| 標(biāo)題：在公司工作務(wù)虛會上的發(fā)言材料 |
| 在公司工作務(wù)虛會上的發(fā)言材料 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志： 大家好！ 2022年，**公司深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大會議精神，認(rèn)真落實_總書記關(guān)于市政工作的重要講話指示精神，嚴(yán)格按市委市政府、局黨委等上級領(lǐng)導(dǎo)部門關(guān)于新形勢發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等重要決策部署，落實公司高質(zhì)量發(fā)展相關(guān)實施方案，緊緊圍繞中心工作、重點工作，精準(zhǔn)發(fā)力，勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為，確保了中央、省市重要部署的落實落地，各項工作更加規(guī)范、務(wù)實、高效、有序�，F(xiàn)按照著眼公司發(fā)展全局，突出問題導(dǎo)向要求，結(jié)合**公司與市政工作實際，提出2023年工作思路： 一、突出制度建設(shè)，增強(qiáng)責(zé)任意識，著力夯實工作基礎(chǔ) 制度機(jī)制建設(shè)是保證各項工作持續(xù)發(fā)展、規(guī)范發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，也是我們**公司推動**市政事業(yè)發(fā)展的核心職能。對此，全公司上下一定要統(tǒng)一思想認(rèn)識，把握改革方向，增強(qiáng)機(jī)遇意識，完善制度保障，經(jīng)營提質(zhì)增效，推 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略686字，正式會員可完整閱讀）…… 二、突出素質(zhì)提升，增強(qiáng)進(jìn)取意識，著力強(qiáng)化隊伍支撐 隊伍的能力素質(zhì)是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵。在市政事業(yè)面臨改革發(fā)展發(fā)展良好機(jī)遇的形勢下，迫切需要一支素質(zhì)優(yōu)良、能力過硬的干部隊伍來干事創(chuàng)業(yè)。目前，公司經(jīng)過選拔、調(diào)整，全公司的骨干隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次得到了優(yōu)化。但職位上的晉升并不能自然帶來能力素質(zhì)上的提升，要使這部分同志真正適應(yīng)崗位要求，真正成為市政工作中的骨干力量，需要做好深化理解政策支持，以人為本培育人才，具體要做好兩方面的工作：一是營造學(xué)習(xí)氛圍，善用激勵措施。在公司內(nèi)部要營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，發(fā)揚老帶新、優(yōu)帶眾的幫扶精神，打造有溫度、有關(guān)懷、有促進(jìn)的學(xué)習(xí)環(huán)境。抓好證件積累和學(xué)習(xí)，鼓勵職工愛學(xué)習(xí)、鉆業(yè)務(wù)、加技能、考證件，落實培訓(xùn)和持證等方面待遇，在技能技術(shù)等級評定、學(xué)歷提升、注冊資格提升、資質(zhì)提升等一次性獎勵機(jī)制，按局有關(guān)文件執(zhí)行，對于考取一建、二建等執(zhí)業(yè)資格證書的，按一建每月1800元、二建800元執(zhí)行，讓職工學(xué)習(xí)有勁頭。要推進(jìn)職工技能等級認(rèn)定，讓級別和專業(yè)證書與績效、晉升相關(guān)聯(lián)，憑級憑證提位晉升，為職工學(xué)習(xí)提供持續(xù)動力。要開展技能、技術(shù)、管理、服務(wù)、安全等各個方面的評比活動，在評比中表現(xiàn)優(yōu)異，獲得一等獎、二等獎、三等獎的個人和團(tuán)隊，將分別獲得200－500元和800－2000元獎金。持續(xù)開展“優(yōu)秀職工”、“優(yōu)秀團(tuán)隊”、“專業(yè)技術(shù)帶頭人”、“素質(zhì)提升標(biāo)兵”、等評選活動，引導(dǎo)廣大職工向先進(jìn)人物、模范典型對標(biāo)看齊，營造爭優(yōu)創(chuàng)先、良性競爭的學(xué)習(xí)氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境基礎(chǔ)。二是吸引專業(yè)人才。人在企業(yè)發(fā)展過程中，不斷提高職工收入水平，保持具有市場競爭力的，始終高于市場平均水平的工資待遇，吸引人才匯聚，實現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)。除經(jīng)濟(jì)需求外，還要注重滿足職工精神層面需求，精簡優(yōu)化人才管理_，以新的理念新的方法構(gòu)建人才發(fā)展“韌性”治理體系，通過有溫度、人性化的企業(yè)文化氛圍，和便捷、寬松、公平的發(fā)展環(huán)境吸引、保留人才。設(shè)立特聘崗位，構(gòu)建以能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為評估導(dǎo)向的人才評價體系，不拘一格吸納人才。 三、突出求真務(wù)實，積極走向市場，著力提升企業(yè)資質(zhì) 2023年是市政工作適應(yīng)形勢要求深化改革的一年，弘揚求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，既是推動公司改革發(fā)展的保證，也是著力提升企業(yè)資質(zhì)，促使企業(yè)積極走向市場的目的之所在，需 ……（未完，全文共2962字，當(dāng)前只顯示1782字，請閱讀下面提示信息。收藏在公司工作務(wù)虛會上的發(fā)言材料） 上一篇：在2022年全省醫(yī)療機(jī)構(gòu)廉潔從業(yè)專項行動推進(jìn)會上的講話 下一篇：違法違紀(jì)違規(guī)典型案例剖析提綱 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |