| 標(biāo)題：在落實_精神、反“四風(fēng)”工作警示教育大會上的講話 |
| 在落實_精神、反“四風(fēng)”工作警示教育大會上的講話 同志們： 在結(jié)束好今年工作、謀劃好明年工作交替的關(guān)鍵時刻，我們組織全*管理干部召開落實_精神、反“四風(fēng)”工作警示教育大會，目的是進(jìn)一步強化政治擔(dān)當(dāng)，以永遠(yuǎn)在路上的韌勁，深入貫徹落實黨的二十大關(guān)于全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，持之以恒推進(jìn)落實_精神，全面加強日常監(jiān)督管理，強化工作紀(jì)律，筑牢拒腐防變的思想防線，堅決防范好遏制“四風(fēng)”問題反彈。剛才，**同志通報了公司系統(tǒng)近期查處的**起黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反_精神和“四風(fēng)”問題典型案例。**公司做了專題經(jīng)驗交流，**等同志做了表態(tài)發(fā)言。下面，我講三點意見。 一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，持之以恒推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨 _總書記在黨的二十大報告中鮮明強調(diào)：“我們黨作為世界上最大的馬克思主義執(zhí)政黨，要始終贏得人民擁護(hù)、鞏固長期執(zhí)政地位，必須時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定。”黨的二十大報告還明確指出當(dāng)前反腐敗斗爭的方針和主要任務(wù)，包括堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進(jìn)，以零容忍態(tài)度反腐懲惡，深化標(biāo)本兼治，推進(jìn)反腐敗國家立法等多個方面。黨的二十大堅持以嚴(yán)的基調(diào)強化正風(fēng)肅紀(jì)，鍥而不舍落實_精神，持續(xù)深化糾治“四風(fēng)”，重點糾治形式主義、官僚主義，堅決破除特權(quán)思想和特權(quán)行為。這充分印證了我們黨時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定。10月25日，黨的二十大閉幕剛?cè)欤琠 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1028字，正式會員可完整閱讀）…… 二是特權(quán)思想作祟，紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄，“特殊論”“例外論”仍有市場。一些領(lǐng)導(dǎo)干部黨的觀念淡薄、主張所謂“國企特殊論”，仍然錯誤認(rèn)為企業(yè)要搞經(jīng)營、講效益，只要業(yè)務(wù)上“強”，在管黨治黨上可以松一點，在落實_精神上可以“搞例外”、“搞特殊”，頻頻為本人違規(guī)違紀(jì)行為找借口、找理由。個別異地交流任職“一把手”在*公司相關(guān)案例通報下發(fā)后，在黨組織指出其公車私用問題時，仍以當(dāng)?shù)卣畬涣鞲刹恐苣┦褂霉嚱铀蛦栴}無禁止性規(guī)定、本人臨時性和突發(fā)性工作較多無法提前預(yù)訂高鐵票、存在家庭客觀困難等種種理由為自己開脫。在操辦婚喪喜慶事宜違規(guī)收取禮金問題中，有的以不知情為擋箭牌，認(rèn)為家人收取禮金不應(yīng)追究本人責(zé)任；有的以傳統(tǒng)習(xí)俗為擋箭牌，認(rèn)為禮尚往來是人之常情，只要相關(guān)事宜非本人通知，同事主動參加本人無責(zé)任。 三是落實“兩個責(zé)任”有差距，壓力傳導(dǎo)不到位。有的單位黨委、紀(jì)委，責(zé)任意識不強，對全面從嚴(yán)治黨，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任的要求認(rèn)識不深、理解不透、貫徹不力，從嚴(yán)管黨治黨壓力傳導(dǎo)不到位，嚴(yán)的氛圍未在基層真正形成。在某**公司班子成員操辦喪禮違規(guī)收受禮金問題中，從**公司“一把手”、其他班子成員、中層干部，到部分**機構(gòu)“一把手”均前往現(xiàn)場吊唁，有的還送禮金，甚至安排公司工作人員負(fù)責(zé)接待。更有個別**公司領(lǐng)導(dǎo)干部向**工作人員贈送購物卡被當(dāng)場拒絕，并被**機關(guān)定性為企圖賄賂**干部，給公司聲譽造成嚴(yán)重不良影響。這些都反映出黨中央、上級公司“嚴(yán)、緊、硬”的要求未有效傳導(dǎo)至基層單位。部分紀(jì)委書記仍存在執(zhí)紀(jì)問責(zé)寬松軟的慣性，當(dāng)“老好人”、怕得罪人的固有思想尚未根除，該提醒的沒有提醒到位、該批評的沒有及時批評、該問責(zé)的沒有嚴(yán)肅問責(zé)。 四是工作作風(fēng)簡單粗暴，官僚主義習(xí)氣嚴(yán)重。個別領(lǐng)導(dǎo)干部群眾觀念弱化，為民信念缺失，濫用手中職權(quán)。有的*公司“一把手”在周末和節(jié)假日由司機駕駛公司業(yè)務(wù)用車送其回家后，安排司機在其家住地留宿。有的**公司“一把手”調(diào)離原單位后，借調(diào)原任職單位員工到新任職單位，專門為其開車。更有甚者為了個人方便，讓司機駕駛公車凌晨*點到其家住地接其上班，往返路程*個多小時。還有個別年輕干部對自己放松要求，忽視作風(fēng)錘煉，工作作風(fēng)簡單粗暴，獨斷專行，到任**公司主持工作僅*個月內(nèi)，在未進(jìn)行充分研究的情況下，僅以一個季度考核結(jié)果免職多名干部，在未請示上級公司情況下，越權(quán)對上級公司聘任的干部予以免職并取消待遇。 五是制度研究不深入，制度執(zhí)行不嚴(yán)格。黨的十八大以來，**公司制定或修訂了一系列落實_精神制度規(guī)定，覆蓋了公商務(wù)接待、公務(wù)用車、操辦婚喪喜慶事宜等方方面面，但個別地方和單位對制度學(xué)習(xí)不夠、領(lǐng)會不深、執(zhí)行不堅決問題仍不同程度存在。有的仍然沿用過去慣性做法，有章不循、有紀(jì)不守，想方設(shè)法鉆制度空子；有的有令不行、有禁不止，中央早在2012年就發(fā)布了“禁止公款購買香煙”的禁令，個別領(lǐng)導(dǎo)干部仍然在招待中購買提供香煙，并虛開餐費發(fā)票予以報銷。 三、深入壓實作風(fēng)建設(shè)政治責(zé)任，堅持以嚴(yán)的基調(diào)強化正風(fēng)肅紀(jì) 目前，正是中央巡視整改關(guān)鍵時期，也是開展違反_精神專項治理工作攻堅期，進(jìn)一步落實“兩個責(zé)任”，構(gòu)建形成嚴(yán)的氛圍將成為工作的主旋律。對此，系統(tǒng)上下必須對中央巡視反饋問題保持清醒認(rèn)識，對照通報的系統(tǒng)內(nèi)違反_精神和“四風(fēng)”問題深入反思，檢視在履行“兩個責(zé)任”，深化作風(fēng)建設(shè)方面存在的不足，狠下決心抓好問題整改，層層傳導(dǎo)壓力，狠抓責(zé)任落實，不斷強化全面從嚴(yán)治黨嚴(yán)的氛圍，堅決剎住奢靡享樂之風(fēng)，破除“金融特殊論”，著力解決形式主義、官僚主義問題，推動全系統(tǒng)糾治“四風(fēng)”不力等問題得到根本性扭轉(zhuǎn)。 一是進(jìn)一步加大監(jiān)督力度，切實把各級“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子管住管好。各級黨委要抓緊抓實黨組織自上而下監(jiān)督，將下級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”作為開展日常監(jiān)督、專項督查、巡視巡察等的重點，及時、準(zhǔn)確、全面掌握“一把手”情況，推動形成一級抓一級，層層抓落實的監(jiān)督體系。要嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，用好批評與自我批評這個銳利武器，相互提醒、相互批評、相互幫助。要堅持黨內(nèi)談話制度，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題的，及時對其提醒談話，發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問題的，對其誡 ……（未完，全文共4809字，當(dāng)前只顯示2671字，請閱讀下面提示信息。收藏在落實_精神、反“四風(fēng)”工作警示教育大會上的講話） 上一篇：區(qū)信訪局2022年工作總結(jié)及2023年工作計劃 下一篇：黨課講稿：學(xué)思踐悟新精神 風(fēng)險防控譜新篇 相關(guān)欄目：督查 共青團 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 紀(jì)委 教育 黨委 動員大會 |