| 標(biāo)題：組織部長(zhǎng)座談會(huì)發(fā)言提綱 |
| 組織部長(zhǎng)座談會(huì)發(fā)言提綱 政治路線(xiàn)確定之后，干部就是踐行路線(xiàn)的決定因素。黨的二十大報(bào)告提出，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、五湖四海、任人唯賢，樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向，選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)干部斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)養(yǎng)成，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。我縣以“觀(guān)念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為抓手，創(chuàng)新舉措、革故鼎新、多向發(fā)力，點(diǎn)燃干部干事創(chuàng)業(yè)新引擎，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為原動(dòng)力，以觀(guān)念能力作風(fēng)建設(shè)新成效激發(fā)創(chuàng)新突破新動(dòng)能。 一、培訓(xùn)賦能與實(shí)戰(zhàn)練兵相結(jié)合，在更新觀(guān)念、提升能力上求突破 一是在思想淬煉中換頭腦、開(kāi)眼界。依托中 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略459字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、考準(zhǔn)考實(shí)與能上能下相結(jié)合，在盡責(zé)擔(dān)責(zé)、干事成事上求突破 一是聚焦推動(dòng)發(fā)展，科學(xué)設(shè)置指標(biāo)。緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題，圍繞“五個(gè)南陽(yáng)”“三個(gè)**”建設(shè)任務(wù)，以《**縣工作責(zé)任目標(biāo)績(jī)效考核細(xì)則》為主要依據(jù)，充分考慮各地產(chǎn)業(yè)特色、資源稟賦和發(fā)展定位，差異化設(shè)置季度、年度考核指標(biāo)。按照“績(jī)由事考、人以績(jī)論”的原則，把考人和考事貫通融合起來(lái)，建立健全“政治素質(zhì)+工作實(shí)績(jī)+黨員群眾評(píng)議+正負(fù)面清單”的立體考核評(píng)價(jià)體系。 二是聚焦考準(zhǔn)考實(shí)，綜合識(shí)別研判。綜合運(yùn)用多種考核方法，注重把“一線(xiàn)煉”與“一線(xiàn)看”、上級(jí)部門(mén)打分與服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾反映結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌開(kāi)展平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核，持續(xù)深化村黨組織書(shū)記“大比武”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“大觀(guān)摩”、縣直單位一把手“大述職”等“亮績(jī)曬績(jī)”活動(dòng)，多維度開(kāi)展考察，以考準(zhǔn)促識(shí)準(zhǔn)、以識(shí)準(zhǔn)促用準(zhǔn)。打通組織、紀(jì)委、審計(jì)、法檢等單位考核數(shù)據(jù)壁壘，歸集“人事相合”考核評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)，有效破解部門(mén)間考核“信息孤島”，實(shí)現(xiàn)對(duì)班子精準(zhǔn)“把脈”、對(duì)干部精準(zhǔn)“畫(huà)像”。 三是聚焦結(jié)果運(yùn)用，推進(jìn)能上能下。將考核結(jié)果與干部選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等相掛鉤，避免“一考了之”，憑實(shí)績(jī)用干部，以結(jié)果論英雄，進(jìn)一步樹(shù)牢能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。著力在解決不勝任、不適宜干部“下”的問(wèn)題上創(chuàng)新突破，列出具體情形和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做到“下”之有據(jù)。對(duì)“躺平式”“撞鐘型”干部，探索談話(huà)提醒、停職培訓(xùn)、輪崗交流等“叫醒”“叫�！狈绞健�(duì)影響期滿(mǎn)、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)考核認(rèn)定后，該使用的繼續(xù)使用，推動(dòng)形成能上能下的良性循環(huán)。 三、立足當(dāng)前與著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)相結(jié)合，在用好用活、常態(tài)長(zhǎng)效上求突破 一是立足當(dāng)前，構(gòu)建干部交流常態(tài)機(jī)制。針對(duì)干部長(zhǎng)時(shí)間在同一崗位，容易滋生倦怠情緒、固步自封，甚至出現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題，創(chuàng)新推行干部交流機(jī)制。實(shí)施輪崗交流，探索制定中層干部交流實(shí)施辦法，以新環(huán)境 ……（未完，全文共1981字，當(dāng)前只顯示1192字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏組織部長(zhǎng)座談會(huì)發(fā)言提綱） 上一篇：黨員教育培訓(xùn)工作情況匯報(bào) 下一篇：組織部長(zhǎng)座談會(huì)發(fā)言 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話(huà) 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專(zhuān)題 會(huì)議發(fā)言 |