| 標(biāo)題：經(jīng)驗材料：“三項機制”破解引進人才“三個難題” |
| 經(jīng)驗材料：“三項機制”破解引進人才“三個難題” 近年，*縣建立“崗位實踐”“專項考核”“結(jié)對聯(lián)系”三項工作機制，有效破解人才引進工作中普遍存在的“引才不準(zhǔn)”“干勁不大”“心留不住”三個難題，逐步形成縣域引才用才留才新優(yōu)勢新格局。 增設(shè)“崗位實踐”，破解“引才不準(zhǔn)”難題。為破解單一的筆試、面試、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略258字，正式會員可完整閱讀）…… 做實“專項考核”，破解“干勁不大”難題。為破解一些引進人才享受著“人才補貼”福利待遇，工作中卻干勁不大、成效不佳的問題，*縣研究制定《引進人才考核評價激勵細則》，堅持對所有引進人才進行年度專項考核評價激勵。專項考核采取民主測評、年度考核、業(yè)績評價相結(jié)合的方式進行，主要考核引進人才在政治表現(xiàn)、履職能力、專業(yè)發(fā)展、工作業(yè)績、工作作風(fēng)、廉潔自律六個方面情況，考核評價結(jié)果按照綜合得分排名確定優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。強化考核結(jié)果運用，評定等次作為提高待遇、晉升職務(wù)職級和調(diào)任公務(wù)員的重要參考依據(jù)�？己私Y(jié)果為不合格等次的，扣發(fā)當(dāng)年度12個月人才補貼，連續(xù)2年考核結(jié)果為不合格等次的，取消人才補貼福利待遇，并視情況解除聘用合同。引進人才專項考核實施以來，人才“鯰魚效應(yīng)”有效發(fā)揮，干事創(chuàng)業(yè)熱情迸發(fā)。2021年度，全縣引進人才獲行業(yè)主管部門省級表彰的有3人、市級表彰的有29人、縣級表彰的有21人。 真誠“結(jié)對聯(lián)系”，破解“心留不住”難題。為破解少數(shù)引進人才因各種原因?qū)е碌摹靶牧舨蛔 钡膯栴}，*縣創(chuàng)建“用人單位班子成員結(jié)對聯(lián)系引進人才”工作機制。用人單位班子成員“一對一”與引進人才結(jié)對聯(lián)系，以宣傳政策、征求意見、關(guān)心服務(wù)為主 ……（未完，全文共1113字，當(dāng)前只顯示670字，請閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)驗材料：“三項機制”破解引進人才“三個難題”） 上一篇：疫情防控期間宣傳工作總結(jié) 下一篇：先進工作者發(fā)言：永遠做草原上的紅色文藝輕騎兵 相關(guān)欄目：經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 人才 |