| 標(biāo)題：研討發(fā)言：以人才賦能推動高質(zhì)量發(fā)展 |
| 研討發(fā)言：以人才賦能推動高質(zhì)量發(fā)展 _總書記強調(diào)，科技自立自強是促進發(fā)展大局的根本支撐，人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。**市牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”理念，以廣納天下英才的胸懷、廣開進賢之路的氣度，合力營造有效賦能、近悅遠(yuǎn)來的人才工作良好局面，努力為繪就“強富美高”新**美好未來提供人才支撐。 思想賦能，求賢若渴興愛才之意。蓋有非常之功，必待非常之人。正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵階段、全力打造貫徹新發(fā)展理念區(qū)域樣板的**，比以往任何時候都更加渴求人才、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略408字，正式會員可完整閱讀）…… 行動賦能，海納百川強聚才之智。創(chuàng)新之道，唯在得人。貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展，人才是關(guān)鍵變量和核心要素。立足“十四五”發(fā)展需要，面向全球發(fā)布招賢令，引天下英才聚**。堅持廣其途以儲。深入推進“雙創(chuàng)計劃”，加強“雙招雙引”聯(lián)動，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署人才鏈，發(fā)布緊缺人才專業(yè)目錄，編制人才地圖，按圖索驥招引產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才。舉辦高層次人才科技創(chuàng)新展、中國**人才創(chuàng)新博覽會，組織開展“**百企名校行”“大學(xué)生實訓(xùn)實習(xí)進**”活動，每年提供**個實訓(xùn)實習(xí)崗位。堅持多渠道以育。充分發(fā)揮**科教資源優(yōu)勢，大力推行高層次人才“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)”。遴選一批領(lǐng)軍型科技企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)園區(qū)負(fù)責(zé)人到高校院所擔(dān)任產(chǎn)業(yè)教授，高校院所科技部門負(fù)責(zé)人到企業(yè)擔(dān)任科技副總。調(diào)整優(yōu)化職業(yè)教育，更大力度推動產(chǎn)教融合，培養(yǎng)更多“**工匠”。以“三帶兩助”計劃為統(tǒng)領(lǐng)，實施鄉(xiāng)土人才培育行動。堅持全方位以用。更大力度推進“一城一谷一院一區(qū)”平臺建設(shè)，精心搭建眾創(chuàng)空間、研發(fā)機構(gòu)、孵化器、加速器等各類科創(chuàng)載體。建立科創(chuàng)平臺需求快速響應(yīng)機制，完善平臺載體信息庫，推動人才與企業(yè)快速匹配。推行人才認(rèn)定制，精準(zhǔn)畫像“人才能級”，精準(zhǔn)舉薦產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。 環(huán)境賦能，不拘一格行安才之道�！暗萌恕敝皇情_始，更重要的是留住人才。圍繞加快人才治理體系和治理能力現(xiàn)代化，構(gòu)建“賦能型”人才服務(wù)體系，形成體系化人才競爭比較優(yōu)勢，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。企業(yè)支持更加突出“全鏈概念”。致力提供“從idea到IPO”的全流程、全要素、全周期服務(wù)，建立定制服務(wù)工作機制，及時滿足人才企業(yè)的個性化需求。抓好人才大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)，高質(zhì)量提供“政策資源計算器”“產(chǎn)業(yè)布局熱力圖”等各類人才服務(wù)。實施人才企業(yè)“瞪羚計劃”，實施“創(chuàng)新型企業(yè)家”培育選拔，做好優(yōu)質(zhì)項目的早期全要素服務(wù)，“一企一策”給予重點支持。深 ……（未完，全文共1764字，當(dāng)前只顯示1062字，請閱讀下面提示信息。收藏研討發(fā)言：以人才賦能推動高質(zhì)量發(fā)展） 上一篇：座談發(fā)言：提升基層治理社會化水平的三個維度 下一篇：研討發(fā)言：全力打造青年人才友好示范 相關(guān)欄目：會議發(fā)言 人才 質(zhì)檢 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |