收藏研討發(fā)言：打通“三個關(guān)口”促進(jìn)干部能上能下） 上一篇：經(jīng)驗材料：“四抓”“四力”點燃鄉(xiāng)村振興“紅色引擎” 下一篇：森林火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案 相關(guān)欄目：會議發(fā)言 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |