| 標(biāo)題：人才振興工作匯報 |
| 人才振興工作匯報 今年以來，我區(qū)堅持黨管人才，成立由區(qū)委書記任組長的區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺《關(guān)于新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略的實施意見》，做好“育引留用”四篇文章，促進人才質(zhì)量、總量、存量、能量顯著提升，為推動鄉(xiāng)村全面振興提供了強大人才支撐，**區(qū)成功納入2022年國家鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建縣。 一、堅持系統(tǒng)化培育，人才質(zhì)量加快提升 一是陣地建設(shè)全覆蓋，讓機制更順。按照“有組織、有場地、有師資、有計劃、有制度、有經(jīng)費”的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，在12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全覆蓋建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨校，對師資進行區(qū)級統(tǒng)籌調(diào)度，今 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略433字，正式會員可完整閱讀）…… 二是建立“鄉(xiāng)賢數(shù)據(jù)庫”，回引依據(jù)更精準(zhǔn)。建立達3200人的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、退役軍人等“七方面人員數(shù)據(jù)庫”，建立達510人的企業(yè)家、學(xué)者等“鄉(xiāng)賢數(shù)據(jù)庫”。以數(shù)據(jù)庫為依托，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每年均開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，凝聚鄉(xiāng)賢人士共建家鄉(xiāng)合力。 三是回引**籍人才，引進對象更精準(zhǔn)。抓好**籍人才回引工作，引回如上海高能資本原財務(wù)總監(jiān)、富士康集團原人力資源部長等在內(nèi)的15名**籍高層次人才，在項目、科技、管理等方面為鄉(xiāng)村振興提供智力支持和資源鏈接。 三、堅持優(yōu)質(zhì)化服務(wù)，人才存量持續(xù)鞏固 一是政策留才，讓人才扎根更安心。落實事業(yè)單位、教師、衛(wèi)健系統(tǒng)等招聘向鎮(zhèn)村一線傾斜，2018年來，全區(qū)共招聘112名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人才，912名鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育人才，90名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)健人才。保障留才，讓人才工作更稱心。區(qū)財政投入3000萬元左右，制定一系列優(yōu)惠政策，給予高層次人才生活補助。 二是激勵留才，讓人才發(fā)展更順心。實施激勵干部擔(dān)當(dāng)作為十條舉措，從“五方面人員”中比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職11名，評選“三型”干部20名，激發(fā)人才內(nèi)生動力。 三是關(guān)懷留才，讓人才生活更舒心。完善全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期組織開展專家人才大走訪活動和座談會。實現(xiàn)12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鄉(xiāng)村振興人才服務(wù)站全覆蓋，為人才在政策咨詢、醫(yī)療保障、補助申請等方面提供高效服務(wù)。 四是就業(yè)留才，讓人才增收更放心。成立村級人力資源服務(wù)部26個，幫助解決就業(yè)1045人次，其中為熟練工匠解決就業(yè)186人次，提高了技術(shù)型本土人才的就業(yè)效率，并為村集體增加了勞務(wù)介紹收入。 四、堅持高效化使用，人才能量不斷激活 一是發(fā)揮能人優(yōu)勢，引領(lǐng)鄉(xiāng)村發(fā)展。實行“一村一企一師一員”行動，引導(dǎo)企業(yè)家、規(guī)劃師或美術(shù)師、農(nóng)技員服務(wù)鄉(xiāng)村發(fā)展。成立由81位農(nóng)技專家組成的科技專家服務(wù)團，線上線下靈活指導(dǎo)農(nóng)業(yè) ……（未完，全文共1868字，當(dāng)前只顯示1124字，請閱讀下面提示信息。收藏人才振興工作匯報） 上一篇：司法局行政糾紛化解經(jīng)驗交流材料 下一篇：區(qū)委書記中心組學(xué)習(xí)研討發(fā)言提綱 相關(guān)欄目：人才 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |